Как рассчитывается и оформляется компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск?

Главная / Трудовое право / Оплата и выплаты / Компенсации

Назад

Опубликовано: 28.05.2016

Время на чтение: 7 мин

0

1626

Стандартный ежегодный оплачиваемый отпуск для гражданина РФ, имеющего официальное трудоустройство — 28 дней.

Но, в нашей стране также предусмотрены особые условия предоставления официального отдыха специалистам, деятельность которых связана с тяжелыми условиями труда.

Кроме месяца оплачиваемого отдыха, представители таких профессий могут рассчитывать на дополнительные дни отдыха, или же вместо положенных сверх стандартного отпуска выходных потребовать денежную компенсацию.

  • Законодательство РФ о дополнительном отпуске
  • Все ли работники имеют право на замену дополнительного отпуска компенсаций?
  • Как производится расчет компенсации?
  • Примеры расчета Пример 1
  • Пример 2
  • Как правильно оформить выплату?
      Если работник хочет уволиться
  • В каких случаях заменяют отпуск денежной компенсацией в 2021 году?

    Обменять отпуск на денежные средства можно лишь в том случае, когда доля положенного каждый год отпуска более 28 дней. Такое случается, если человек имеет право на дополнительный отдых либо у него отпуск увеличен.

    Обратите внимание! Если у работника время отдыха составляет 28 дней, и он не использовал возможность выйти в отпуск, то календарные дни не меняют на денежную компенсацию.

    Статья 115 ТК РФ

    Ситуация: обмен отпуска, срок которого превышал 28 дней, на денежную компенсацию в этом году.

    В 19-м году сотрудник определенной фирмы Алферов Н.М. обладает правом на:

    • основной отпуск, длящийся 28 календарных дней;
    • дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, длительность которого составляет 3 календарных дня.

    Целая длительность полагаемого каждый год сотруднику оплачиваемого отпуска составляет 31 день (календарный), поскольку мы сложили 28 и 3. В текущем году Алферов при согласии начальства вправе обменять ту часть своего отпуска, которая длится 3 дня, на компенсацию в виде денег.

    Можно обменять «лишние» дни отпуска, то есть те, которые сверх 28 положенных всем, на денежную компенсацию

    Если человека уволили, а у него осталось неиспользованное отпускное время, то он вправе получить материальную компенсацию за все остатки отпуска (на основании статьи 127 Трудового кодекса). При вычислении компенсаций, имеющих отношение к увольнению гражданина, необходимо брать во внимание любые дополнительные и основные неиспользованные дни отпуска, положенные ему за все время выполнения трудовых обязанностей в данной фирме.

    Кстати, право на предоставление компенсации за отпуск в денежной форме никак не связано с причиной, по которой уволили работника. Фирма должна отдать человеку деньги при любом раскладе. Даже появление на рабочем месте в пьяном виде или систематические прогулы никоим образом не влияют на компенсацию.

    Обратите внимание! Если человек заключил гражданско-правовой договор и работает по нему, ему подобная разновидность компенсации не положена. Ведь для таких граждан отпуск каждый год не предполагается.

    Сотрудник имеет право при увольнении получить компенсацию за неиспользованные дни отпуска

    Право на обеспечение компенсацией при увольнении есть только у людей, работающих на фирме как минимум половину месяца. Важно, что число рабочих дней, составляющих меньше половины месяца, из вычисления стажа, предоставляющего право на получение денег за отпуск, нужно выбросить (пункт 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках от 30 апреля 30-го года номер 169).

    Ситуация: выявление прав работника на предоставление материальной компенсации за остатки отпуска при увольнении.

    Сорокина А.М. устроилась на рабочее место в фирму 9 ноября 19-го года. Спустя две недели женщина оформила заявление на увольнение с 27 ноября 19-го года (это последний день выполнения должностных обязанностей). Отпуск, предоставляемый фирмой каждый год, состоит из 28 календарных суток.

    В бухгалтерии выяснили, сколько календарных дней отработала сотрудница в ноябре этого года. Выяснилось, что работала она 19 дней.

    Очевидно, что данная цифра составляет более, чем половину месяца, так что Сорокина имеет право на денежную компенсацию за остатки отпуска: 2,33 дня (28 дней поделить на 12 месяцев).

    Нужно проработать минимум половину месяца для получения компенсации за неиспользованный отпуск

    Правила оформления выплат

    Как оформить компенсации при увольнении

    Понадобятся следующие документы для того, чтобы процедура прошла законно:

    1. Заявление со стороны самого сотрудника.
    2. Распорядительная бумага. Её функция возлагается на приказ по увольнению. Для чего пользуются специальным бланком с формой Т-8. Ответственный бухгалтер может дополнительно написать о том, что выплачивается компенсация.
    3. Документ, в котором рассчитаны все выплаты, осуществленные к моменту завершения процедуры увольнения. Также предполагает применение единой формы Т-8.

    Когда не получится обменять отпуск на деньги в 2021 году?

    Недопустимо компенсировать остатки отпуска денежными средствами таким категориям граждан.

    Категория гражданЗакон
    Беременные женщины Несовершеннолетние работники Сотрудники, занимающиеся опасной трудовой деятельностью или работающие в опасных трудовых условияхОснование – часть третья статьи 126 Трудового кодекса

    Еще не получится поменять отпуск на деньги гражданам, чей отпуск не доходит до планки в 28 календарных суток. Если ситуация обстоит так, то денежные средства могут быть выплачены в случае увольнения – за любые неиспользованные дни отдыха.

    Обратите внимание! Когда человек в каком-то году не воспользовался положенным отпуском, то отдых остается за ним и может быть использован на следующий год.

    Статья 126 ТК РФ

    Как возникает неиспользованный отпуск в 19-м году?

    Неиспользованные дни отдыха возникают, когда суммируют все время заслуженного отпуска, оставшегося неиспользованным в течение года.

    Изначально вы можете и не пользоваться теми 28 сутками, что положены вам каждый год. Помимо них, исходя из трудовых условий, вы можете не пользоваться дополнительным оплачиваемым отпуском, если у вас на него есть право. Остатки дней, которые вы не отдыхали, добавляют к общему числу следующего основного и дополнительного отпуска, полагающегося в следующем году.

    Важно! Не берутся во внимание и не плюсуются оставшиеся декретные дни – отпуск по уходу за ребенком до полуторагодовалого либо трехлетнего возраста. Когда вы вышли на работу ранее, чем должен бы кончиться декретный отпуск, то есть до достижения малышом трех лет, то потом использовать остатки отдыха вы не имеете права.

    Использовать «остатки» декретного отпуска впоследствии не получится

    Также к «остаткам» не причисляются дни отпуска, связанного с беременностью или родами. Кстати, если работодатель вызовет сотрудницу на рабочее место раньше, чем кончится отдых, то он вполне может столкнуться с неприятными последствиями. Ведь такой отпуск аналогичен пребыванию на больничном, то есть женщине выдают лист нетрудоспособности.

    Обратите внимание! За остатки отпуска по беременности и родам денежная компенсация не предоставляется.

    Воспользоваться оставшимся временем отпуска вы можете до момента увольнения с текущей должности. Иными словами, когда вы устроитесь на новую работу, то «взять с собой» остатки предыдущего отпуска не сможете. Лучше используйте оставшееся время непосредственно перед оставлением рабочего места или запросите компенсацию.

    Вызвать сотрудницу из отпуска по беременности и родам работодатель не имеет права

    Дополнительная информация о выплатах

    Уплата НДФЛ и страховых взносов во многом зависят от того, в какой срок перечисляются расчётные средства. Но как законодательство относится ко времени выплаты возмещений казне?

    В последний день сотрудник может отсутствовать на рабочем месте. Если причина для этого признана уважительной, то компенсации и все другие средства с документами отдаются на следующий день.

    Для тех, чей отпуск более 28 дней

    На основании действующего законодательства государственные служащие вправе отдыхать дольше, если имеют соответствующую выслугу лет и ненормированный трудовой график. Отпуск за выслугу назначается, исходя из текущего стажа гражданина. Подробности мы представили здесь

    Кроме рабочих, выполняющих должностные обязанности в районах Крайнего Севера, имеются подгруппы лиц, имеющих право на отпуск сроком более стандартных 28 суток. Такие люди могут попросить сменить им отпуск на денежные средства в этом году, если захотят того. Перечислим, кого можно отнести в эту группу:

    • люди, работающие в педагогике;
    • люди, работающие в медицине;
    • сотрудники с установленной инвалидностью;
    • научные сотрудники ВУЗов;
    • государственные служащие государственной гражданской службы;
    • люди, занимающиеся научно-исследовательской деятельностью.

    Статья 116 ТК РФ

    Любой человек, занимающейся названной выше деятельностью, может отдохнуть стандартные 28 дней, а остатки компенсировать в денежном виде. Стоит отметить, что начальство сотрудника может ему и отказать, предложив использовать все дни отпуска.

    Материальная компенсация за остатки отпуска при увольнении

    Допустим, вы захотели оставить текущее место работы. На момент написания заявления об уходе вы уже несколько лет не выходили в отпуск. К тому же вы не собираетесь отдыхать следующие долгие месяцы, поскольку уже нашли себе новую должность. Тянуть время не хочется, поэтому вы прямо сообщаете начальнику о желании получить материальную компенсацию.

    Важно! Предоставление денег за неиспользованные отпускные сутки – обязательная мера, которую работодатель обязуется соблюдать, поскольку это прописано в Трудовом кодексе.

    Работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска

    Неважно, какой вы заключали договор с начальством – срочный либо бессрочный – сумма вычисляется на основании всех оставшихся отпускных дней. Когда вы решили оставить должность посреди года, суммирование касается всего времени, перенесенного с прошлых лет и 14 дней с нынешнего года. Вычислением сроков и соответствующих денежных компенсаций в такой ситуации занимается сотрудник кадровой службы и бухгалтеры фирмы.

    Бывают случаи, при которых человеку приходилось заниматься трудовой деятельностью на протяжении отпуска (при этом он работал неполный рабочий день). Таким образом, ко дню увольнения человек скопил примерно 30,2 дней неиспользованного отпуска. Когда начальство не приемлет использование дробных чисел, разрешается увеличить срок до полного дня в пользу сотрудника, то есть выйдет 31 день. Все это прописано в рекомендациях Министерства здравоохранения нашей страны.

    Важно! Компенсация будет вам предоставлена только в том случае, если вы напишете заявление. Иными словами, составляя заявление об уходе, вы должны указать, собираетесь ли воспользоваться остатками отпускного времени или нет. Совершенно не требуется специально писать в заявлении про компенсацию, поскольку начальство сделает все вычисления самостоятельно на основании Трудового кодекса.

    Для получения компенсации нужно написать заявление

    Какая ответственность накладывается на работодателей за невыплату?

    Чаще всего наказанием становится административная ответственность. Это значит, что накладывается штраф, размеры которого могут быть следующими:

    1. От 10 до 20 тысяч рублей для должностных лиц компании.
    2. Для самого предприятия – в пределах 30-50 тысяч.

    Трудовая инспекция становится главным органом, который привлекает к ответственности, следит за исполнением требований в данном направлении. Нарушения выявляются после составления соответствующей жалобы со стороны сотрудника, либо по результатам проведения проверок.

    Работодателю грозит материальная ответственность, если во время выплат компенсаций он будет нарушать сроки. Штрафы обычно составляют до 1/300 от ставки рефинансирования Центробанка на момент происшествия.

    Компенсация за «остатки» отпуска без увольнения

    Проблема обмена «остатков» отпускного времени на денежные средства поднимается не только тогда, когда работник желает оставить свою должность. Если вы довольны той длительностью отпуска, что меньше скопленной за прошлое время, вы можете не выходить в отпуск, а запросить материальную компенсацию.

    Различие между этим мероприятием и увольнением заключается в том, что оформить отказ разрешают исключительно на те дни, сумма которых более 28.

    Сюда можно включить и время основного оплачиваемого отпуска (в случае, когда сумма более 28), и дни дополнительного оплачиваемого отпуска.

    Можно обменять на деньги лишь дни отпуска, когда их сумма больше 28

    К примеру, с 17 на 18 год «перекидывают» 10 суток. В новом году можно ожидать 28 очередных дней отдыха, то есть сумма составит 38 дней. Однако на протяжении 18-го года воспользоваться компенсацией вы можете только для 10 дополнительных суток и не больше. Если за новый год за вами останутся еще дни отпуска, то в дальнейшем вам могут предоставить в качестве компенсации деньги за общее число суток за 17 и 18 года.

    Важно! Если вы можете воспользоваться исключительно отпуском на 28 дней, то компенсацию вам не дадут – ее просто неоткуда взять. Вы можете воспользоваться этим отдыхом или же откинуть полностью или по кусочкам на следующий год. Вы всегда можете попросить о предоставлении компенсации за дни отпуска, относящиеся к прошлому году.

    Мероприятия по предоставлению денежной компенсации в такой ситуации начинаются после подачи соответствующего прошения. Вы должно прописать, за какой временной отрезок работы у вас остался отдых, и сколько дней накопилось.

    Если у вас отпуск составляет 28 дней, вы не сможете получить компенсацию за неиспользованные дни – можно лишь использовать их впоследствии

    На основании заявления бухгалтеры начинают свои вычисления. Если нужно, то количество неиспользованных дней для компенсации округляется в пользу сотрудника.

    На заметку! Нельзя обменивать любые дни отдыха деньгами, если в отпуск выходит беременная женщина или сотрудник, не достигший возраста 18 лет. Если человек трудится в опасных или вредных условиях, то под запрет попадает исключительно временной отрезок дополнительного отпуска.

    Нельзя обменивать дни отдыха, если речь идет об отпуске беременной женщины, несовершеннолетнего сотрудника

    Документы

    Как уже говорилось ранее, компенсация может быть получена сотрудником на основании его заявления. В нем обязательно должна быть информация:

    • указание на ТК РФ, ст. 126;
    • за какой период предоставляется отпуск;
    • за сколько дней сотрудник хочет получить компенсационную выплату.

    Если гражданин увольняется, ему сразу начисляют компенсацию за период отдыха, который он не успел использовать. Заполняется ф. Т-61, записка-расчет. Заявление не оформляется. Если же он решил не получать деньги, а побывать в отпуске и уволиться, требуется написать заявление (ст. 127 ТК РФ). Затем издают приказ по кадрам и выдают компенсацию.

    Как вычисляют объемы компенсации?

    Компенсация за остатки отпуска подсчитывается по тому же принципу, что и отпускные. Однако вначале следует выяснить, за какое количество времени полагаются деньги.

    Число остатков дней отпуска, компенсируемых в денежной форме, вычисляется по форме, приведенной ниже:

    Количество оставшихся отпускных дней = длительность целого отпуска, предоставляемого каждый год : 12 месяцев * сумму полностью проработанных месяцев в календарном году.

    Калькулятор ниже поможет вам рассчитать количество оставшихся отпускных дней.

    Перейти к расчётам

    Рассчитать количество оставшихся дней отпуска можно по специальной формуле

    Таким образом, за каждый целиком проработанный месяц сотруднику предоставляется 2,3 дня (28 дней поделить на 12 месяцев). Разумеется, это касается тех фирм, где отдых длится стандартные 28 дней. По каким принципам округлять? Нигде в официальной документации нет слов об этом. Обычно вычисленную сумму смотрят с двумя знаками после запятой, пользоваться округлением до целого числа вовсе не обязательно. Отметим, что чем больше знаков после запятой, тем более точной считается цифра.

    На заметку! При вычислениях логичнее округлять полученные итоги. Допустим, человек работал в течение трех месяцев. Следовательно, он имеет право на неделю отпуска (28 дней поделить на 12 месяцев и умножить на 3 месяца). То есть совсем не 6,99 дней, получаемых, если просто умножить 2,33 на 3.

    Использовать округление дробных чисел до целых допустимо, однако в таком случае руководствуются не математическими правилами, а просто делают это в большую сторону. Это объясняется тем, что работодатель не вправе усложнять положение сотрудников (статья восьмая Трудового кодекса). Иными словами, нельзя предоставить компенсацию не за 16,33 дня, а только за 16. Поэтому многие фирмы просто округляют цифру до 17.

    Округление дробных чисел происходит всегда в пользу сотрудника

    Ситуация: вычисление суммы оставшихся дней отпуска при увольнении.

    Работник оставил свою должность 2 ноября 19-го года. Выполнял свои трудовые обязанности он там с 9 января того же года. Все это время он проработал без перерывов. Как узнать, за какое количество дней гражданину должны предоставить компенсацию?

    Чтобы выяснить интересующую нас информацию, в бухгалтерии сначала узнали, сколько полных рабочих месяцев отработал человек. Таким образом, их девять – с 9 января по 8 октября. С помощью дальнейших вычислений мы выясняем, что до увольнения остается 25 дней (с 9 октября по 2 ноября). Это превышает половину месяца, так что это время можно посчитать за целый месяц.

    Как итог, мы выяснили, что человек проработал целые 10 месяцев. В фирме существует правило о том, что необходимо округлять оставшиеся отпускные дни до четырех цифр, следующих за запятой.

    Нужно округлять число оставшихся дней до четырех цифр после запятой

    Итак, бухгалтеры выполнили следующие вычисления:

    28 дней : 12 месяцев * 10 месяцев = 23,3333 дня.

    Поэтому компенсировали человеку в денежной форме 23,3333 дня.

    На заметку! При подсчете компенсации доходы за период расчета необходимо поделить на число календарных дней, занимающих проработанное время. Затем полученную цифру умножьте на количество оставшихся отпускных дней.

    Калькулятор ниже поможет вам рассчитать размер компенсации за неиспользованные дни отпуска.

    Перейти к расчётам

    По специальной формуле также можно рассчитать компенсацию за неиспользованные дни отпуска

    Ситуация: вычисление компенсации за остатки отпуска.

    7 ноября 19-го года Прокопьев Н.С. работал на своем предприятии последний день. Он имеет право на предоставление компенсации за 14 неиспользованных отпускных дней. Период расчета – с 1 ноября того же года по 31 октября 19-го года. Оклад сотрудника на 1 ноября прошлого года был 30 тысяч рублей. В периоды расчета заработок не изменялся.

    Во время с 1 по 28 августа 19-го года сотрудник пребывал на отдыхе. Помимо отпускных, за данный месяц ему полагается еще 3913,04 рубля за проработанное время.

    Время работы в августе состояло три дня.

    Число календарных дней, выпавших на проработанное в периоде расчета время, бухгалтер фирмы подсчитал следующим образом:

    29,3 дня * 11 месяцев + 29,3 дня : 31 день * 3 дня = 325,1355 дней.

    После этого выясняли сумму, предоставляемую в качестве компенсации:

    (30 тысяч рублей * 11 месяцев + 3919,04 рубля) : 325,1355 дней * 14 дней = 14 377,95 рублей.

    Размер компенсации зависит от ежедневного заработка сотрудника

    Как оформить смену отпуска на денежную компенсацию?

    Когда работник собирается компенсировать остатки своего отпуска денежной суммой, ему следует оформить заявление.

    Как составить заявление?

    Итак, если вы решили получить компенсацию за оставшиеся дни положенного вам отдыха, то на имя начальника фирмы вы должны написать заявление. Строгой формы, которой необходимо придерживаться, не существует, однако необходимо соблюдать общие критерии оформления деловых бумаг.

    Заявление должно давать четкие сведения о его получателе. В рассматриваемой нами ситуации это руководитель фирмы, принимающий решение о предоставлении данной разновидности компенсации. Сведения о руководителе, названии его должности прописывают в правой верхней части бумаги. В той же стороне указываются данные заявителя – название должности, структурное подразделение и ФИО.

    Важно правильно составить заявление на получение компенсации

    Потом пишут наименование бумаги – «Заявление». Если есть такая нужда, можно воспользоваться образцом заявления на очередной оплачиваемый отпуск, заменив текст на: «Прошу заменить денежной компенсацией часть моего оплачиваемого отпуска…».

    На заметку! Не забывайте сделать уточнение: какова разновидность отпуска, годовой период, в котором у вас остались отпускные дни, число дней для вычисления необходимой денежной суммы.

    Если вы решили возместить остатки отпуска за несколько лет, нужно отдельно прописать, какое количество дней за каждый год следует компенсировать.

    Обязательно поставьте дату и свою подпись в конце заявления. Желательно завизировать бумагу у начальства вашего структурного подразделения.

    В заявлении нужно уточнить, какое количество дней стоит компенсировать, какова разновидность отпуска

    Приведем образец заявления для большей наглядности.

    Директору ООО «Ромашка»

    П.В. Сорокину

    младшего специалиста торгового отдела

    Л.Н. Петровой

    заявление.

    Прошу предоставить мне денежную компенсацию вместо дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день продолжительностью три календарных дня.

    10.05.2018

    Подпись

    Расшифровка подписи

    Можно воспользоваться образцом заявления, чтобы не ошибиться

    На заметку! За решение о выплате данного рода компенсации отвечает администрация фирмы, если причина не имеет ничего общего с увольнением. Однако помните: вам никто не обязан выплачивать эти деньги, поэтому отказ в просьбе будет вполне правомерен.

    Формирование заявления работником

    Первоначально сам гражданин, официально работающий в компании, должен принять решение о необходимости замены отдыха денежной выплатой. Для этого им составляется специальное заявление. Сам работодатель не может настаивать на такой замене, так как это нарушает требования ТК.

    Образец заявления на компенсацию дополнительного отпуска располагается ниже.

    заявление на компенсацию дополнительного отпуска образец

    При его формировании учитываются правила:

    • пишется документ на имя руководителя предприятия или ИП;
    • отсутствует строгая форма документа, поэтому он делается в произвольном виде;
    • указывается на то, что заменяются компенсацией не обязательные дополнительные дни отдыха.

    В конце ставится дата составления заявления, а также подпись сотрудника компании.

    Когда платить налог с компенсации?

    Заметим: неважно, почему человек получает эти деньги – вследствие увольнения либо замены какой-либо доли отпуска, срок которых более 28 дней. На этой почве налоговым вычетам подвергаются отпускные компенсации как при увольнении, так и без него. Отправить денежную сумму налога в бюджет следует не позднее дня, следующего за получением средств.

    Из отпускных вычитается НДФЛ

    Издание приказа руководителем

    Следующий этап предполагает, что руководством фирмы издается соответствующий приказ. Это делается только при наличии согласия на замену отпуска работника выплатой со стороны гендиректора.

    Отсутствует унифицированная форма приказа, на основании которой назначается компенсация за дополнительный отпуск. Поэтому документ, так же как и заявление, составляется в произвольном виде. Для этого вносятся сведения в приказ:

    • должность и Ф. И. О. специалиста, рассчитывающего на компенсацию;
    • количество дней, которые будут заменяться выплатой средств;
    • указывается название документа, представленного приказом;
    • вводятся реквизиты счета работника в банке, куда будут перечислены деньги.

    Сотрудник обязательно должен ознакомиться с этим документом под роспись.

    денежная компенсация за дополнительный отпуск

    Взносы

    На объемы любого рода компенсации за остатки отпуска начальство должно начислять взносы страхового плана.

    Это начальник делает как для пенсионного, так и для социального либо медицинского страхования, а также на случаи травматизма и заболеваний, спровоцированных профессиональной деятельностью.

    На заметку! Взносы зачисляются в бюджет не позднее 15 числа следующего месяца. Это относится ко всем взносам страхового плана во внебюджетные фонды: и тех, что отчисляются в ФНС, и тех, что собираются Фондом социального страхования.

    Работодатель производит взносы в ПФР и за компенсацию за остатки отпуска

    Рейтинг
    ( 1 оценка, среднее 4 из 5 )
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Для любых предложений по сайту: biznes-practic@cp9.ru