Статья 275. Заключение трудового договора с руководителем организации

Срочный или нет

По общему правилу трудовые договоры заключаются бессрочно – то есть действуют до прекращения по желанию работника или работодателя. Договор на заранее установленный срок (срочный трудовой договор) можно заключить, только если это предусмотрено в Трудовом кодексе РФ.

Трудовое соглашение с руководителем организации может быть срочным. Это предусмотрено в ст. 59 Трудового кодекса. Помимо руководителя, срочный договор могут заключить с заместителем руководителя и главным бухгалтером. Это объясняется важной ролью руководителей организации и поставленными перед ними задачами – не просто работать, а управлять бизнесом так, чтобы он приносил прибыль.

Такое соглашение можно заключить с руководителем любой организации – ООО, АО, МУП, кооператива и т.п. (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

Мнение эксперта

Юрист по трудовому праву Ольга Смирнова

Ограничение действия соглашения определенным сроком не обязательно. С директором можно заключить и обыкновенный бессрочный трудовой договор. Решение о том, будет ли контракт срочным или бессрочным, принимают учредители организации.

Исполнительный орган

В Трудовом кодексе особенностям регулирования труда руководителей и членов коллегиального исполнительного органа посвящена гл. 43, положения которой распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда:

• руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества;
• управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим).

В силу ст. 274 ТК РФ права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются документами, перечисленными в ст. 273 ТК РФ, а также трудовым договором.

Среди наиболее распространенных законов, регулирующих деятельность руководителей коммерческих организаций, можно выделить федеральные законыот 08.02.1998 № 14‑ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее – Закон об ООО), от26.12.1995 № 208‑ФЗ «Об акционерных обществах» (далее – Закон об АО).

Руководитель коммерческой организации (директор, генеральный директор и т. п.) является единоличным исполнительным органом, который без доверенности действует от имени организации, в том числе представляет ее интересы и совершает сделки, выдает доверенности на право представительства от имени организации, издает приказы о назначении на должности работников, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания и осуществляет иные полномочия, не отнесенные к компетенции общего собрания участников общества, совета директоров (наблюдательного совета) общества и коллегиального исполнительного органа общества.

В статье 69 Закона об АО указывается, что на отношения между обществом и единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором) и (или) членами коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции) действие Трудового кодекса распространяется в части, не противоречащей положениям Закона об АО.

Как определить срок, на который можно заключить договор

Срок полномочий генерального директора устанавливается в уставе организации. Кроме того, срок должен быть указан и в трудовом договоре с директором. В зависимости от вида организации срок назначения могут устанавливать учредители или совет директоров.

ООО

Учредители общества с ограниченной ответственностью избирают генерального директора на срок, установленный уставом. Назначение может относиться к компетенции совета директоров, если он имеется в обществе (п. 1 ст. 40 Федерального закона от 8 февраля 1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»). Принятые решения оформляются протоколом общего собрания участников. Если же в обществе только один участник, вместо протокола он может подписать решение (отличие между этими документами в том, что для принятия письменного решения не нужно собирать общее собрание участников по установленной законом процедуре).

АО

В акционерных обществах действуют аналогичные правила. Срок полномочий генерального директора определяется в учредительных документах. Директора назначает общее собрание акционеров, совет директоров или наблюдательный совет (ст. 69 Федерального закона № 208-ФЗ от 26 декабря 1995 года «Об акционерных обществах»).

ГУП или МУП

Руководителя унитарного предприятия назначает на должность собственник имущества ГУП или МУП (ст. 21 ФЗ от 14 ноября 2002 г. № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях». От его имени действует представитель государственного или муниципального органа, которому подотчетно унитарное предприятие.

ТСЖ и ТСН

Согласно статье 149 Жилищного кодекса РФ, председатель правления товарищества собственников жилья избирается членами правления. Срок его полномочий определяется уставом ТСЖ. Аналогичные правила назначения руководителя на определенный срок применяются и в товариществах собственников недвижимости (ТСН).

Производственный кооператив

В производственном кооперативе срок полномочий руководителя (председателя) устанавливается уставом кооператива. Назначить директора может как общее собрание членов кооператива, так и наблюдательный совет – в зависимости от того, что предусмотрено уставом (ст. 17 федерального закона от 8 мая 1996 года № 41-ФЗ «О производственных кооперативах»).

Сельскохозяйственный кооператив

Председатель сельскохозяйственного кооператива избирается на срок не более пяти лет общим собранием членов кооператива (ст. 26 Федерального закона от 8 декабря 1995 года № 193-ФЗ «О сельскохозяйственной кооперации»).

Комментарии к ст. 275 ТК РФ

1. Статья 59 ТК предусматривает возможность заключения с руководителями организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности срочных трудовых договоров.

Комментируемая статья, являющаяся специальной нормой, регламентирует, чем следует руководствоваться, определяя срок трудового договора с руководителем. Это могут быть учредительные документы организации либо соглашение сторон.

Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

• Что делать, если работодатель не отдает трудовой договор
• Чем отличается коллективный договор от трудового договора
• Ученический договор с работником предприятия: образец 2021 года
• Условия оплаты труда в трудовом договоре: образец 2021 года
• Уйти в декрет с биржи труда
• Уведомление о продлении срочного трудового договора: образец 2021 года
• Уведомление о прекращении срочного трудового договора: образец 2021 года

Вместе с тем названные нормы не позволяют утверждать, что с руководителями организаций трудовой договор следует заключать исключительно на определенный срок.

Изменения, внесенные в ст. 59 ТК, позволяют однозначно утверждать, что заключение срочного трудового договора с руководителем организации осуществляется по соглашению сторон, что не исключает возможность заключения с руководителем организации бессрочного трудового договора.

Возможность выбора сторонами срока действия трудового договора, заключаемого с руководителем организации, позволяет предусмотреть в учредительных документах организации положение о том, какой вид трудового договора будет заключаться.

В случае закрепления данного правила в учредительных документах организации это становится обязательным.

Согласно ст. 40 Закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и др.) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества. Согласно п. 2 ст. 13 Федерального закона от 19 июля 1998 г. N 115-ФЗ «Об особенностях правового положения акционерных обществ работников (народных предприятий)» генеральный директор народного предприятия избирается на срок, определенный уставом предприятия, но не более чем на 5 лет.

Мнение эксперта

Лебедев Сергей Федорович

Юрист-практик с 7-летним опытом. Специализация — гражданское право. Большой опыт в защите в суде.

Правило, согласно которому с руководителем организации может быть заключен только срочный трудовой договор, может быть закреплено в законодательных и иных нормативных правовых актах, содержащих нормы трудового права.

Согласно п. 60 Типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении) Российской Федерации, утв. Постановлением Правительства РФ от 14 февраля 2008 г. N 71, ректор высшего учебного заведения может быть избран на должность на срок до 5 лет. Утверждение кандидатуры, избранной на должность ректора, осуществляется органом исполнительной власти, в ведении которого находится высшее учебное заведение.

В отдельных случаях законодательством может быть определена минимальная продолжительность трудового договора с руководителем организации. Так, в соответствии с положениями п. 2 Указа Президента РФ от 10 июня 1994 г. N 1200 продолжительность трудового договора с руководителями федеральных государственных предприятий не может быть менее 3 лет.

2. Согласно ч. 2 комментируемой статьи заключению трудового договора могут предшествовать специальные процедуры, отдельные из которых прямо предусмотрены статьей.

Так, Федеральным законом от 8 мая 1996 г. N 41-ФЗ «О производственных кооперативах» предусматривается, что председатель кооператива избирается общим собранием из числа членов кооператива.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16 марта 2000 г. N 234 «О порядке заключения контрактов и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий» приему на работу руководителя государственного унитарного предприятия может предшествовать прохождение конкурса.

Перечень процедур, предшествующих заключению трудового договора, который приводится в статье (проведение конкурса, избрание или назначение на должность), не является исчерпывающим.

К другим процедурам, предшествующим заключению трудового договора, можно отнести следующие:

утверждение в должности;

избрание коллективом с последующим утверждением учредителем;

назначение учредителем и др.

При заключении трудового договора с руководителем его стороной может выступать собственник имущества организации, лицо, уполномоченное собственником имущества, либо орган, на который действующим законодательством возложены координация и регулирование деятельности в соответствующей отрасли (сфере управления).

С руководителями федеральных государственных унитарных предприятий трудовые договоры заключают по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим управление федеральным имуществом.

С руководителями унитарных предприятий, находящихся в собственности субъектов РФ, трудовые договоры заключают, как правило, органы исполнительной власти субъектов РФ и уполномоченные ими лица.

3. В отдельных случаях собственник имущества организации может принять решение о продлении срочного трудового договора с руководителем организации. Представляется, что в подобных случаях (на примере ООО — общества с ограниченной ответственностью) следует руководствоваться следующим.

Это важно знать: Чем отличается коллективный договор от трудового договора

Согласно ст. 58 ТК в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Данное положение является общим для работников, заключающих срочные трудовые договоры.

Вместе с тем гл. 43 ТК предусмотрены особенности регулирования труда руководителя организации — нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для этой категории дополнительные правила.

Так, в соответствии с комментируемой статьей трудовой договор с руководителем организации заключается на срок, установленный учредительными документами организации или соглашением сторон. Одним из учредительных документов ООО является устав. Требования к содержанию устава общества определяются п. 2 ст. 12 Закона «Об обществах с ограниченной ответственностью». Устав общества не должен содержать положений, противоречащих указанному Закону и иным федеральным законам. Согласно ст. 40 названного Закона единоличный исполнительный орган общества избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества.

Таким образом, заключению трудового договора с руководителем общества должна предшествовать процедура по его избранию. При этом Закон не предусматривает каких-либо изъятий или исключений в случае, если одно и то же физическое лицо по истечении срока полномочий вновь претендует на избрание его единоличным исполнительным органом.

Кроме этого, ТК не содержит понятия «продление срочного трудового договора».

На основании изложенного представляется, что в случае, если срок трудового договора с руководителем общества истекает, избрание его единоличным исполнительным органом общества на новый срок должно осуществляться по общим правилам, т.е. с соблюдением процедуры, предшествующей заключению трудового договора.

4. В случае заключения срочного трудового договора в нем должны быть указаны как срок его действия, так и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК и иными федеральными законами (ст. 57 ТК).

5. Вступление в должность руководителя организации оформляется приказом (распоряжением), издаваемым, как правило, самим руководителем.

6. Положения комментируемой статьи не распространяются на руководителей филиалов, представительств, иных обособленных структурных подразделений организации. Согласно ст. 59 ТК срочный трудовой договор может заключаться с руководителями организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Мнение эксперта

Лебедев Сергей Федорович

Юрист-практик с 7-летним опытом. Специализация — гражданское право. Большой опыт в защите в суде.

В соответствии со ст. 55 ГК филиалы являются обособленными подразделениями организации (юридического лица), расположенными вне места его нахождения, и сами по себе юридическими лицами не являются.

Таким образом, оснований для заключения срочного трудового договора по инициативе работодателя с руководителем филиала в соответствии со ст. 59 ТК, предусматривающей возможность заключения срочного трудового договора с руководителем организации, в целом не имеется. С указанными лицами срочный трудовой договор может быть заключен по общим правилам, установленным ст. 58 ТК.

7. Учитывая, что заключению трудового договора с руководителем организации в отдельных случаях предшествуют определенные процедуры (избрания общим собранием участников), срок окончания трудового договора целесообразно связывать со сроками проведения общего собрания участников. В этом случае можно будет избежать нежелательных перерывов в руководстве организацией со стороны единоличного исполнительного органа.

Максимальный срок

Трудовой кодекс в ч. 1 ст. 58 устанавливает, что срочный трудовой договор можно заключить не более, чем на 5 лет (кроме тех случаев, когда иное предусмотрено специальным законом). Для руководителя организации ни в одном из законов прямо не указана возможность заключить трудовой договор на срок свыше 5 лет.

Поэтому правильным будет ограничить срок полномочий генерального директора 5 годами, и назначать на эту должность на тот же период. Если трудовой договор заключен на срок более 5 лет, есть риск, что суд признает его заключенным на неопределенный срок.

Если назначен на другой срок, чем указанный в уставе

Устав фирмы может устанавливать срок полномочий директора по разному:

• Генеральный директор назначается на срок не более 2 лет.

В этом случае точный срок определяется в решении о назначении генерального директора на должность. Он может быть равен двум или полутора годам, году и т.п.

• Генеральный директор избирается на срок 2 года.

При наличии в учредительных документах подобной формулировки, директор должен быть назначен на два года. Закон не предусматривает никаких штрафов или санкций за его назначение на другой срок, чем установленный уставом. Однако такое расхождение в сроках вызовет у контрагентов общества вопросы о законности полномочий директора.

• Генеральный директор назначается на неопределенный срок.

Если устав содержит такое положение, срочный трудовой договор с директором заключать нельзя. Но собственники или акционеры могут поменять устав и предусмотреть определенный срок полномочий. После этого с директором станет можно заключить срочный трудовой контракт.

Должность директора организации

Директор — руководитель маленькой фирмы или огромной корпорации. Это физическое лицо, которое берет на себя полномочия исполнительного органа организации независимо от ее размеров. Должность руководителя не всегда носит имя «директор». В соглашении могут фигурировать другие названия: президент компании, глава корпорации, генеральный директор. Важно, чтобы название в контракте звучало так же, как в учредительных документах фирмы. Число руководящих лиц, нанимаемых организацией и отвечающих за разные технические и производственные направления, может состоять из двух или трех лиц. В этом случае руководители более узких направлений подчиняются распоряжениям вышестоящего руководства (обычно это генеральный).

Оформление других документов

Запись в трудовую

Руководитель организации, как и любой другой сотрудник, предоставляет работодателю трудовую книжку для внесения записей о работе, поощрениях, взысканиях и т.п. Записи в нее вносятся в обычном порядке, за одним исключением. В четвертой графе трудовой книжки «Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись» необходимо указать основание для приема на работу. В случае генерального директора в эту графу можно вписать:

• название, дату и номер решения, протокола или иного подобного документа, которым директор был назначен на должность; либо
• дату и номер приказа о приеме на работу.

Такой порядок заполнения подтверждается Письмом Роструда от 22 сентября 2010 года № 2894-6-1, а также пунктом 3.1. Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда от 10 октября 2003 года № 69.

Приказ о приеме на работу

Приказ о приеме на работу руководителя по срочному трудовому договору составляется по унифицированной форме № Т-1, утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 года № 1, либо по другой форме, которую организация разработала сама.

В приказе указываются:

• название, дата и номер решения о назначении руководителя;
• дата и номер договора;
• Ф.И.О. принятого на работу генерального директора;
• название структурного подразделения, установленное в соответствии с организационной структурой — «дирекция», «головной офис» и т.п.;
• наименование должности – «генеральный директор», «президент», «директор», «руководитель организации»;
• оклад;
• испытательный срок, если он установлен.

Назначенный на должность генеральный директор подписывает приказ о приеме работу:

• и от имени работодателя;
• и за себя лично (он ставит подпись о том, что ознакомлен с содержанием приказа).

Внесение информации в ЕГРЮЛ

В течение 3 дней после принятия решения о назначении на должность сведения о новом гендиректоре нужно подать в ЕГРЮЛ через налоговый орган, осуществляющий регистрацию организаций в том или ином регионе, либо через МФЦ.

Краткое содержание трудового договора с руководителем (важные строки)

Контракт прежде всего содержит данные (в приведенном образце подчеркнуты наиболее важные строки):

• город, в котором зарегистрирована фирма;
• дата составления;
• название фирмы;
• Ф.И.О. сотрудника и представителя работодателя;
• номер и дата принятия протокола или решения, на основании которого учредитель или его представитель получает право подписи.

Описывая предмет договора, если работа в должности руководящего лица Общества основная, укажите, вправе ли работник трудиться по совместительству в других фирмах или же не может занимать иных должностей. Образец показывает, как можно сформулировать разрешение или запрет на занятие иных должностей: разрешение в образце подчеркнуто зеленым цветом, запрет — красным.

Пункт о неразглашении коммерческой или иной охраняемой тайны также необходим (подчеркнут в образце красным цветом).

Обязанности и права сторон.

Обратите внимание на указание подчиненности сотрудника: перед каким органом он обязан отчитываться.

Должностные обязанности руководителя могут включать множество пунктов, при этом обеспечивать законность деятельности фирмы при осуществлении хозяйственных связей — одна из первоочередных задач.

Права сотрудника тоже перечисляются в соглашении. Основные:

• право без доверенности представлять интересы фирмы и подписывать документы;
• распоряжаться имуществом фирмы в закрепленных Уставом пределах;
• открывать счета в банках и совершать сделки.

Это важно знать: Отработка при срочном трудовом договоре

Не забудьте включить в контракт обязанность работника соблюдать дисциплину и правила техники безопасности. Обязанности работодателя по ознакомлению сотрудника с требованиями об охране труда и обеспечению безопасности производства тоже прописываются.

Главным правом работодателя остается возможность расторгнуть договор с генеральным директором в предусмотренных законом случаях.

Страхование и гарантии.

В документ включаются сведения о социальном страховании, гарантиях и компенсациях для работника.

Мнение эксперта

Лебедев Сергей Федорович

Юрист-практик с 7-летним опытом. Специализация — гражданское право. Большой опыт в защите в суде.

Условия оплаты труда — важный информационный блок соглашения. Установите оклад, премию, размер доплаты за дополнительную нагрузку. Отметьте, каким способом выдается зарплата — наличными деньгами в кассе или переводом на банковский счет.

Режим работы и отдыха.

Сведения о режиме рабочего времени, отдыха, предоставлении отпуска и количестве его дней.

В заключительной части укажите на конфиденциальный характер условий соглашения и момент вступления в силу.

Как уволить генерального директора после истечения срока полномочий

Несмотря на ограниченный срочным трудовым договором срок полномочий, после его истечения увольнение генерального директора не происходит автоматически. Для того, чтобы правильно прекратить срочный договор, необходимо провести следующие действия:

• оформляется уведомление директора о прекращении срочного трудового договора в связи с истечением его срока, которое вручается под подпись;
• в трудовую книжку вносится запись об увольнении с должности генерального директора и его новом назначении. В качестве основания указывается решение учредителя или участника организации;
• издается приказ об увольнении генерального директора в связи с истечением срока полномочий (можно использовать форму Т-8, которая утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, либо собственную форму организации;

Как продлить соглашение с директором

Продление трудовых отношений с руководителем проводится путем назначения его на новый срок. Просто продлить срочный трудовой договор неправильно, поскольку устав организации предусматривает ограниченный срок полномочий гендиректора (иначе такой срочный трудовой договор не был бы заключен).

При продлении соглашения его могут признать бессрочным, если продление проводилось несколько раз, и общий срок трудовых отношений превысил 5 лет (п. 14 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ»).

Для продления полномочий директора на новый срок необходимо решение единственного участника о переназначении на должность. На его основе:

• оформляются документы о прекращении полномочий как в случае смены генерального директора;
• затем должен быть издан приказ о новом приеме на работу (см. выше), и заключено новое срочное или бессрочное соглашение.

Если тот же генеральный директор остался на новый срок, сведения об этом не нужно подавать в налоговый орган. В соответствии с законодательством, обновить данные ЕГРЮЛ необходимо только при смене гендиректора на новое лицо.

Если срок истек, а новый директор не назначен

Корпоративное законодательство устанавливает, что полномочия генерального директора продолжаются до назначения нового лица на эту должность, чтобы не оставлять организацию без руководства. Для акционерных обществ это правило установлено ст. 69 Федерального закона «Об акционерных обществах», для других юридических лиц оно может быть применено по аналогии.

Но с точки зрения трудового законодательства такая ситуация может означать продление трудовых отношений с генеральным директором на неограниченной срок. Согласно ст. 58 Трудового кодекса, если работник продолжает работу после истечения срока, соглашение с ним может быть признано бессрочным. Поэтому нужно вовремя оформлять документы на переназначение генерального директора по срочному трудовому договору.

Условия расторжения договора

Основания для расторжения контракта с генеральным директором прямо прописаны в Трудовом кодексе. Существуют универсальные причины или специфические. Самыми распространенными выделяют:

• По личной инициативе (обязан предупредить за 30 дней).
• Окончание срока контракта, определенного сторонами перед подписанием.
• Обоюдное согласие сторон (выплата пособия осуществляется, только если такой пункт есть в договоре).
• По инициативе компании: в связи с принятием необоснованных решений, причинивших ущерб собственности или здоровью сотрудников.
• При смене собственника коммерческой организации.
• Банкротство или полная ликвидация акционерного общества, юридического лица.

Увольнение осуществляется в форме приказа, с которым сотрудника обязательно знакомят. В случае с гендиректором, освобождение от должности происходит с соблюдением установленной процедуры. Если причиненный вред организации действиями или бездействиями подлежит возмещению на основании ст. 277 ТК РФ, компания взыскивает его через суд.

ВРИО – можно ли заключить срочный контракт

Срочный трудовой договор с временно исполняющим обязанности генерального директора законом не предусмотрен. Поэтому, если нет уверенности в том, что кандидат справится с руководством организацией, можно установить ему испытательный срок либо назначить на должность руководителя и освободить от нее при возникновении проблем. Право учредителя досрочно прекратить трудовой договор с руководителем организации предусмотрено пп. 2 п. 1 ст. 278 ТК РФ.

Мнение эксперта

Юрист по трудовому праву Ольга Смирнова

Назначать ВРИО на срок до назначения «основного» гендиректора неправильно. Суды признают установленный таким образом срок не соответствующим Трудовому кодексу, как оканчивающийся наступлением события (ст. 58 ТК РФ). В результате ВРИО будет признан назначенным на неопределенный срок (см. например, Определение Мосгорсуда от 7 июня 2012 года№ 4г/8-4383).

Особенности трудовых отношений с директором

Заключая трудовой контракт с генеральным директором ООО (образец трудового договора см. ниже), важно учитывать следующие особенности:

• до момента подписания трудового договора директор должен быть избран на данную должность решением общего собрания ООО либо, если это установлено уставом ООО, советом директором/наблюдательным советом ООО (статья 275 ТК РФ);
• за ущерб, причиненный предприятию, директор может быть привлечен к полной материальной ответственности (статья 277 ТК РФ);
• в силу статьи 70 ТК РФ для директора испытательный срок может составлять до полугода;
• директор может быть уволен: 1) новым собственником имущества организации в течение 3 месяцев с даты приобретения права собственности в отношении имущества организации с выплатой соответствующей компенсации (статья 75, пункт 4 части 1 статьи 81, статья 181 ТК РФ); 2) при принятии директором необоснованного решения, повлекшего несохранность/неправомерное использование или ущерб имуществу работодателя (пункт 9 части 1 статьи 81 ТК РФ); 3) при однократном грубом нарушении должностных обязанностей директором (пункт 10 части 1 статьи 81 ТК РФ); 4) в иных случаях, установленных сторонами в трудовом договоре (пункт 13 части 1 статьи 81, статья 278 ТК РФ); 5) при принятии общим собранием ООО решения о прекращении договора с директором (статьи 278, 279 ТК РФ).

трудового договора с генеральным директором ООО

Срочный контракт с руководителем филиала

В соответствии с Трудовым кодексом, срочные трудовые договоры можно заключить только в предусмотренных законом случаях. Такая возможность установлена для руководителей юридических лиц и некоторых госорганов, имеющих статус юридического лица.

Если работник руководит не организацией в целом, а отдельным подразделением — филиалом, представительством, департаментом, цехом — срочный трудовой договор заключить нельзя. Руководство юридическим лицом — это самостоятельная функция, которая отличается от руководства отдельными подразделениями. Поэтому с точки зрения трудового законодательства начальники филиалов и других структурных подразделений не признаются руководителями организации, и заключение срочных трудовых договоров с ними не предусмотрено ТК РФ.

Трудовые отношения с руководителем организации

Руководитель организации, с одной стороны, такой же работник, как все остальные, и на него распространяются нормы Трудового кодекса. С другой стороны, руководитель относится к отдельной категории работников и трудовые отношения с ним имеют свои особенности. В основном они касаются вопросов оформления и прекращения трудовых отношений, совместительства, предоставления гарантий при увольнении, а также мер ответственности за допущенные нарушения трудового законодательства. В чем заключаются эти особенности, рассмотрим в данной статье.

Срочный договор с заместителем генерального директора или главбухом

С принятыми на эти должности работниками можно заключить срочные трудовые договоры. Эта возможность предусмотрена статьей 58 Трудового кодекса. Однако установление срока – это право, а не обязанность работодателя. Соглашения с заместителем гендиректора и главным бухгалтером могут быть как срочными, так и бессрочными.

Мы надеемся, что эта статья оказалась полезной. Но помните, что в ней содержится только описание действующих норм права. Чтобы учесть специфику каждого конкретного случая, нужно проконсультироваться с юристом.