Все, что нужно знать о работе по графику 2 через 2

работодатель предлагает сменный график: 2 дня в день,2 дня в ночь по 12 часов,затем отсыпной и выходной.Законно ли это?

Ответить ↓

Анна Попович
25.05.2020 в 11:25

Уважаемый Александр, в соответствии со ст.103 ТК РФ работа в течение двух смен подряд запрещается. В вашем случае усматривается такой порядок: день, день, ночь, ночь, соответственно, нарушается ваше право на на ежедневный (междусменный) отдых (ст.107 ТК РФ) при переходе с дневной смены сразу в ночную. Если же ситуация выглядит так: день (понедельник), день (вторник), ночь (со среды на четверг), ночь (с четверга на пятницу), то такой график возможен при суммированном учете рабочего времени.

Читайте также:  Что означает код 32 в графе «Иное» в больничном листе и как оплачивать такой бюллетень?

Ответить ↓
Аноним
01.10.2020 в 14:36

Уважаемая Анна, Как возможно Ваше последнее предложение, если в соответствии со ст.110 ТК РФ продолжительность отдыха между окончанием одной смены и началом следующей должно быть в два раза больше продолжительности смены? Т.е., если в заданном вопросе продолжительность смены 12 часов, то перерыв должен быть 24 часа. И работа два дня или две ночи подряд с перерывом всего в 12 часов нарушает ТЗ РФ. Ваше предложение справедливо при 8-часовой смене с 16 часовым перерывом.

Ответить ↓
Анна Попович
01.10.2020 в 18:45

Уважаемый Клиент, прошу вас уточнить, какое именно утверждение вызывает у вас сомнения.

Ответить ↓
Дина
08.10.2020 в 19:48

Добрый день! Меня тоже интересует ответ на вопрос. Если график 2/2, рабочий день с 10:00 до 22.00, продолжительность смены 11 часов, перерыв на обед час, то отдых между сменам должен быть 24 часа, но к работе привлекаем уже через 12 часов. Это является нарушением, учитывая, что потом работник отдыхает 2 дня

Здравствуйте, Анна подскажите законо ли что при графике 2/2 первый месяц работала, а второй месяц поставили без выходных, и типо людей найти не могут на замену. Я не робот же!!! Подскажите пожалуйста что делать!?

Уважаемая Анастасия, нет, работодатель не может лишить сотрудника права на отдых. Вы можете обратиться в инспекцию труда и получить бесплатную консультацию по вопросам трудовых отношений онлайн.

Добрый день, подскажите пожалуйста, возможно ли использовать официально и прописать в договоре сменный график работы по 12 часов 2/2 (два дня в день по 12 часов 2 дня отдыхают и т.д.), отдел кадров говорит, что это нарушает ТК РФ, т.к. после 12 часовой смены работник должен отдыхать минимум 24 часа, это действительно так или просто не хотят вводить такой график в подразделении ? Заранее спасибо!

Ответить ↓

Анна Попович
25.05.2020 в 21:45

Уважаемый Станислав, да, в соответствии с п.10.24 санитарно-эпидемиологических правил СП 2.2.2.1327-03 продолжительность отдыха между сменами должна быть вдвое больше длительности работы.

Ответить ↓

Добрый день! Подскажите пожалуйста, график работы 2/2 по 12 часов. С 09.00 до 21.00 это в приказ, а по факту с 09.00 до 20.00 час обед. Сменщица уходит в отпуск, ставят 5 дней рабочих в неделю с 09.30 до 19.30 это в приказ, час обед, по факту с 10.00 до 19.00 час обед.Вопрос такой, сколько часов в день получается по пятидневки?

Ответить ↓

Анна Попович
01.06.2020 в 15:23

Уважаемая Валентина, с таким графиком получается 9 часов за смену, соответственно 45 часов в неделю.

Читайте также:  Среднесписочная численность работников. Пример вычисления ССЧ

Ответить ↓

Доброе утро! При графике 2/2 по 12 часов нам поставили 180 норму часов в месяц, получается что праздничные дни не будут оплачиваться, это законно?

Ответить ↓

скажите пожалуйста отработано: январе 16 смен по 11 часов февраль 9 смен по 11 часов. но при этом находился на больничном 15 дней март 15 смен по 11 часов сколько часов составила переработка

Ответить ↓

Анатолий Дарчиев
19.06.2020 в 17:07Автор записи

Здравствуйте, Евгений. Судя по приведенным цифрам, переработки нет. Если учетный период составляет 3 месяца, то для первого квартала текущего года отработанные вами часы не превышают допустимой нормы. В соответствии с нормативами, указанными в производственном календаре на 2021 год, максимальная норма часов за квартал — 456 часов. Вы же отработали 440 часов.

Ответить ↓

Здравствуйте! Работаю в магазине график 2/2 по 12 часов с 10 до 22 обед работодатель предоставил 1 час,это норма или обед должен увеличится,по сравнению с 8 ми часовым рабочим днём? И ещё нет возможности присесть,12 часов на ногах! Дополнительные перерывы на отдых предусмотрены для тех,кто работает стоя всю рабочую смену?

Ответить ↓

Анна Попович
02.07.2020 в 15:46

Уважаемая Ира, в соответствии со статьей 108 Трудового кодекса РФ вам должен быть предоставлен перерыв для отдыха и приема пищи, продолжительность которого не может составлять более двух часов и менее получаса. Начало и длительность перерыва устанавливаются работодателем и вносится в правила внутреннего трудового распорядка, с которыми вас ознакомили при приеме на работу. Все нюансы производства, в том числе дополнительные перерывы, если они подпадают под действие статьи 109 ТК РФ о дополнительных перерывах для отдыха, прописываются в вашем трудовом договоре и в трудовой инструкции.

Ответить ↓

здраствуйте! работаю по графику день(пн.8-20) ночь(вт.-ср20-08) отдых(ср-чт 08-08) в четверг опять день-ночь-отдых. законо так работать без моего сагласия до этого был график день12ч.-ночь12ч.- отдых48ч.

Ответить ↓

Анна Попович
21.07.2020 в 13:34

Уважаемый Павел, изменение графика и сменности является существенным условием трудового договора. В соответствии со ст.57 ТК РФ работодатель не может без согласия работника вносить такие правки в режим труда и отдыха.

Ответить ↓

Добрый день! Получается чтобы работать два дня подряд смена должна быть не более 8 часов, тогда между сменами будет отдых 16 часов (двойной размер от рабочего времени). Получается все кто работают график 2/2 по 12 часов смена нарушают трудовое законодательство?

Ответить ↓

Анна Попович
05.08.2020 в 14:35

Уважаемая Оксана, данный график допустим, если он прописан в трудовом договоре и сотрудник получает дополнительную оплату за переработку.

Ответить ↓
Мила Ионеловна
16.10.2020 в 10:34

Уважаемая Оксана, данный график допустим, если он прописан в трудовом договоре и сотрудник получает дополнительную оплату за переработку. Вопрос: Но при этом, если вести суммированный учет рабочего времени в отчетном периоде, например, за квартал- то переработки может не быть и платить за нее не надо. Это верно?

Ответить ↓
Анна Попович
16.10.2020 в 15:02

Уважаемая Мила, да, суммированный учет предполагает иной способ подсчета отработанных часов за учетный период.

Ответить ↓

Добрый день! Можно ли установить график 3/3, продолжительность смены 10 часов + 1 час обед?

Ответить ↓

Анна Попович
05.08.2020 в 14:32

Уважаемая Ирина, количество рабочих часов в неделю не должно превышать суммарно 40 часов. Поэтому такой график допустим. Если изначально вы работали другое количество часов и у вас был другой график, с вами должны были заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. Если соглашение вы не подписывали, вы можете обратиться в трудовую инспекцию.

Ответить ↓

Добрый день. Я работаю официантом. 2/2. С 8:00 до 23:00(15 часов). Это никак не нарушает ТК?

Ответить ↓

Анна Попович
09.08.2020 в 06:56

Уважаемый Александр, по нормам трудового законодательства трудовое время не должно превышать 40 часов в неделю. Однако, если в вашем трудовом договоре, который вы подписали, изначально был график работы с 8:00 до 23:00, то нарушением ТК это не является.

Ответить ↓

я работаю в АДС горгаза Енакиево, ДНР, работаем по КЗОТУ РФ, 5 лет работаем сутки трое, сейчас решили перевести 2 через два, как можно отказаться и остаться на старой смене

Ответить ↓

Добрый день! Работа 2/2 по будням с 9:00-20:00, суб с 10:00-19:00, воскр с 10:00-16:00. Без перерыва на обед. Теперь работодатель требует выходить дополнительные дни, что бы количество часов в месяц было не менее 168. Если учесть, что работаю и выходные и в праздничные «каникулы», без коротких предпраздничных дней, правомерно ли такое требование? Спасибо!

Ответить ↓

Анна Попович
17.08.2020 в 20:05

Уважаемая Елена, если подобное условие не прописано в вашем трудовом соглашении, то это незаконно и вы можете пожаловаться на действия руководства в Трудовую инспекцию.

Ответить ↓
Роман
16.01.2021 в 23:36

Уважаемая, Анна! Работаю по графику 2/2 по 12 часов смена. При трудоустройстве заставили подписать согласие на привлечение к сверхурочный работе. Теперь обязывают без дополнительных письменных приказов отработать 4 дня дополнительно на подмены других работников. Зачастую в другой части города. Невыход — 3 тысячи штрафа. Отказ не принимается. С обеспечением жизнедеятельности работа не связана. Это законно?

Ответить ↓
Анна Попович
17.01.2021 в 00:55

Уважаемый Роман, продолжительность сверхурочной работы не может превышать в отношении конкретного работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год в соответствии с ч.6 ст.99 ТК РФ. Требования вашего работодателя незаконны.

Ответить ↓

Здравствуйте! Можно ли не предоставлять обеденный перерыв работнику, который работает по графику 2/2 по 9 часов в день? Сейчас он работает с 8:00 по 18:00, один час обед. Но он не хочет уходить на обед, т.к. домой ехать далеко, перекусывает на рабочем месте минут 30 и приступает к работе. И поэтому просит сократить его рабочее время на час, т.е. 8:00 по 17:00. Правильно ли будет отнять у человека обеденный перерыв? (Если можно пропишите статью).

Ответить ↓

Анна Попович
20.08.2020 в 14:36

Уважаемая Гузель, наличие обеденного перерыва регламентировано статьей 108 ТК РФ — перерыв для отдыха и питания предоставляется каждому сотруднику, может продолжаться не более двух часов и не менее 30 минут и не может быть упразднен.

Ответить ↓
Аноним
20.08.2020 в 17:34

Но ведь в этой же статье (ст. 108 ТК РФ) написано следующее: «На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.» Т.е., как я понимаю, сотрудник обедает 30 минут на рабочем месте и это время входит в рабочее. Т.е. если работник работает с 8:00 по 17:00 (9 ч. в день) мы не будем отнимать из этих 9 часов 30 минут. Или я не правильно понимаю статью? И хотелось бы узнать, в каких работах и в каких обстоятельствах предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно??

Ответить ↓

Но ведь в этой же статье (ст. 108 ТК РФ) написано следующее: «На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.» То есть, если я правильно понимаю, сотрудник, который работает с 8:00 по 17:00 (9 ч. в день), обедает на рабочем месте минут 30, мы не минусуем 30 минут из этих 9 часов. Они входят в рабочее время и оплачиваются. Еще хотелось бы узнать, в каких работах и в каких обстоятельствах предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно???

Ответить ↓

Здравствуйте. Официально устроена с 13.08 с графиком 2/2 по 12 часов(-1 час обед). Руководитель заставляет отрабатывать годовую норму часов, ставя до.смену по 6 часов в один из моих выходных. Я с этим не согласна. Законно ли это?

Ответить ↓

Здравствуйте, подскажите как быть… если я работаю в магазине продавцом с графиком 2/2 по 15 часов в день, по факту я получаю з/п за 10,5 часов в день с графиком 2/2???

Ответить ↓

Анна Попович
27.08.2020 в 15:37

Уважаемая Татьяна, в первую очередь, вам необходимо обратиться в кадровую службу и бухгалтерию вашего предприятия — уточните длительность смены и механизм начисления оплаты (в вашем случае усматривается почасовая оплата). Далее, вы можете самостоятельно рассчитать верный размер оплаты труда и при выявлении несоответствий обратиться за перерасчетом в администрацию предприятия или вышестоящие инстанции.

Ответить ↓

Добрый день, нам хотят поменять график работы на 2/2 с 6 утра до 23:15 с перерывом на 6:45 . Законно ли это

Ответить ↓

Добрый день,подскажите пожалуйста 1)я месяц проработал с графиком 2/2 с 21.00 до 9.00 в ночную смену я был стажёром но оплату произвели как стажёр дневной и в табели указали с 11.00 до 23.00 хотя отметку делал(стоит сканер руки что я пришёл в 21.00 ушел 9.00)но директор либо отдел персонала в табели указывали что Работаю днём на какие статьи упереться?

Ответить ↓

Анна Попович
03.09.2020 в 19:29

Уважаемый Магомед, все зависит от того, зачем вам нужна эта информация. Например, в рамках судебного разбирательства суд самостоятельно запросит указанную информацию и сверит данные, указанные в табеле с данными электронного турникета.

Ответить ↓

Нам ставят норму часов по производственному календарю пятидневная рабочая неделя, но у нас сменная работа,2 дня через 2 дня . У меня в сентябре 14 смен у сменщика 16…может ли у нас быть одинаковая норма часов? Сентябрь 2021 176 часов. При моём графике у меня тоже должно быть 176 часов

Ответить ↓

Анна Попович
16.09.2020 в 19:09

Уважаемый Влад, это зависит от продолжительности смены каждого из вас, теоретически это возможно. Но уточнить норму часов при фактическом расхождении по количеству смен нужно в кадровой службе вашего предприятия.

Ответить ↓
Влад
16.09.2020 в 19:33

Читайте также:  Проверки трудовой инспекции: что нужно знать работодателям в 2021 году

Можно ли требовать одинаковую норму часов у работников с разными количествами смен в месяце?

Ответить ↓
Анна Попович
16.09.2020 в 20:18

Уважаемый Влад, мы уже ответили вам выше, что это зависит от продолжительности смены каждого сотрудника и такая ситуация теоретически возможна. Вам необходимо уточнить этот вопрос в кадровой службе вашего предприятия.

Ответить ↓

Можно ли требовать одинаковую норму часов у работников с разными количествами смен в месяце?

Ответить ↓

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, при графике работы 2 к 2, учитывается время обеда или нет? Благодарю.

Ответить ↓

Анна Попович
21.09.2020 в 13:22

Уважаемый Владимир, по общему правилу — нет. Но правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором могут быть установлены иные варианты компоновки рабочего дня.

Ответить ↓

Добрый день. График 2 через 2. Получается 15-16 смен в месяц. Каждый месяц у нас забирают по одной -две смены (отдают подменному персоналу). У нас выходит 13-15 смен, у подменных по 16-18. Нам объясняют,что у подменных возможна переработка, а у нас -нет. Я хочу сама работать в свои смены, мне деньги не лишние, но нам не разрешают. Сейчас посчитала свои часы за прошлый год- 1824. Скажите, правомерно ли у нас забирают смены? И могу ли я отказаться от дополнительных выходных? (Работаю во вредных условиях, насосная станция)

Ответить ↓

Анна Попович
24.09.2020 в 22:13

Уважаемая Светлана, этот вопрос необходимо уточнить в кадровой службе вашего предприятия, более того, норма часов отражена в вашем трудовом договоре и регулируется правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Ответить ↓

Добрый день. График 2 через 2. Получается 15-16 смен в месяц. Каждый месяц у нас забирают по одной -две смены (отдают подменному персоналу). У нас выходит 13-15 смен, у подменных по 16-18. Нам объясняют,что у подменных возможна переработка, а у нас -нет. Я хочу сама работать в свои смены, мне деньги не лишние, но нам не разрешают. Сейчас посчитала свои часы за прошлый год- 1824. Скажите, правомерно ли у нас забирают смены? И могу ли я отказаться от дополнительных выходных? (Работаю во вредных условиях, насосная станция)

Ответить ↓

Добрый день. Если же годовая норма 1979 часов будет превышена, как должны оплачиваться часы превышения?

Ответить ↓

Анна Попович
01.10.2020 в 23:51

Уважаемый Александр, превышение норм рабочего времени расценивается как сверхурочная работа (ст.99 ТК РФ). Работник вправе выбрать сам как ему будет компенсирована переработка – или это может быть дополнительное время отдыха, или повышенный размером оплаты труда (ст.152 ТК РФ).

Ответить ↓

График 2/2 по 12 часов, минус 1 час обед. 2дня в ночь и два дня в день. При отсутствии сменщика (больничный, отпуск, отгул) приходиться его замещать. Получаем переработку, выходим на такие подработки, но при этом нет дополнительной оплаты, нет дополнительного дня к отпуску. В лучшем случае их оплатят через аутстаффинг. А что бы привести в норму производственный календарь, заставляют в другие, менее загруженные дни уходить доиюмой раньше, хотя специфика работы такова, что нагрузка на целый день не равномерно, и иногда до 17:00 вечера без перерыва на обед работаешь. Обязан ли работодатель оплатить все переработки в двойное, или предоставлять день к отпуску тогда, какой статьёй регламентируется, и как добиться своего, при этом не быть уволенный с работы?

Ответить ↓

Анна Попович
13.10.2020 в 13:29

В данном случае вам следует обратиться в трудовую инспекцию. Специалисты проведут проверку и в случае наличия нарушений потребуют работодателя устранить их в ближайшее время.

Ответить ↓

Добрый вечер. Скажите пожалуйста. Если рабочий день составляет 10 часов. График как бы 2/2 но работаю без выходных один. В каком размере будет происходить оплата труда и переработок? Спасибо

Ответить ↓

Анна Попович
21.10.2020 в 07:03

Уважаемый Геннадий, переработка, т.е. сверхурочная работа, оплачивается за первые 2 часа не менее чем в полуторном размере обычной ставки, за последующие часы (начиная с 3-го) не менее чем в двойном размере. Такой размер оплаты установлен Трудовым кодексом РФ. Оплата за переработки может быть больше согласно локальным актам организации, меньше — нет. По желанию работника вместо денежной компенсации может быть предоставлен день отдыха (отгул). Он предоставляется из расчета 1:1, то есть, если обычный рабочий день равен 8 часам, работник отработал сверхурочно 8 часов суммарно, то работодатель обязан предоставить целый день отдыха.

Ответить ↓

Добрый день. Предлагают работу с графиком по 15 часов два дня подряд, потом двое суток отдыха. Между 15*15 часами на отдых выходит примерно 8 часов. Т.е с 7-30 до 23-х работа два дня подряд. Законно ли это?

Ответить ↓

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, как рассчитать норму часов за 2021, если в период с января по сентябрь был график 5*2,а в октябре с 1 по 10 график 5*2, с 11 по 31 2*2смена по 11 часов, и далее до конца года график 2*2, смены по 11 часов+1 час обеда.

Ответить ↓

Здравствуйте! работаю график 2/2 по 12часо с 08:30 до 20:30 минус 1 час на обед , в трудовом договоре указан тариф зарплаты 36000-13%=31320₽. 5 ноября Я работал в праздничный день. Сколько зарплаты получу за ноябрь?

Ответить ↓

Добрый день, работаю в госструктуры, график 5/2( вторник — суббота) — воскресенье понедельник выходной. График работы с 8:00 до 18:00 обед 14:00 до 15:00. Сейчас в такую сложную нам обстановку сделали график 2/2 (работаем с 8:00 до 22:00) премий нет, зп тоже не добавляют. Говорят что табель какой был 5/2 так и платят(менять ничего не собираются ) как быть в такой ситуации?) заранее спасибо

Ответить ↓

Здравствуйте. Работаю по графику 2/2,смена 11 часов.Какая норма часов должна быть отработана в месяц? И зависит ли эта норма от месяца года? Спасибо.

Ответить ↓

Анна Попович
12.12.2020 в 14:27

Уважаемая Юлия, Чтобы высчитать количество часов за месяц, надо 30 : 5 * (количество рабочих дней в календарном месяце). Например, в декабре 2021 года 22 рабочих дня. Значит, (30 : 5) * 22 = 132 часа.

Ответить ↓

Здравствуйте. Диспетчеров АДС переводят на сменный график работы (два дня по 12 часов, два дня выходных). Ранее работали в ночные смены, теперь без. Как правильно прописать в приказе режим работы?

Ответить ↓

Анна Попович
13.12.2020 в 17:01

Уважаемая Мария, советуем вам прописать новые условия работы согласно положениям статьи 104 Трудового кодекса РФ. Точную формулировку предложить вам мы не можем, поскольку не знаем по какой системе у вас ведется учет рабочего времени.

Ответить ↓

РАБОТОДАТЕЛЬ УМЕНЬШИЛ НОЧНУЮ СМЕНУ НА 1 ЧАС, И ТЕПЕРЬ ПОЛУЧАЕТСЯ НЕДОРАБОТКА. ЭТУ НЕДОРАБОТКУ ПРИХОДИТСЯ ОТРАБАТЫВАТЬ В СВОЙ ВЫХОДНОЙ, ТАК КАК РАБОТАЮ 2/2. ПРАВИЛЬНО ЛИ ТАКОЕ РЕШЕНИЕ? ЗАРАНЕЕ БЛАГОДАРЮ. С УВАЖЕНИЕМ КИРИКОВ ВЛАДИМИР ЕВГЕНЬЕВИЧ Г.БИЙСК АЛТАЙСКОГО КРАЯ.

Ответить ↓

Работаю 2/2 с 8:00 до 20:00.Работадатель стала требовать выходить дополнительно на работу в обязательном порядке в свои выходные дни с 15 декабря до нового года.Законно ли это? Получается пол месяца без выходных и трудовой договор ни кому на руки не выдаёт.

Ответить ↓

Анна Попович
23.12.2020 в 14:30

Уважаемая Вера, нет, такое требование противозаконно. В соответствии со ст. 354 ТК РФ, вы можете пожаловаться на действия работодателя в Государственную инспекцию труда.

Ответить ↓

Работодатель уменьшил ночную смену с 12 часов до 10 часов,Какая норма часов должна быть отработана в месяц? И зависит ли эта норма от месяца года? Спасибо.

Ответить ↓

Анна Попович
24.12.2020 в 21:20

Уважаемый клиент, на ваш вопрос нельзя ответить без понимания того, как формируется график сменности на предприятии и как организован режим труда. Вы можете адресовать его кадровой службе предприятия. Если говорить в целом, то норма рабочего времени в зависимости от месяца может варьироваться в силу наличия праздничных дней. Расчет нормы рабочего времени на 2021 год регулирует приказ Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н.

Ответить ↓

Я работаю с восьми до двадцати часов.два дня.два выходных.и так далее.в табель вносится 11часов за смену.какая у меня норма часов в месяц.ну скажем в декабре?

Ответить ↓

Анна Попович
24.12.2020 в 21:02

Уважаемый Алексей, на ваш вопрос может ответить ваша кадровая служба. Общий порядок расчета приведен в статье, но ваш график может отличаться от с учетом производственной ситуации или режима работы предприятия.

Ответить ↓

Работаем по графику 2 через 2. По 8 часов в будни и в субботу 6 час. В воскресенье 5 час.по количеству часов получается меньше , чем 40 часов в неделю , но и меньше чем на полставки. Вопрос , как правильно оформить сотрудников.

Ответить ↓

За какой срок должен быть предоставлен график работы на следующий месяц? Работаю 2/2

Ответить ↓

Анна Попович
24.12.2020 в 20:28

Уважаемый клиент, график сменности доводится до сведения работников не позднее чем за месяц до его введения в действие.

Ответить ↓

Добрый день! Подскажите пожалуйста при графике 2-2 в трудовом договоре должна быть прописана заработная плата и график 2-2?!Работодатель пишет график 5-2 хотя ходим 2-2 и причем у всего коллектива так, положение о заработной плате не показывает и платит даже переработки из-за нормы часов,то есть занижает реальные показатели рабочего времени

Ответить ↓

Анна Попович
28.12.2020 в 20:11

Уважаемая Ксения, что касается положения о заработной плате, то ваш работодатель может не оформлять его если все условия оплаты труда описаны в трудовых договорах с работниками или в коллективном договоре, а также если все сотрудники работают в условиях, исключающих какие-либо отклонения от обычных, в частности, не трудятся сверхурочно, в ночные смены или праздничные дни. Относительно графика — работодатель обязан довести до сведения работника график сменности на месяц не позднее чем за один месяц до введения его в действие и работать вы должны именно по графику, предоставленному для ознакомления.

Ответить ↓

Добрый день! Подскажите пожалуйста, на 2021 год нам установили график сменный 2 через 2 по 12 часов иногда стоит по 3и а то и 4е смены подряд законно ли это? И второй вопрос в 1972 часа на этот год дни отпуска входят?

Ответить ↓

Анна Попович
05.01.2021 в 22:00

Уважаемый Сергей, Трудовым кодексом (ч. 5 ст. 103) установлен запрет на работу в течение двух смен подряд. В силу ч. 1 ст. 21, ч. 2 ст. 22 и ст. 107 ТК РФ сотруднику должен предоставляться ежедневный (междусменный) отдых. Вы можете обратиться в Трудовую инспекцию.

Ответить ↓

У нас норма часов 36 в неделю, по производственной необходимости мы были переведены на график2×2 смена 12 часов. В итоге одна неделя 36 часов другая 48. Обязан ли работадатель оплатить часы свыше нормы установленной на месяц при 36 часовой недели.

Ответить ↓

Спасибо. Очень хорошо и понятно написано, по крайней мере для чайников.