Может ли индивидуальный предприниматель быть директором своего же предприятия или для замещения этой должности необходимо нанимать человека со стороны? Вопрос актуальный и требующий детализации.
Сегодня ИП – одна из наиболее приемлемых форм организации деятельности, пользующаяся популярностью среди представителей малого и среднего бизнеса. Индивидуальный предприниматель не является юридическим лицом, поэтому процедура регистрации проходит значительно проще и быстрее, чем у ООО. Более того, для ведения бизнеса ИП не требуется открывать расчетный счет и получать печать. Приобретение данных реквизитов происходит по личной инициативе бизнесмена, а не по требованию законодательных норм.
В статье представлена детальная информация о том, может ли ИП иметь директора, кого можно назначить на данную должность и каков порядок реализации процедуры. Помимо этого, вы сможете узнать, какие отличия между должностью управляющего в ООО и ИП, а также какой документ потребуется руководителю предприятия для представления ИП перед другими лицами.
Генеральным директором в компании, обладающей статусом юридического лица, может быть как один из ее учредителей, так и посторонний человек, нанятый со стороны для выполнения управляющих функций, причем это может быть даже ИП. Директор олицетворяет исполнительный орган предприятия, права и обязанности которого прописаны в его уставе. В отношении ИП ситуация складывается таким образом, что последний не может назначить на должность директора своего же предприятия самого себя. Данное ограничение обосновано тем, что согласно действующему законодательству РФ лицо, зарегистрировавшее себя в качестве ИП, не занимается трудовой деятельностью как таковой.
На что ИП имеет право, а на что нет:
- ИП вправе нанимать на работу других лиц, но не себя;
- ИП не имеет права вносить в свою трудовую книгу данные о своем назначении руководителем предприятия;
- ИП не имеет права назначать и выплачивать заработную плату самому себе.
Может ли у ИП быть директор
Предпринимательская деятельность настолько разнопланова и разнообразна, что требует огромного напряжения сил. Принимая во внимание серьезные масштабы, приходится думать о том, чтобы делегировать часть своих обязанностей по управлению бизнесом. Специальный сотрудник может называться управляющим, руководителем персонала, коммерческим директором.
Допустимо вменять ему широкий круг обязанностей — на усмотрение владельца бизнеса. Однако предприниматель руководитель не имеет права передавать другому лицу часть собственных функций. Наемный сотрудник любого уровня не уполномочен:
- представлять интересы работодателя в уполномоченных органах;
- выражать волю предпринимателя;
- исполнять функционал исполнительного органа.
Важно! Эти права допускается передать только путем доверенности, заверенной у нотариуса.
Директор приступает к выполнению возложенных на него обязанностей после издания приказа о его назначении. Он действует в соответствии с утвержденной должностной инструкцией.
Что представляет собой директорская должность и понятие ИП?
Директором может быть один из управляющих
Директором в большинстве случаев является один из управляющих сотрудников какого-либо юридического лица. Индивидуального предпринимателя, в свою очередь, нельзя назвать юридическим лицом. Следовательно, ИП имеет возможность назначать директором организации самого себя.
Также ИП может нанимать штат сотрудников, среди которых может быть директор. Подобное возможно в ситуациях, когда ИП управляет несколькими магазинами или предприятиями, каждое из которых обязательно управляется штатным директором.
Если в заключении соглашения участвует один из назначенных директоров от имени самого индивидуального предпринимателя, текст договора может формулироваться, например, таким образом: Индивидуальный предприниматель Сидоров В.В. в лице директора Волкова А.А., выполняющего обязанности на основании доверенности и т.п.
Видео объяснит, кто такой индивидуальный предприниматель:
Как нанять директора
Приказ о назначении должен быть подписан обеими сторонами. Работник получает копию приказа. День начала работы в новой должности прописывается непосредственно в документе или совпадает с датой его подписания. В тексте документа должна присутствовать надпись: «Российская Федерация». Также необходимо прописать полное наименование со всеми реквизитами, указать дату заполнения и обозначить тему (к примеру, «О назначении коммерческого директора»).
Дальнейших разногласий помогает избегать разработка двух приложений, они вручаются работнику сразу же. В дальнейшем новоназначенный сотрудник руководствуется:
- должностной инструкцией;
- трудовым договором — в нем надлежит прописать все обязанности со сферами ответственности, а также ознакомить с трудовым распорядком и выполняемыми функциями.
Обратите внимание! Если ИП входит в перечень микропредприятий, он может воспользоваться трудовым соглашением по типовой форме.
При выполнении некоторых функций наемному работнику будет нужна доверенность — об этом следует позаботиться заранее. Также потребуется оформление карточки с образцами подписей для банка — это позволит свести на нет потенциально возможные проблемы с оплатой. Пусть платежные документы с подписью не вызывают замечаний и споров.
Может ли у ИП быть генеральный директор? Нет, это противоречит действующему законодательству России. В нем не содержится такого понятия. Оно существует вне правового поля, только в повседневном обиходе. Наемный руководитель может называться менеджером по персоналу или по какому-либо направлению развития бизнеса. Если речь идет об ООО, там более подходит должность исполнительного директора.
Поскольку применение понятия генерального директора относительно ИП невозможно, допустимо введение в штатное расписание аналогичных должностей, предусмотренных квалификационным справочником. Руководитель может носить наименование:
- исполнительного;
- службы продаж;
- коммерческого;
- по направлению;
- по персоналу.
Важно! Даже если для исполнения основного функционала принят наемный сотрудник, полную юридическую ответственность за все происходящее все равно несет сам предприниматель.
Гендиректор или управляющий?
Генеральный директор по своей сути – руководящая должность, определяемая согласованным рабочим расписанием штата. Когда предприниматель нанимается на работу, организация заключает с ним гражданско-правовое соглашение. Привлечение индивидуальных предпринимателей в виде единоличных исполнительных сотрудников, прежде всего, целесообразно для организации в вопросах послабления налогового бремени.
Предприниматель обязательно получает оговоренную плату за выполненную работу, и в индивидуальном порядке выполняет все расчеты при взаимодействии с внебюджетными фондами. Размеры всех платежей не обуславливаются суммой получаемого вознаграждения и являются по факту фиксированными, согласно действующих постановлений системы налогообложения.
Если в качестве генерального директора выступает физ. лицо, организация теряет в полном объеме все «зарплатные» налоги, если можно так выразиться. Чтобы никаких трудностей не возникало, желательно, прежде всего, зарегистрировать организацию с избранным лицом, исполняющим обязанности гендиректора. Только после этого управление ООО можно передавать индивидуальному предпринимателю и внести необходимые коррективы в ЕГРЮЛ. После ознакомления с изложенной выше информацией ни у кого не возникнет вопросов о том, может ли ИП назначить директором самого себя.
Директор в своем ИП
Однако сам предприниматель не имеет права занимать должность в ИП генеральный директор. Его правовой статус не предоставляет подобной возможности. Предпринимателю не получится нанять самого себя, сделать соответствующую запись в трудовой книжке, заплатить себе зарплату.
Трудовое законодательство регулирует действия ИП только в качестве работодателя. Он не имеет статуса работника. Таким образом, у него отсутствует возможность для заключения договора с самим собой, причем речь идет о любой должности, включая рядовую. Такое положение закреплено Гражданским Кодексом РФ (постулаты ст. 413). ГК резюмирует: все обязательства признаются ничтожными, когда выясняется, что кредитор и должник — одно и то же лицо.
Занимающихся предпринимательством граждан, зарегистрированных в качестве ИП, российское законодательство не рассматривает как тех, кто ведет трудовую деятельность. Соответственно, у них отсутствуют возможности назначить себя своим руководителем. Им допустимо заниматься осуществлением принятых на себя социальных обязательств только пребывая в статусе физического лица.
Права и обязанности индивидуального предпринимателя
Следует помнить, что правовая система строится следующим образом: права первых, обеспечиваются обязанностями вторых, а права вторых – обязанностями первых. Поэтому несоблюдение своих обязательств ведет к нарушению чьих-то прав, что влечет за собой определенные санкции. На сегодняшний день многие специалисты в области хозяйственного права указывают на необходимость создания единого нормативно-правового акта, куда войдут все права и обязанности ИП, которые сейчас содержатся в действующих нормативно-правовых актах разных уровней и ведомств. Это позволит сформировать более четкое представление о них в предпринимательской среде, а также даст возможность формирования более продуманной политики поддержки малого предпринимательства.
06 Фев 2021 marketur 145
Поделитесь записью
- Похожие записи
- Минимальная сумма для субсидий в набережных челнах
- Код льготной профессии производитель работ
- Желтая прерывистая линия разметки на обочине означает
- За Что Дают 10 Лет По 228
Другой человек в качестве руководителя
Вопрос, может ли ИП нанять директором другого человека, трактуется однозначно: такая возможность существует. Наемному руководителю легко передоверить право вести предпринимательскую деятельность. Он способен даже единолично руководить бизнесом — достаточно прописать это в нотариальной доверенности.
Другой вопрос, насколько удачна такая идея. Ее сопровождает множество серьезных рисков. Если недобросовестное доверенное лицо получит неограниченные полномочия, высока вероятность, что он направит свои усилия на решение собственных проблем, а не на развитие бизнеса.
Каковы возможные риски?
Ответственность руководителя как обязательное условие
Периодически налоговые организации рассматривают возможность назначения ИП на должность управляющего каким-либо предприятием, как попытку элементарного уклонения от выплаты своих налоговых обязательств. Если у сотрудников ИФНС возникает подобное подозрение, они без особых трудностей смогут проверить все законные моменты.
В такой ситуации придется объяснять в процессе судебного разбирательства соответствие оплаты, получаемой управляющим сотрудником действительному объему предварительно выполненных им обязанностей.
Для чего это нужно
Чаще всего стороннего руководителя нанимают при собственной высокой загруженности, особенно когда не хочется тратить драгоценное рабочее время на самостоятельное посещение государственных, муниципальных органов и различных разрешительно-контролирующих структур. Нанятый сотрудник берет этот функционал на себя. Также он способен решать вопросы с поставщиками, контролировать работу отделов или магазинов, осуществлять непосредственное руководство персоналом.
В таком случае возникает больше возможностей работать на перспективу. Получится сосредоточиться на поиске новых партнеров, расширении клиентской базы, запуске рекламных компаний. Часто именно на этот чрезвычайно важный для развития сегмент не хватает свободного времени, потому что приходится постоянно отвлекаться на решение текущих задач.
Большинству бизнесменов понятно, может ли у ИП быть директор. А вот в том, что он действительно нужен, многие все-таки сомневаются. Ответ отрицательный, когда владельцу бизнеса чисто физически несложно руководить, ему хватает на это и сил, и времени. А вот в случае крупного производства логичнее задуматься над появлением помощника. Вопрос встает чрезвычайно остро, когда предприниматель длительно отсутствует — по причине болезни, параллельного управления другими компаниями, сложной семейной обстановки или при других серьезных обстоятельствах. Обязателен ли главный бухгалтер в штате? Ведение бухгалтерии оптимально передать в аутсорсинговое агентство.
На владельце бизнеса — индивидуальном предпринимателе лежит единоличная ответственность за деятельность, которую он ведет. Это относится и к финансовым и экономическим сферам, включая необходимость ведения учета и отчетности (и в том случае, когда понадобится получить ипотечный кредит). Таким образом, ему нет необходимости заключать с собою трудовой договор, обязанности руководителя и так лежат на нем.
В соответствии со своим правовым положением индивидуальному предпринимателю недоступно назначение генерального директора, ведь он не имеет статуса юридического лица. При регистрации ИП физическое лицо получает основание на занятия предпринимательской деятельностью. Однако оно остается физлицом, поэтому у него не могут быть никакие органы юридического лица.
Обязанности индивидуального предпринимателя для резюме — информация которую стоит знать
Прежде всего стоит понимать, что нынешнее законодательство позволяет учредителям различных предприятий нанимать индивидуальных предпринимателей для выполнения конкретных видов работ. Это может быть как деятельность, имеющая отношение к страхованию, так и управление компанией с заключением соответствующего договора.
- заключение соглашений и договоров от лица компании (соответственно, качественный их анализ);
- анализ отчетности подчиненных и управляющих структурными подразделениями и формирование на основе полученных данных комплекса действий, направленных на повышение уровня эффективности работы отделов и подразделений;
- руководитель обязан взаимодействовать с государственными органами для своевременного решения вопросов, связанных с деятельностью подотчетных ему подразделений;
- осуществление конструктивных и эффективных переговоров с партнерами компании;
- руководитель должен разработать новую систему контроля за эффективным использованием трудового времени или поддерживать существующую, с сопутствующим внедрением необходимых корректировок;
- контроль своевременной реализации утвержденных документов;
- разработка и внедрение эффективной системы обучения и мотивации персонала;
