Обязательным условием соглашения между работодателем и работником является наличие трудового договора, оформленного должным образом в соответствии с Трудовым кодексом (ТК) РФ. В этом документе оговариваются права и обязанности сторон. В период действия трудового договора работник может быть переведен на другую работу (ст. 72, 73 ТК РФ).
Причины перевода могут быть разные:
· другая должность или работа на постоянной или временной основе, в результате чего существенно изменяются условия трудового договора;
· изменение функций того подразделения, в штате которого находится работник;
· изменение месторасположения работодателя;
· переход на работу к другому работодателю по переводу;
· медицинское заключение, оформленное в соответствии с действующим законодательством РФ.
Автор документа
| Договор-Юрист.Ру не в сети Статус: Юр. компания рейтинг460 84 / 6 Личное сообщение Заказать консультацию | число консультаций: |
| отмеченных лучшими: | 5 |
| ответов к документам: | |
| размещено документов: | 927 |
| положительных отзывов: | |
| отрицательных отзывов: |
Унифицированная форма № Т-5 Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1
| Код | ||
| Форма по ОКУД | 0301004 | |
| по ОКПО | ||
(наименование организации)
| Номер документа | Дата составления |
Использование унифицированной формы Т-5а
Если требуется совершить оформление перевода сразу на некоторое количество работающих на фирме людей, прибегают к помощи унифицированной формы Т-5а. Ее составление идентично оформлению бланка Т-5. Вводятся лишь дополнительные строки на требуемое количество лиц.
На основании приказов о переводе кадровики вносят записи в трудовые книжки, но только в том случае, если перевод постоянный. При временных переводах дополнительные записи не делают.
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.
ПРИКАЗ
(распоряжение) о переводе работника на другую работу
| Дата | |
| Перевести на другую работу | с |
| по |
| Табельный номер |
(фамилия, имя, отчество)
(вид перевода (постоянно, временно))
| Прежнее место работы |
| (структурное подразделение) |
| (должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации) |
(причина перевода)
| Новое место работы | |||||
| (структурное подразделение) | |||||
| (должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации) | |||||
| тарифная ставка (оклад) | руб. | коп. | |||
| (цифрами) | |||||
| надбавка | руб. | коп. | |||
| (цифрами) | |||||
Основание:
| изменение к трудовому договору от “ | ” | 20 | г. № | ; или |
другой документ
(документ (заявление, медицинское заключение и пр.))
| Руководитель организации | ||
| (должность) | (личная подпись) | (расшифровка подписи) |
| С приказом (распоряжением) работник ознакомлен | “ | ” | 20 | г. |
| (личная подпись) |
Скачать документ «Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу. Форма N Т-5»
Форма Т-5. Как заполнять строки: “причина перевода» и «основание перевода»?
автор ответа,
ВОПРОС
Что корректно указывать в строке «причина перевода» и в строке «основание перевода» в приказе на кадровый перевод формы Т-5?
В ситуациях:
1.Перевод сотрудника на место уволенного сотрудника.
2.В штатном расписании появились новые ставки и сотрудника переводят на свободную ставку.
3.В случае перевода с декретной ставки на постоянную.
ОТВЕТ
Разъяснения по заполнению формы N Т-5, содержащиеся в Указаниях* по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, не дают возможности сделать однозначный вывод о том, каким образом следует заполнять строку «Основание» унифицированной формы N Т-5
.
В Указаниях по заполнению форм, для заполнения формы N Т-5 содержатся следующие разъяснения: «… по строке «Основание»
указываются конкретные документы
, на основании которых работник будет переведен на другую работу (заявление, медицинское заключение, служебная записка и др.), а реквизит «Изменение к трудовому договору» не заполняется.….»
Во всех перечисленных Вами ситуациях необходимо определить – кто является инициатором перевода.
На практике возможны следующие варианты.
Если инициатором перевода является сотрудник
, он написал заявление о переводе, а работодатель согласен на перевод сотрудника, то заявление с положительной резолюцией работодателя и соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора служат основанием к изданию приказа (распоряжения) о переводе работника на другую работу.
В этом случае, в строке «Причина перевода»
указывают заявление сотрудника (либо «по инициативе работника»), а в
строке «Основание»
— дату и номер дополнительного соглашения к трудовому договору, и заявление работника.
Если инициатором перевода является работодатель
, свою инициативу о переводе работника работодатель должен выразить письменно, данная процедура в РФ не определена и поэтому зависит от принятого в учреждении порядка документооборота.
По общему правилу, составляется письменное предложение работнику в произвольной форме. Письменное согласие сотрудника на перевод может быть оформлено в виде отдельного документа (например, заявления работника о согласии на предложенный работодателем перевод на другую работу), или непосредственно в предложении можно предусмотреть место для выражения работником согласия на перевод (например: «С предложением о переводе на должность…. в структурное подразделение….(если есть) согласен. Личная подпись, расшифровка подписи, дата».). Получение письменного согласия работника в процедуре перевода на другую работу по инициативе работодателя является обязательным.
В этом случае, издается приказ о переводе, и в строке «Причина перевода»
можно указать «по инициативе работодателя и с согласия работника» или конкретную причину, по которой работодатель предложил работнику перевод на другую работу (например, введение новой должности, создание нового структурного подразделения и т.д.), а
по строке «Основание»
— дату и номер дополнительного соглашения к трудовому договору и предварительных документов, которым предшествовало составление дополнительного соглашения к трудовому договору.
* Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).
ОБОСНОВАНИЕ
Перевод на другую работу при продолжении работы у того же работодателя признается изменением трудовой функции и допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ
(ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, включая перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме
(ст. 72 ТК РФ).
На основании подписанного сторонами дополнительного соглашения работодатель издает приказ о переводе на другую работу (например, в организации может быть утверждена форма N Т-5), с которым необходимо ознакомить работника, и вносит соответствующую запись о переводе в его трудовую книжку (ч. 4 ст. 66 ТК РФ, п. п. 4, Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ).
Обратите внимание, что без подписанного соответствующего дополнительного соглашения перевод работника на другую работу не может быть произведен, несмотря на наличие приказа о переводе.
Таким образом, на основании того, что законодательство не содержит четкого порядка заполнения формы N Т-5 (помимо требований указывать конкретные документы), достаточно будет отражения в строках «Причина перевода» и «Основание перевода» документов, которые подтверждают
обоснованность перевода работника.
Необходимо также отметить, что действующее законодательство не раскрывает понятий и не содержит определения о том, что является «корректным/не корректным заполнением».
На вопрос отвечала:
О.Я. Решетова
консультант Аскон по бухгалтерскому учету и налогообложению
Оставить комментарий к документу
Считаете документ неправильным? Оставьте комментарий, и мы исправим недостатки. Без комментария оценка не будет учтена!
Спасибо, ваша оценка учтена. От вашей активности качество документов будет расти.
| Здесь вы можете оставить комментарий к документу «Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу. Форма N Т-5», а также задать вопросы , связанные с ним. Если вы хотите оставить комментарий с оценкой , то вам необходимо оценить документ вверху страницы Ответ для |
Образец и бланк приказа 2021 — 2018
Пустой бланк Т-5 представлен ниже.
А вот готовый образец, который можно использовать при составлении приказа.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ. Допускается как печатное, так и рукописное заполнение (синей или черной ручкой). Однако запрещаются помарки, исправления, неразборчивый текст, надорванности и другие нарушения. В случае обнаружения ошибки следует составить новый документ, а прежний – надорвать.
Похожие документы
- Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу. Форма N Т-5а
- Приказ (распоряжение) о поощрении работника. Форма N Т-11
- Приказ (распоряжение) о поощрении работников. Форма N Т-11а
- Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам. Форма N Т-6а
- Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику. Форма N Т-6
- Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении). Форма N Т-8а
- Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). Форма N Т-8
- Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу. Форма N Т-1
- Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу. Форма N Т-1а
- Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении. Форма N Т-10а
- Учетная карточка научного, научно-педагогического работника. Форма N Т-4
- Записка-расчёт о предоставлении отпуска работнику. Форма N Т-60
- Лицевой счет (свт). Форма N Т-54а
- Лицевой счет. Форма N Т-54
- Расчетная ведомость. Форма N Т-51
- Расчетно-платежная ведомость. Форма N Т-49
- Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда. Форма N Т-12
- Табель учёта рабочего времени. Форма N Т-13
- Штатное расписание. Форма N Т-3
- Акт о сдаче в эксплуатацию временного (нетитульного) сооружения (Унифицированная форма N КС-8)
Комментарий к оценке
Спасибо, ваша оценка учтена. Также вы можете оставить комментарий к своей оценке.
Образец документа полезен?
Если документ «Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу. Форма N Т-5» оказался для вас полезным, просим вас оставить отзыв о нём.
Запомните всего 2 слова:
Договор-Юрист
И добавьте Договор-Юрист.Ру в закладки (Ctrl+D).
Он Вам ещё пригодится!
Зачем нужен приказ о переводе?
Перевод человека с одной должности на другую, осуществленный на постоянной основе, подлежит отражению в трудовой книжке (ст. 66 ТК РФ). В свою очередь, запись в трудкнижке о переводе должна быть произведена на основании отдельного приказа (п. 10 Правил ведения трудкнижек по постановлению Правительства России от 16.04.2003 № 225).
Данные о временном переводе в трудкнижку не вносятся — но в этом случае приказ может играть роль документа, удостоверяющего факт письменного согласия работника с переводом (когда он ставит на приказе подпись, подтверждающую ознакомление с распорядительным документом).
Такое согласие необходимо в силу норм ст. 72.2 ТК РФ. Аналогичное требование, к слову, есть и в ст. 72.1 ТК РФ, регулирующей переводы в общем. Кроме того, в положениях ст. 62 ТК РФ предусмотрено составление приказов о переводах вне зависимости от длительности работы на новой должности. Копию любого из таких приказов работник вправе запросить у начальства в любой момент.
