Временный перевод на другую работу и его оформление по ТК РФ

Трудовое законодательство в Российской Федерации построено таким образом, что предусматривает возможности для мобильности граждан при осуществлении ими своих трудовых обязанностей. Одним из таких вариантов трудовой мобильности следует считать временный перевод сотрудника на другую должность, то есть предоставление ему временной работы. В каких случаях такой перевод возможен и каким образом он должен реализовываться?
Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или на сайте. Это бесплатно.
8 (800) 350-31-84

Различия между временным переводом и другими типами осуществления трудовых функций

Основные законодательные положения временного перевода вне зависимости от его причин определены в статье 72.2 ТК РФ: эти положения применяются только в случае, если у сотрудника заключен с работодателем трудовое соглашение и в пределах одной и той же организации с тем же работодателем. Если возникает производственная необходимость перевести работника к другому нанимателю, то в такой ситуации действуют совершенно иные правила (за исключением спортсменов, но об этом ниже). Временный перевод, исключая некоторые случаи, описанные федеральным трудовым законодательством, производится только с письменного согласия работника с заключением дополнительного соглашения.

Статья 72.2 Трудового кодекса РФ, регулирующая временный перевод на другую работу

Временный перевод и служебная командировка. Во-первых, к служебным командировкам относятся поездки сотрудника по распоряжению нанимателя на какой-либо срок для выполнения деловых поручений вне постоянного места постоянной работы (ст. 166 ТК РФ). Такие поездки обязательны для исполнения, и необоснованный отказ от них может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины, при этом временный перевод, как правило, возможен только с согласия работника (по соглашению сторон).

Статья 166 ТК РФ. Понятие служебной командировки

Во-вторых, в отличие от командировки он может осуществляться в той же местности и по месту работы.

В-третьих, командировка предполагает выполнение конкретного служебного поручения, а не возложение на работника каких-либо иных обязанностей, то есть она не влечет изменения существенных условий трудового контракта, а перевод в иную местность или на другое место работы предполагает, что сотрудник регулярно выполняет трудовые функции во время всего срока перевода в рабочее время.

И четвертое: к командированному работнику не применяются положения локальных нормативно-правовых актов той компании, где он выполняет поручение руководства, если иное не предусматривается локальными постановлениями его непосредственного работодателя. Когда работника переводят временно, то действие локальных нормативных актов распространяется на него в общем порядке.

Служебные командировки связаны с исполнением основных обязанностей, а не изменением трудовых функций

Временный перевод и совместительство. Не надо путать временный перевод сотрудника на другую работу с его совместительством и совмещением. Определение совместительства указано в статье 282 ТК РФ. Под ним понимается осуществление сотрудником другой оплачиваемой трудовой деятельности в свободное от основной работы время, при этом закон не ограничивает количество таких работ по совместительству, главное – не в ущерб основным трудовым обязанностям.

Статья 282 ТК РФ. Общие положения о работе по совместительству

Для работы по совместительству заключается отдельный трудовой договор с указанием на то, что эта деятельность не основная. Совместительство бывает:

1. Внутренним, когда работают у того же работодателя, в той же организации.
2. Внешним, если гражданин трудится в других организациях и у других нанимателей.

Временный перевод и совмещение. Отметим, что временный перевод на другую работу надо отличать не только от перемещения, но и от исполнения сотрудником по поручению работодателя обязанностей временно отсутствующего работника одновременно с обязанностями, обусловленными трудовым договором, то есть совмещения обязанностей. Понятие «совмещение» содержится в ст. 60.2 ТК РФ. Здесь срок исполнения обязанностей закон не ограничивает: он определяется соглашением сторон. Сотрудник в этом случае не освобождается от основной работы и исполняет обязанности другого работника в основное время, то есть на сотрудника ложится большая нагрузка. Работник при совмещении может выполнять дополнительную работу по разным профессиям. При таком типе трудовой занятости закон не требует заключения нового трудового соглашения, что отличает совмещение от работы по совместительству. При этом работнику, который временно замещает отсутствующего сотрудника, производится, согласно ст. 60.2 и 151 ТК РФ, доплата, размер которой устанавливается также соглашением между работником и работодателем.

Статья 60.2 ТК РФ. Совмещение профессий (должностей)

Статья 151 ТК РФ. Оплата труда при совмещении профессий

Перевод и перемещение. Наполнение понятий «временный перевод» и «перемещение» связано с понятием трудовой функции. Её определение описано в статье 57 ТК РФ. Под трудовой функцией понимается

1) работа на той или иной должности, определённой штатным расписанием, по профессии и специальности с обязательным указанием уровня квалификации сотрудника,

2) конкретный вид трудовой деятельности, порученной сотруднику.

Определение трудовой функции, указанное в статье 57 ТК РФ

То есть как постоянный, так и временный перевод на другую работу влечёт изменение пунктов трудового соглашения, так как при этом изменяются

1) трудовые функции сотрудника и (или) отдел в структуре компании, где он работает (если подразделение указывалось в трудовом контракте),

2) само место работы, если сотрудника отправляют на работу в другую местность вместе с работодателем, при этом работник продолжает трудиться у того же работодателя.

Трудовая функция, место работы являются существенными условиями трудового договора, и их изменения практически всегда требуют согласия работника, поэтому перевод оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.

Перемещение временное или постоянное, например, перевод сотрудника внутри той же организации на другое рабочее место, поручение работы на другом механизме не требует согласия работника, потому что эти действия не влекут изменения трудовых функций, существенных условий трудового договора (часть 3 ст. 72.1 ТК РФ). На эти обстоятельства указывает и Конституционный Суд РФ в определении от 19 июня 2007 г. № 475-О-О. Выводы судей сделаны в отношении нормы статьи 72.1 предыдущей редакции Трудового кодекса, которая действовала до вступления в силу ФЗ от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ, но их можно учитывать применительно к действующему кодексу. Это объясняется тем, что правовое понимание и наполнение отношений сторон трудового контракта при переводе существенно не изменилось.

Статья 72.1 ТК РФ. Перевод на другую работу, перемещение

Важно! В случае, если в трудовом договоре НЕ указано структурное подразделение, перевод работника у того же работодателя на другое рабочее место, в иное структурное подразделение, расположенное в той же местности, считается перемещением.

Таблица 1. Различия между переводом и перемещением

Важно! При перемещении и переводе запрещается перемещать сотрудника на работу, не подходящую ему по состоянию здоровья.

Виды временного перевода

Юристы выделяют следующие виды перевода:

• постоянный — на другую работу/перемещение (ст. 72, 72.1 ТК РФ), о его особенностях мы уже писали в одной из статей;
• временный — по соглашению сторон (часть 1 ст. 72.2 ТК РФ);
• для замещения отсутствующего сотрудника (часть 1 ст. 72.2 ТК РФ);
• на время по инициативе работодателя (часть 2, 3 ст. 72.2 ТК РФ);
• перевод в соответствии с медицинским заключением;
• в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ), как временный, так и постоянный;
• временный перевод на другую работу в связи с приостановлением специального права (ст. 76 ТК РФ).
  Читайте также:  Ответственность за организацию хранения документов

  Статья 76 ТК РФ. Отстранение от работы

Важно! Как только обстоятельства временного перевода прекращают своё действие, то работника возвращают на прежнее место. Если предыдущая работа сотруднику не предоставляется, а он не требует этого и продолжает трудиться на месте перевода, то соглашение о временном характере работы теряет силу, и совершённый ранее перевод становится постоянным. К нему применяются все правила оформления постоянного перевода – от оформления дополнительного соглашения до внесения записи в трудовую книжку, причем датой перевода считается первый день временного перевода.

Отметим, что ошибочным является такое поведение нанимателя, когда сотрудник был уволен после окончания времени перевода, так как на его прежнее место был принят другой работник. Стоит помнить о том, что при временном переводе за работником его рабочее место сохраняется и он имеет право вернуться на него после истечения времени перевода. Такой случай рассмотрел российский Конституционный Суд. Сделанный судьями вывод содержится в Определении Конституционного Суда РФ от 24.12.2013 № 1912-О, где суд разъясняет, что в ст. 72.2 ТК РФ предусмотрены случаи временного перевода на другую работу, при этом по письменной договоренности сторон сотрудник может замещать временно отсутствующего работника, и за ним в соответствии с нормативно-правовыми актами сохраняется место работы до возвращения этого работника на работу. В конце срока перевода работнику гарантирован возврат прежней должности, в случае если работник не занял её и не потребовал ее предоставления и продолжает трудиться на временном месте работы, то условие соглашения о срочном характере перевода теряет силу и перевод считается постоянным.

Таблица 2. Документальное оформление временного перевода

Видео — Временный и постоянный переводы на другую работу

Рассмотрим некоторые особенности временного перевода сотрудников на другую работу подробнее.

Комментарий к оценке

Спасибо, ваша оценка учтена. Также вы можете оставить комментарий к своей оценке.

Образец документа полезен?

Если документ «Образец. Пример приказа о временном переводе в случае производственной необходимости» оказался для вас полезным, просим вас оставить отзыв о нём.
Запомните всего 2 слова:

Договор-Юрист

И добавьте Договор-Юрист.Ру в закладки (Ctrl+D).

Он Вам ещё пригодится!

Временный перевод с согласия работника

Временный перевод на другую работу может быть осуществлен по письменному соглашению сторон. Работодатель сначала предлагает работнику вакантную должность или должность, где нужно заменить отсутствующего сотрудника. Затем при согласии заключается дополнительное соглашение о временном переводе на другую работу, должность или в другое структурное подразделение. Срок – до одного года, а если перевод происходит на должность временно отсутствующего работника – до его появления на службе. Такой временный подход применяется сейчас и в целях временного замещения свободной должности до поступления на неё постоянного работника.

При временном переводе возможно и изменение размера заработной платы. Это существенное условие трудового договора, и на его изменения закон накладывает ограничения. Пределы, допускаемые частью 4 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ, определяются таким образом: оплата труда должна быть не ниже среднего заработка по прежней работе. Кроме того, этот же пункт и оговаривает запрет перевода сотрудника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Но, если есть согласия работника, то его можно перевести и на работу с вредными или опасными условиями труда.

Что касается документального оформления временного перевода на другую работу, то работодатель издаёт соответствующий приказ (распоряжение), содержащий информацию о причинах временного перевода, трудовых функциях, условиях оплаты и сроке этого перевода.

Унифицированная форма Т-5 (приказ о переводе на другую работу)

Скачать унифицированную форму Т-5 в формате .rtf: Приказ о переводе на другую работу (форма Т-5).

Если временный перевод осуществляется на вакантную должность, лучше определить дату окончания срока перевода, а если для замещения временно отсутствующего работника – стоит определить условие, при наступлении которого сотрудник вернется на прежнюю работу, так как отсутствующий работник может выйти из отпуска или с больничного листа позже.

Важно! Если работник переводится на другую работу или должность, его необходимо ознакомить с должностной инструкцией и другими локальными актами, которые имеют значение для выполнения этой работы. Кроме этого, может понадобиться и проведение инструктажа по ТЮ или заключение договора о материальной ответственности.

Что является основанием для приказа

Приказы, выпускаемые руководством компании, всегда должны иметь под собой основание. В данном случае им может являться заявление, написанное от лица самого сотрудника (с обоснованием этого желания) или же докладная записка от руководителя структурного подразделения, в которой должны быть указаны веские аргументы для совершения данной процедуры. Если перевод происходит по инициативе работодателя, то предварительно сотруднику должно быть отравлено уведомление о намечающихся изменениях в его карьере.

Временный перевод работника без согласия работника

Отметим, что письменное согласие сторон требуется почти всегда, за исключением ситуаций, предусмотренных частями 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ (их перечень исчерпывающий). К таким экстраординарным обстоятельствам относятся природные или техногенные бедствия, несчастные случаи и аварии на производстве, катаклизмы, повальные болезни скота, эпидемии и другие исключительные случаи, которые угрожают жизням людей или нормальным условиям их существования – в этих случаях работодатель может перевести сотрудника на не предусмотренную трудовым договором работу на срок до 1 месяца для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Вторая группа обстоятельств, при которой возможен перевод работника без согласия, диктуется производственной необходимостью. По инициативе работодателя временный перевод осуществляется при простое, а также, если необходимо предотвратить уничтожение или порчу имущества, заменить какого-либо работника, которые временно отсутствует, если эти случаи вызваны чрезвычайными обстоятельствами. Если новые трудовые функции требуют более низкой квалификации, такой перевод допускается только с письменного согласия работника.

Принудительный перевод работника возможен для устранения аварии и техногенного бедствия

Важно! Инициативность работодателя в таких случаях ограничивает только весьма расплывчатая формулировка, уточнения которой в трудовом законодательстве нет – в данном случае мы говорим об исключительных ситуациях, ставящих под угрозу «жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части». В этой части некоторые работодатели могут и злоупотреблять своим правом.

Если срок перевода превышает установленный для временных переводов лимит, то и в ситуациях острой необходимости перевод осуществляется только с письменного согласия работника. В трудовом законодательстве нигде не указывается число временных переводов работника в году, так как в таких исключительных случаях выполняются работы, которые невозможно предвидеть или отложить.

Пленум Верховного Суда РФ прокомментировал применение частей 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ, которые допускают срочный перевод сотрудника на другую работу, несогласованным с ним: суд ещё раз уточнил, что обязанность доказывать наличие причин, на основании которых можно произвести перевод, возложена на нанимателя.

Пример из судебной практики. Так, С. с 1999 года работал сердечнососудистым хирургом в Псковской областной больнице. По приказу главврача его временно перевели без его согласия в поликлинику областной больницы на должность сердечнососудистого хирурга. Причиной перевода обозначили необходимость замещения вакантной должности и с целью предотвращения угрозы жизни и здоровью населения. Посчитав такой перевод незаконным, С. отказался от исполнения обязанностей в поликлинике. За это подвергли дисциплинарному взысканию в виде выговора. Суд признал незаконным и приказ о выговоре, и приказ о временном переводе, так как руководство учреждение не привело доказательств наличия чрезвычайных обстоятельств, объяснивших необходимость временного перевода без согласия работника (апелляционное определение Псковского областного суда от 02.10.2012 по делу № 33‑1580).

В части оплаты труда в ситуации принудительного временного перевода государство гарантирует следующее:

1. Если оплата труда по новой выполняемой работе превышает среднюю на его обычной работе, то ему выплачивают заработок по выполняемой работе (по факту к его предыдущей зарплате добавляется доплата).
2. Если оплата труда по выполняемой в порядке временного перевода работе будет ниже, чем средний заработок работника по прежней работе, то ему выплачивается его прежний средний заработок, определяемый в установленном порядке).

Отметим, что работодатель вправе (но это не обязанность) дополнительно материально стимулировать работников, которые без их согласия временно переводятся на другую работу.

Важно! Если работник отказывается выполнять работу при легитимном переводе, то в таком случае он нарушает трудовую дисциплину, в случае невыхода такое поведение признается прогулом.

Оставить комментарий к документу

Считаете документ неправильным? Оставьте комментарий, и мы исправим недостатки. Без комментария оценка не будет учтена!
Спасибо, ваша оценка учтена. От вашей активности качество документов будет расти.

Право на отказ от принудительного перевода

На основании части 1 статьи 219, части 7 статьи 220 Трудового кодекса РФ работнику нельзя вменить дисциплинарное взыскание за отказ от выполнения обязанностей, если возникла опасность для его жизни и здоровья из-за нарушения требований охраны труда, до устранения такой опасности и исключая случаи, предусмотренные федеральным законодательством. Также сотрудник имеет право отказаться без последствий от выполнения работ тяжелого характера, с вредными и (или) опасными условиями труда, если они не предусмотрены трудовым контрактом. Отметим, что Трудовой кодекс РФ не содержит статей, которые запрещают сотрудникам пользоваться вышеуказанным правом и в ситуации отказа сотрудника от временного перевода на другую работу.

Статья 219 ТК РФ, часть 1. Права работника в области охраны труда

Статья 220 часть 7 ТК РФ, гарантирующая невозможность привлечения работника к дисциплинарной ответственности за отказ от выполнения обязанностей в неблагоприятных условиях труда

Временный перевод сотрудника по состоянию здоровья

В соответствии со ст. 73 ТК РФ наниматель обязан перевести сотрудника на другую работу (должность), если он нуждается в этом в соответствии с медицинским заключением. Причем другая работа не должна быть противопоказана работнику по состоянию здоровья. Медицинское заключение выдаётся в установленном Приказом Минздравсоцразвития РФ от 02.05.2012 №441 порядке. Больничный лист не считается медицинским заключением. Такой перевод также осуществляется с письменного согласия работника. При получении от сотрудника медицинского заключения необходимо обратить внимание на срок перевода, указанный в справке, поскольку от этого зависят дальнейшие действия работодателя.

Статья 73 ТК РФ. Перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением

Если сотруднику показан временный перевод на другую работу на срок до 4 месяцев, работодатель должен предложить ему другую работу, подходящую по состоянию здоровья. При неимении таковой или отклонении вакансий сотрудником наниматель отстраняет его от работы, сохраняя за ним место работы (должность) на всё указанное в медицинской справке время. Для этого работодатель издает приказ в произвольной форме. В приказе указывается срок, на который сотрудник отстранен. Если период не указан, при допуске к работе кадровая служба издает соответствующий приказ.

Предложение о вакансиях для сотрудника, нуждающегося в переводе по состоянию здоровья

При переводе сотрудника на другую работу в соответствии с медицинским заключением на нижеоплачиваемую работу наниматель сохраняет за ним его прежний средний заработок на месяц с момента перевода, а при переводе из-за трудовых травм, наличия профзаболевания — до момента выхода сотрудника на работу или стойкой утраты им трудоспособности (статья 182 ТК РФ).

Статья 182 ТК РФ. Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу

Если работник, который нуждается в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до 4 месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). Во время недопуска к работе зарплата работнику не начисляют, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным или индивидуальным договорами. Отметим, что в случае отказа от вакансий или отсутствия свободных мест у работодателя трудовой договор не прекращается, сотрудник просто отстраняется от работы, как правило, без сохранения зарплаты.

Если же в соответствии с медицинским заключением сотрудник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более 4 месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – отказ работника от перевода на другую работу, нужного ему в соответствии с медицинским заключением, либо неимение у нанимателя соответствующей работы. При увольнении в таком случае сотруднику выплачивается компенсация — двухнедельный средний заработок (часть 3 ст. 178 ТК РФ).

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Статья 178, часть 3 ТК РФ. Выплата выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка

Организация перевода для беременных женщин

Перевод по медицинским показаниям регулируется статьей 73 ТК РФ, но особые нормы статьи 254 ТК РФ приоритетны, так как они регулируют особенности переводов беременных женщин и работниц, у которых есть дети до 1,5 лет.

Статья 254 ТК РФ. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Если у женщины, ждущей ребенка, есть медицинское заключение, то она временно переводится на другую работу, исключающую влияние неблагоприятных факторов производства, при этом ей сохраняется заработок по прежней работе. До момента предоставления другой должности беременная освобождается от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные из-за ожидания вакансии рабочие дни за счет нанимателя. Аналогичная гарантия предусмотрена для женщин с детьми в возрасте до полутора лет. Последние в случае невозможности выполнения прежней работы также подлежат временному переводу по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет. Отказать в осуществлении таких переводов работодатель не имеет права.

Предложение о переводе для беременной женщины

Если срок трудового соглашения с беременной женщиной истекает в период её беременности и он был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, то в таком случае работодатель обязан предложить работнице новую должность (часть 3 ст. 261 ТК РФ) для перевода. Закон допускает увольнение женщины по окончанию срока трудового соглашения во время её беременности и невозможности с её письменного одобрения совершить перевод до окончания беременности на иную работу, которая есть в наличии у нанимателя (свободное место уровня имеющегося у женщины трудового опыта, нижестоящее или меньше оплачиваемое), при этом состояние здоровья позволяет ей выполнять предложенные обязанности. Наниматель обязан предложить беременной все его, отвечающие законным требованиям, вакансии в данной местности. Предлагать вакантные места в других населенных пунктах руководство компании обязано, если такой вариант предусмотрен коллективным или индивидуальным договором.

Ст. 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Если сотрудница даёт согласие на перевод, то стороны подписывают допсоглашение к старому договору со внесением в него измененных пунктов (о трудовой функции, месте работы, сроке трудового договора).

Временный перевод спортсмена

В отличие от других видов временного перевода, которые осуществляется только в пределах одной организации и работодателя, это особый вид временного перевода – он может осуществляться к другому работодателю. Так, на основании ст. 348.4 ТК РФ в случаях, когда работодатель не имеет возможности обеспечить участие спортсмена в спортивных соревнованиях, временный перевод спортсмена с его письменного согласия допускается к другому работодателю на срок, не превышающий одного года, при этом достигнуто соглашение между работодателями. При этом работодатель по месту временной работы заключает со спортсменом срочный трудовой договор в соответствии с требованиями ст. 348.2 ТК РФ. Во время перевода действие первоначального трудового контракта приостанавливается, но срок действия не прерывается.

Статья 348.4 ТК РФ. Временный перевод спортсмена к другому работодателю

Если спортсмен захочет в такой ситуации работать и по совместительству, то разрешение нужно получать и у основного, и у временного работодателей.

Если временный трудовой контракт досрочно прекращён по любым из предусмотренных законом оснований, контракт, первоначально заключенный контракт действует в полном объёме со следующего первоначально рабочего дня после календарной даты, с которой связывается прекращение временного трудового договора.

Когда истекает срок временного перевода к другому работодателю и спортсмен продолжает работать там, при этом никто из участников соглашения не требует прекращения временного трудового контракта и возобновления первоначального, то последний прекращается, и действие трудового договора, заключенного на период временного перевода, продлевается на срок, определяемый соглашением сторон, а при отсутствии такого соглашения – на неопределенный срок.

Если заместитель – новый работник

Иногда работодатель принимает решение на место временно отсутствующего сотрудника взять другого человека. В этом случае оформление производится так же, как и при обычном принятии на работу, но с одной оговоркой – трудовой контракт является срочным, т. е. заключается он на определенный промежуток времени. Особенности его составления обозначены в ст. 59 ТК РФ.

Руководителю при отборе соискателя лучше сразу обозначить, что прием на работу будет временным. Ведь не каждый согласиться прийти в новую организацию на месяц. Вообще, такой формат трудовых отношений более логично использовать в случае временного отсутствия основного сотрудника по причине ухода в декретный отпуск.

Временный перевод в связи с приостановлением действия специального права

Временный перевод сотрудника, чьи трудовые функции связаны с наличием специального права, лицензии, разрешения, являются обязанностью работодателя в случае, если действие этого право приостановлено на срок до двух месяцев. Это такие категории работников, как водители, охотники, охранники, члены экипажей морского судна и т.д. Наниматель должен предложить работники все вакансии, в том числе и нижестоящие должности, которые сотрудник может занимать с учетом его состояния здоровья. Свободные места предлагаются как в той местности, где располагается компания, так и в другой, если это предусмотрено коллективным и трудовым договором. Все эти предложения осуществляются в произвольной форме. При этом приказ об отстранении от работы не издается, поскольку работник переводится на другую должность. Если работник отказался от предложенных вакансий, то работодатель приказом отстраняет его от работы.

Также необходимо учесть и тот момент, что если в трудовом договоре определены обязанности, которые работник может выполнять и без наличия специального права, то он отстраняется от работы только в отношении выполнения конкретных задач и функций, а не в целом от работы.

Работодатель вправе прекратить трудовой договор с работником, который лишен специального права, на срок более двух месяцев, но только тогда, когда его нельзя перевести на иные должности (ст. 83 ТК РФ). Информацию о свободных в учреждении местах представляют работнику в виде предложения в произвольной форме. На документе он должен написать, согласен ли он или отказывается от вакансий. Время для принятия работником решения законодательство не устанавливает, но по обычной трактовке статьи 76 ТК РФ работодатель обязан уволить работника сразу после получения сведений о приостановлении действия специального права и невозможности перевести его на другую работу. Из этого следует, что работник должен согласиться на свободное место или отказаться от него в момент ознакомления со списком вакантных должностей. В случае согласия на перевод приказ об увольнении не издается, стороны подписывают дополнительное соглашение к трудовому контракту, а затем издается приказ о переводе, в случае отказа сотрудника увольняют.

Важно! Работодатель обязан предлагать свободные на момент приостановления (лишения) права вакансии, а не те, где, например, временно отсутствует работник (он в декрете или отпуске).

Правовые нюансы временного перевода на другую работу не исчерпываются вышеописанным материалом. В каждом конкретном случае, если он стал предметом судебного спора, могут быть свои особенности, поэтому, если тот или иной конкретный перевод вызывает бо вопросы, за консультацией лучше обратиться или к профессиональному юристу, специализирующемуся на трудовых отношениях, или в местное отделение Государственной инспекции труда.

Когда оформляется замещение?

Замещение сотрудника спрогнозировать не всегда возможно. Если время ухода в отпуск или в декрет хотя бы примерно известно заранее, то угадать, когда человек сядет на больничный или выздоровеет нельзя. Чаще всего замещение оформляется, если основной работник:

• заболел;
• ушел в отпуск (в том числе декретный);
• не может временно вести трудовую деятельность по иным обстоятельствам (в случае смерти близкого человека, например).

От сложившихся обстоятельств зависит то, сколько времени есть у работодателя для поиска человека, на которого будут возложены обязанности временно отсутствующего сотрудника. Вариантов тут всего два: оформить совмещение/замещение одному из действующих работников, принять на работу нового по срочному договору. Когда времени в обрез, обычно выбирают первый вариант, а для длительного замещения (при декрете) могут брать и нового сотрудника.