Как оформляется и оплачивается переработка на работе

Рабочая деятельность порой предполагает ситуации, когда работодатель вынужден выходить за рамки установленной обычной продолжительности труда. Подобные случаи предусматривают отдельный законодательный порядок привлечения сотрудников к работе, размер оплаты и формы расчета.

Кроме того, необходимо документально зафиксировать время, отработанное сотрудником сверх нормы.

Далее мы выясним в статье сколько часов можно перерабатывать, есть ли ограничение по времени и как должны рассчитываться за переработку.

Переработки в Трудовом кодексе РФ

Многие считают переработкой все лишние часы, которые были проведены в офисе.

Причин у такого явления обычно множество:

1. Организация труда с ошибками.
2. Сдача отчетностей, документации.
3. Чрезмерная загрузка, и так далее.

Если инициатор – сотрудник, а не работодатель – о сверхурочной работе не говорят. Статья 99 ТК РФ это подтверждает. Основное условие появления термина «переработки» привязано к желанию руководства назначить работу за пределами норм, установленных ранее.

Письменное согласие от подчиненных в такой ситуации требуется всегда. Даже если изменение стандартной схемы связано с экономическими причинами, чрезвычайными ситуациями. Есть несколько условий, при выполнении которых согласие от второй стороны не имеет значения:

• экстренные ситуации, когда устраняют последствия аварий и катастроф;
• коммуникации должны восстановить штатную работу;
• последствия чрезвычайных ситуаций надо устранить.

Освобождение от сверхурочной работы также допустимо для нескольких категорий граждан:

• одинокие матери с несовершеннолетними детьми;
• инвалиды;
• сами лица, не достигшие совершеннолетия;
• беременные.

Есть и другие ограничения на такие переработки. 4 часа – предел для 1 дня. Есть запрет на установку таких схем более, чем на два дня друг за другом. 120 часов переработки – максимум, который можно накопить за год при сменных режимах.

Что такое сверхурочная работа по ТК РФ?

Труд считают сверхурочным при таких обстоятельствах (ст. 99 ТК – далее Кодекс):

1. Инициатива ее выполнения поступила от работодателя.
2. Объем выше пределов установленной нормативной длительности работ, выполняемых каждый день или в ходе смены.
3. Рабочее время суммируется, объем работы больше нормы часов в учетном периоде.

8(800)350-23-68

Дмитрий Константинович

Эксперт сайта «Юрист-консультант»

Задать вопрос

Когда инициатива переработки рабочего времени исходит от сотрудника и делает он ее по завершении основного графика, тогда ее не считают сверхурочной, а оплата за нее не начисляется (Письмо Минтруда №14-2/В-149 от 5 марта 2018).

Обязательное условие выполнения сверхурочки – эпизодичность. Она не должна предусматриваться в рабочем графике (письмо Роструда №1316-6-1). При наличии систематичности рабочий день считают ненормированным.

Что будет при превышении 120-часового предела?

Правительство каждый год занимается установкой нового производственного календаря. В нём указывается такая информация:

• выходные;
• праздники;
• переносы рабочих дней;
• квартальная, годовая и месячная норма времени работы.

Например,1973 часа составляла продолжительность рабочего времени на 2021 год. 2093 часа – норма в случае с внештатными ситуациями.

Сложно будет избежать штрафов, если руководство не позаботилось о своевременном оформлении отдыха у подчиненных. Особенно – когда переработка уже достигла и превысила 120 часов. Это административное правонарушение. К должностным лицам применяют штрафы на 5 тысяч рублей.

Наказание для предприятий составит 80 тысяч рублей. Для руководителей и предприятия применяют дисквалификацию и лишения права вести работу, если нарушение допускают повторно. Подобные наказания – стимул для руководства, чтобы вести учёт согласно всем правилам.

Условия привлечения работника к сверхурочной работе

Для привлечения сотрудника к сверхурочной работе нужно соблюсти основные условия:

1. Испрашивается позволение специалиста для его приобщения к работе вне основного графика, а также мнение на этот счет выборного органа первичной профсоюзной организации.
2. Подтверждается отсутствие противопоказаний медицинского характера.
3. Обеспечивается материальная компенсация по факту отработки.
4. Порядок, согласно которому специалиста приобщают к труду, схема расчета и обеспечение дополнительным отдыхом, отражается в колдоговоре или другом локальном документе.
5. Время сверхнормативного фиксируется в отдельном журнале. Это необходимо, чтобы не выйти за рамки допустимой законом длительности.

Нарушение порядка привлечения к сверхурочной деятельности наказывается по ч. 1 ст. 5.27 КоАП.

Получение письменного согласия

Прежде всего, нужно заручиться согласием самого сотрудника и оформить его письменно. Статьей 99 Кодекса определен список ситуаций, когда к сверхурочке допускают только, если имеется письменное согласие специалиста:

1. Для выполнения, окончания уже начатой работы, если из-за задержек она не выполнена (не окончена) своевременно на протяжении стандартно отведенного времени. При этом существует угроза нарушения целостности личного имущества организации или имущества, за которое она материально ответственна, либо создаются условия угрожающие жизни (здоровью) граждан, если указанная работа не будет выполнена или завершена.
2. Нужно выполнить краткосрочные работы, чтобы восстановить или отремонтировать сооружения (механизмы), если выход их из строя повлечет прекращение трудовой деятельности значительного количества сотрудников.
3. Не прибыл сотрудник, сменяющий прежнего работника, но если перерыв в работе не приемлем. Замена организовывается незамедлительно.

Когда требуется медицинское заключение?

Иногда будет недостаточно одного письменного согласия. Дополнительно потребуется оформлять и медзаключение.

Выдача медзаключения выполняется на основании Приказа Минздравсоцразвития РФ №441н от 2 мая 2012. В нем должно указываться, что сотрудники в состоянии выполнять определенную работу и противопоказания отсутствуют.

Заключение понадобиться:

• инвалидам;
• женщинам, воспитывающим детей младше 3-х лет.

Указанные сотрудники вправе не соглашаться на предлагаемую им переработку сверх установленной продолжительности рабочего дня. С правом нужно ознакомить в письменном виде.

Случаи, когда согласие не надо

Не всегда потребуется согласие на сверхурочный труд. Получать согласия от специалиста не обязательно, когда:

1. Работы касаются необходимости предотвращения аварий, катастроф и бедствий (в т. ч. если нужно устранить их последствия).
2. Нужно выполнить важную для общественности работу – устранить внезапно возникшие условия, препятствующие исправному функционированию централизованных водопроводных сетей (горячая, холодная вода), водоотведения, а также передачи тепла, газа, электричества, обеспечения транспортом, связью.
3. Требуется выполнить работы, связанные с чрезвычайным (военным) положением, а также неотложные работы при возникновении (угрозе возникновения) бедствий (наводнений, землетрясений, пожаров, эпидемий, эпизоотий, голода) и в прочих случаях, когда ухудшаются нормальные условия проживания граждан, создается угроза для их жизни.

В прочих ситуациях нужно также учесть и решение, принятое выборным органом первичной профсоюзной организации.

Какова максимальная продолжительность переработки по трудовому кодексу?

Норма трудового времени определяется индивидуально. На нее влияет квалификация сотрудника и характер его деятельности. Допускается стандартная длительность рабочего времени – 40 часов в течение недели (ст. 91 Кодекса).

Сверхурочная работа имеет свою максимальную продолжительность. Для каждого человека переработка не должна превышать 4 часов за 2 рабочих дня подряд и 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 Кодекса). Н-р, если специалистом отработано в один день сверхурочно 4 часа, его не могут вновь на следующий день дополнительно приобщить к работе сверх нормы.

Оплата сверхурочных: о разных способах

В Трудовом кодексе закрепляют и минимальный размер компенсаций, связанных со временем переработки. Руководитель обязан фиксировать такую информацию заранее, в коллективном трудовом договоре. Трудовой контракт с сотрудником – ещё одно место, где такие сведения фиксируются. Локальные акты компании могут увеличивать размеры компенсаций, но не уменьшать их.

Первые два часа переработки предполагают полуторный тариф. Все последующие идут в двойном размере. Коэффициент оплаты находится в пределах от 0,2 до 2 единиц. Он зависит от того, привлекают сотрудников в будние дни или выходные, в какое время.

Как правильно оформить выход сотрудника

Сверхурочная работа обязательно должна фиксироваться, если в трудовом договоре не указана возможность работы сверх нормы:

• Для выхода работника сверхурочно работодатель составляет письменное уведомление, которое этот работник подписывает. Подпись подтверждает согласие выполнять свои обязанности дополнительное время.
• Если для сверхурочной работы понадобилось несколько сотрудников, в таком случае составляется специальный приказ.
• В тексте и письменного уведомления, и приказа должно быть указано, когда и сколько часов сотрудники будет работать сверх нормы.
• В табеле переработка о.

Особенности при 40-часовой неделе

Проще всего расчет у граждан, поддерживающих нормальные графики с 40-часовой неделей. Достаточно один раз фиксировать время, потраченное на переработку. В 04 или С – коды для учётных табелей при оформлении. Рядом с таким обозначением ставят точную продолжительность.

Кодекс описывает нормы переработки на год и день. А вот показатели относительно месяца отсутствуют. Можно лишь провести расчёты теоретически. Допустимо предположить, что максимум переработки за месяц равен 84 дням. Но на практике руководителям редко удаётся добиться согласия с такими тяжёлыми условиями. Профсоюзные органы с этим тоже не соглашаются.

Кто не может так работать

Законодательство выделяет несколько категорий работников, которых начальство не имеет права оставлять для выполнения тех или иных обязанностей сверх положенного рабочего времени:

1. Это инвалиды 1 и 2 группы.
2. Женщины в период беременности.
3. Женщины с детьми до 3-х лет.
4. Несовершеннолетние сотрудники.
5. Работники, условия труда которых являются опасными.

При острой производственной необходимости инвалиды и матери детей до 3-х лет могут поработать свыше нормы, если они подпишут согласие на переработку и справку о том, что они имеют право на такую переработку не соглашаться.

При сменном графике работы

Сначала профсоюзы требовали считать нормальной 40-часовую рабочую неделю. Но это не исключает другой вариант времени, уходящего на трудовые обязанности.

На рынке работают компании, не способные остановить производство по причине специфики работы. У них важно круглосуточно поставлять населению товары, услуги и так далее. Потому в статье 103 ТК РФ введена возможность работы по сменному графику.

Но соблюдение посменной работы связано со своими трудностями относительно учета времени каждого из сотрудников. Потому законы предусматривают ведение так называемого суммированного учета промежутков, которые должны быть отработаны. Руководитель выбирает отрезок времени, для которого такая система применяется.

Главное – не превышать квартальную, годовую норму.

Нельзя составлять графики, заранее закладывая в них переработку. Это считается грубым нарушением прав заинтересованных сторон.

Что следует помнить

• Трудовой кодекс разрешает сверхурочную работу, но при соблюдении временных норм.
• В год переработка не должна превышать 120 часов, в день – 4-часа.
• Оставлять работника сверхурочно можно не более 2-х дней подряд.
• Есть категории граждан, которые не могут работать больше положенного времени – это несовершеннолетние, беременные, инвалиды.
• Оплата за работу сверх нормы начисляется по требованиям ТК и по внутренним нормативам самого предприятия.
• По ТК в будни переработка оплачивается по схеме – за час начисляется оплата как за полтора часа по норме. В выходные каждый час оплачивается по двойному тарифу. Если оплата обычная, сотрудник может рассчитывать еще на выходной.

Переработка и сверхурочное время: чем отличаются друг от друга?

Для многих предприятий переработки относятся к эпизодическим событиям. Такой вариант характерен для отделов бухгалтерии, логистики, маркетологов. Когда подходят сроки для сдачи отчётности, надо ввести матрицу нового ассортимента, и так далее. Переработки часто возникают у тех, кто находится на руководящих должностях.

Без точных расчётов и обоснований переработка для руководства, персонала, не допустима. Для этого несколько причин:

1. 8-часового рабочего дня и 5-дневной недели людям хватает, чтобы успевать восстановиться, удовлетворять все потребности организма.
2. Под запретом ситуации, когда на переработки тратят личное время, из-за чего постоянно возникает чувство усталости.
3. Руководителю не выгодны частые переработки – из-за них оплату труда приходится поднимать почти в два раза, а то и больше.

Переработки возникают иногда по инициативе работника. Только со стороны директора предприятия может поступить инициатива по сверхурочной работе. Событие сопровождается актом организационно-распорядительного характера.

Особенности работы в выходные и праздничные дни

Статья 11 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает правило предоставления каждому работнику выходной день.

Учтите! При этом существует следующее соотношение рабочего времени и периода отдыха:

• при пятидневной рабочей неделе работник претендует на два законных выходных дня;
• если рабочая неделя составляет 6 дней, то труженику предоставляется 1 выходной.

Согласно действующему российскому законодательству, общим выходным для всех граждан является последний день недели – воскресенье.

Перед праздниками рабочий день должен сокращаться как минимум на один час. При сменной рабочей неделе время отдыха и рабочий период разрабатываются работодателем. Однако одна смена не должна превышать 24 часов подряд.

Статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации обязывает нанимателей предоставлять своим работникам выходные дни. Исключениями являются случаи, перечисленные в ТК РФ.

К таковым относят следующие ситуации:

• исполнение трудовых обязанностей необходимо для предотвращения чрезвычайных обстоятельств;
• неисполнение трудовых обязанностей может привести к значительному ущербу.

Обратите внимание на то, что при возникновении чрезвычайного происшествия работники, в обязанности которых входит их ликвидация, могут привлекаться к работе в выходные дни.

Суммированный учет рабочего времени: особенности оформления

При суммированном учете схема работы особая, когда важно соблюдать определенные графики. Чаще всего используется посменные варианты, либо скользящие.

Причина разработки такой схемы – ситуация, когда не удаётся проработать трудовую неделю со стандартными часами согласно нормам. Часто происходит так, что недоработки одного периода времени компенсируются переработками другого. Нарушения по установленным требованиям для отрезка времени отсутствуют. Для таких случаев роль ключевого документа передают рабочему графику.

Статья 103 Трудового Кодекса помогает разрешить некоторые разногласия. График, включающий обобщённое рабочее время, нужен при посменной работе. Для остальных ситуаций требование перестает быть обязательным. Но руководители редко отказываются от графиков. Другим способом сложно проследить за тем, чтобы режим соответствовал законам.

Не обойтись без фиксации этих сведений в ряде нормативных локальных актов:

• внутренний трудовой распорядок;
• основные и дополнительные соглашения, оформленные с сотрудниками;
• коллективные договора;
• график в случае с суммированным учетом составлять достаточно сложно.

Какие работы считаются сверхурочными?

Определить, когда обычная трудовая деятельность становится сверхурочной возможно по способу, выбранному для учета в организации трудового времени:

1. Суммированный учет. При превышении времени обычной смены можно говорить о переработке. Смена длится 10-ть часов, тогда с 11-го часа работа приобретает статус сверхурочной.
2. Когда учет проводится в днях, а трудовой день состоит из 8-ми часов, тогда начиная со следующего часа.
3. Еще один вариант – определение месячного лимита времени. К примеру, когда в месяц специалисту полагается проработать 160 ч., то переработка начнется со следующего часа.

Сверхурочной нельзя считать деятельность:

• выполняемую специалистом сверх обычного для него неполного рабочего дня, но в рамках нормативного;
• по совместительству;
• в отпускной период при отсутствии платы.

Ознакомление с графиками

Работников надо ознакомить с сопроводительной документацией хотя бы за месяц до того, как новые правила начнут действовать. После этого подчиненный ставит подпись на бумагах в знак того, что возражений не имеет.

Но и при решении такого вопроса возникают некоторые трудности. В любой момент может возникать необходимость исправить акты, утвержденные ранее. Общая норма остается неизменной, корректируется лишь порядок чередования выходов на работу и выходных.

До вступления документа в силу нельзя вносить изменения. После этого момента любые действия будут считаться отклонением от нормы.

Как выйти из этого положения:

1. Составлять ориентировочные графики.
2. Внедрять правила частями. Рекомендуется делать это помесячно.

Это даст возможность знакомить сотрудников с каждой версией документа. Благодаря таким подходам корректировки будет вносить проще .

Переработка при сокращенной норме

Иногда на предприятиях устанавливается сокращенная норма. Для таких организаций допустимо и 36, и 24 часа в неделю. В таком случае трудно посчитать, что является переработкой. Однако с законодательной точки зрения все просто. Все время, отработанное свыше нормы, считается переработкой.

Некоторые считают, что при сокращенной рабочей неделе уменьшается норма переработки. Однако это утверждение в корне неверно. В таком случае расчеты производятся на основании нормы выработки. Например, при полной неделе месячная норма равна 1973 часам, а при сокращенной она уменьшается до 1775,4.

Учтите! На основании выше предложенных данных можно рассчитать максимально возможную длительность рабочего времени: 1775,4+120=1895,4 часов за 1 год. При этом учитываются и праздничные, и выходные дни.

Компенсация в виде дополнительного отдыха

Переработка при сменном графике работы может компенсироваться не только дополнительной оплатой, но и внеочередным временем отдыха, что соответствует положениям ст. 152 ТК РФ. То есть часы переработки оплачиваются по обычным тарифам, а предоставленный внеплановый выходной не оплачивается.

Однако нужно иметь в виду, что компенсация повышенной оплатой является первоочередной — так сказать, компенсацией по умолчанию. Если трудящийся желает вместо денежной доплаты получить дополнительное время отдыха, он должен сообщить об этом руководству. При этом в кодексе не нашлось места для разъяснений по поводу того, в каком виде трудящийся может сообщить о своем желании получить дополнительный выходной и когда этот отгул должен быть предоставлен; практика же кадрового делопроизводства показывает, что:

• сообщить свою просьбу о предоставлении дополнительного времени отдыха за переработку сотруднику желательно в письменном виде, то есть отдельным заявлением или при подписании уведомления о проведении сверхурочных работ;
• время предоставления дополнительного отдыха определяется по согласованию между работником и руководством предприятия;
• предоставление дополнительного времени отдыха за переработку оформляется приказом или распоряжением по организации.

ВАЖНО! Согласно ст. 152 ТК РФ, компенсация за переработку в виде дополнительного времени отдыха по длительности не может быть короче отработанного сверхурочно периода. То есть, например, за 2 переработанных часа сотруднику может быть дополнительно предоставлено именно 2 часа отдыха, а не целый выходной день.

Нюансы оформления и ответственность

Специфика оформления данного факта предусмотрена локальными нормативными актами организации. Инициирование процедуры может выражаться в написании докладной записки на имя руководителя, в которой указываются причины для привлечения людей к этому виду занятости.
Далее человек ставится в известность о необходимости отработать дополнительное время и получается его письменное согласие. Издается приказ по форме, предусмотренной в организации.

Важно! Работодатель обязан оформлять факт привлечения людей свыше установленного лимита документально и выплачивать им компенсацию.

В противном случае организация привлекается к ответственности по статье 5.27 КоАП, которая предусматривает:

• штрафную санкцию для должностного лица или ИП — от 1000 рублей до 5000 рублей;
• для предприятия — от 30000 до 50000 рублей.

Также организация может подвергнуться более серьезной мере наказания — приостановке деятельности.

Скачать для просмотра и печати:

КоАП РФ от 30.12.2001 N 195-ФЗ

Причины

Привлечь к работе можно только с согласия самого трудящегося в следующих ситуациях:

1. Когда существует острая необходимость окончания какой-либо деятельности, которую сам гражданин не смог выполнить в рамках определённого промежутка времени. Привлекать к переработке рабочего времени в этом случае можно только если не завершение подобных работ может привести к утрате имущества либо создать угрозу для жизни и здоровья людей;
2. Когда необходимо осуществить временные технические работы, без завершения которых без соответствующих условий труда может оказаться более внушительное количества людей;
3. Если работа является непрерывной и не подразумевает перерыва, а лицо, заменяющее предыдущее, не явилось на своё рабочее место. В этой ситуации администрации необходимо принять все меры по замене сменщика;
4. Когда имеется важное задание от руководства, неисполнение которого может существенно отразиться на работе всего предприятия в целом.

Принудить работать сверхурочно без получения согласия можно по следующим причинам:

1. Если планируется предотвращение катастрофы;
2. Если ликвидируются последствия стихийного бедствия, катастрофы, производственной аварии;
3. При совершении работ, направленных на ликвидацию неполадок в системах водоснабжения, водоотведения, газа, освещения и транспорта.

Во всех иных ситуациях, не прописанных выше, заставить сотрудника исполнять свои обязанности по окончании рабочего дня можно только с его письменного согласия. Если в организации существует профсоюз, стоит учитывать его мнение в этом случае.

Могут ли отказать в доплате по закону?

В настоящем законе не предусмотрено реальных причин, на основании которых работодатель уполномочен отказать сотруднику в дополнительной оплате его сверхурочного труда. Вне зависимости от того, была ли переработка осуществлена на основании письменного согласия работника или по приказу начальства, если инициатором таковой предстаёт работодатель – отказ в дополнительных выплатах неправомерен.

Категоричный отказ работодателя в предоставлении рассматриваемых выплат служит прямым основанием для заявления в прокуратуру или инспекцию по труду (

Выводы

Внедрение сверхурочных работ применяется только при наличии предусмотренных в законодательстве условий. Добровольное привлечение работника может иметь место только при наличии письменного согласия.

Форс-мажорные обстоятельства в виде катастроф, чрезвычайных ситуаций, обязывают работника трудиться свыше обычных рабочих дней, в этом случае согласие не требуется получать.

При любой ситуации работодатель должен соблюдать продолжительность сверхурочного времени – установлена норма переработки ТК РФ в размере 120 часов за один год и не более 4 часов за два дня подряд.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+7 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Трудовая деятельность граждан РФ находится под государственным контролем. Для изучения нормы рабочих часов в неделю и методов оплаты переработки сотрудники вправе изучить положения ТК России. В законопроекте обозначены допустимые часы для переработки и обязательность оплаты дополнительной деятельности.

Кого нельзя привлекать к переработке?

Статьи 97, 99 и 101 ТК РФ дают представление об ограничениях касательно привлечения к переработке. Привлекать к СР нельзя следующие категории трудящихся:

• Беременных.
• Несовершеннолетних.
• Лиц, совмещающих работу с учебой.

Некоторых из сотрудников нужно под роспись ознакомить с их правом отказаться от требований руководства:

• Инвалидов.
• Мам малышей до 3 лет.
• Матерей и отцов-одиночек.
• Опекунов несовершеннолетних.

Привлечение этих сотрудников к переработке должно обязательно сопровождаться получением от них письменного согласия.

Замена оплаты временем отдыха

Аналогично переработке в выходные и праздничные дни оплата сверхурочного времени может быть заменена дополнительными выходными днями в текущем отчетном периоде. Например, если отчетность составляется одни раз в квартал, то и дополнительный выходной должен быть представлен в течение этих трех месяцев.

Выходной день в последующие периоды взять невозможно. Если работник пожелает вместо оплаты сверхурочных часов взять выходной день, то его работа оплачивается по обычным тарифам.

Внимание! Правила расчета переработки актуальны для предприятий, на которых работники трудятся не более чем 8 часов в сутки.

Информация об оплате сверхурочных часов полезна для руководителей предприятий, на которых создан непрерывный или удлиненный технологический цикл. Это связано с тем, что труженик именно подобных организаций чаще остаются на своем рабочем месте после смены.

Последовательность оформления переработки

Алгоритм оформления переработки рабочего времени выглядит следующим образом:

1. Вручение работнику извещения, в котором он будет проинформирован о причинах дополнительного труда, времени, а также обязанностях, которые необходимо будет выполнять;
2. Оформление соответствующего извещения, в соответствии с которым работник будет проинструктирован о наличии у него права на отказ к привлечению к дополнительным работам;
3. Получение соответствующей подписи работника на вышеуказанных документах;
4. Издание соответствующего распоряжения руководства;
5. Получение подписи работника на приказе;
6. Внесение информации о дополнительно отработанном времени в табель учёта, при помощи проставления в соответствующих графах о с цифрой, обозначающей время;
7. Передача информации в бухгалтерию для проведения окончательного расчёта с сотрудником.

Важно! Во всех ситуациях, когда необходимость в дополнительной работе была инициирована администрацией, она должна быть оплачена.

Действующее законодательство не содержит в себе ни одной причины, по которой работодатель вправе отказать в оплате. А вот если же сотрудник выходит на работу по собственному желанию либо задерживается допоздна по окончании рабочего дня, в этом случае администрация вправе отказать ему в требовании о дополнительной оплате, поскольку этот факт может обозначать неквалифицированность такого сотрудника либо недостаточность кадров предприятия.

Читать так же: ​​ФЗ 128 о дактилоскопической регистрации

Вопрос учёта переработки рабочего времени полностью лежит на работодателе, поскольку в соответствии с законодательством чётко определены нормы рабочего времени. Выход за пределы указанных норм будет считаться сверхурочной работой, которая должна быть оплачена соответствующим образом.

Сколько часов сверхурочно разрешается работать

Трудовое законодательство России допускает сверхурочную работу на протяжении четырех часов за две смены. В год это примерно 120 часов.

Работодатель обязан тщательно следить за выполнением нормативов. В ином случае его ждет административное взыскание.

Любой работник вправе отказаться от осуществления трудовой деятельности после выработки рабочего времени. Беременных женщин и женщин, имеющих детей до трех лет, не допускается привлекать к сверхурочным работам.

Возможные сложности

Если работодатель отказывается оплачивать переработки, то по ТК РФ и ГПК РФ сотрудники вправе добиться восстановления нарушенного права в административном или судебном порядке. В первом случае работник вправе направить жалобу в трудовую инспекцию, в том числе в электронной форме. В документе нужно обозначить данные о работодателе, привести описание спорной ситуации.

Основной момент оформления жалобы заключается в необходимости доказывания того, что сотрудник действительно работает сверхурочно по инициативе работодателя. Для этого можно:

• использовать показания свидетелей;
• письменные документы;
• запросить сведения из табеля учета рабочего времени.

Важно! Жалоба на работодателя не должна быть анонимной. По результату рассмотрения жалобы трудовая инспекция должна провести проверку, в том числе с выездом к работодателю. Если основания и содержание жалобы подтвердятся, то руководителю предприятия может грозить дисквалификация.

Жалоба на работодателя в трудовую инспекцию (бланк)

При невозможности решить спор с работодателем в судебном порядке следует обращаться за защитой своих прав в районный суд по месту жительства сотрудника или по месту исполнения трудового договора. Исковое заявление оформляется по правилам ГПК РФ – ст. 131 и ст. 132. В нем нужно обозначить данные о работодателе – физическом лице или предприятии, указать сведения об истце. Главная задача заключается в поиске доказательств того, чтоб дополнительно отработанные часы действительно считаются переработкой.

Статья 131 ГПК РФ

«Форма и содержание искового заявления» (подробнее)