По прежним правилам, упрощенный порядок взыскания долгов применялся к задолженности не более 25 000 рублей (ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»). С 8 января 2021 года этот порог увеличится до 100 000 руб. Соответствующие поправки в указанную норму Закона № 229-ФЗ внесены Федеральным законом от 27.12.2018 № 539-ФЗ.
С доходов должника по-прежнему может быть удержано не более 50 процентов заработной платы и иных доходов (ограничение не действует в отношении алиментов, возмещения вреда здоровью и ряда других долгов). Во всех случаях работодатель обязан (а работник не вправе препятствовать работодателю) удерживать из зарплаты суммы, указанные в них.
Итак, на работника пришел исполнительный лист. Что делать дальше? Вроде бы все несложно. Сначала зарегистрировать и параллельно отправить уведомление почтой приставу или иному взыскателю о получении документов. Затем нужно удержать с сотрудника деньги с ближайшей зарплаты. Ни заблаговременно информировать, ни тем более получать согласие должника на удержание бухгалтер не обязан. После полного погашения долга по ИЛ не забудьте вернуть исполнительный документ с пометками о произведенных удержаниях и перечислениях приставу-исполнителю с сопроводительным письмом. Себе оставьте копии всех документов – «на всякий пожарный».
Работа бухгалтера с исполнительными листами
Первый этап списания задолженности приставами – это составление исполнительного листа и передача его в отдел бухгалтерии организации, где гражданин ведет свою трудовую деятельность. Документ передается ответственному за работу отдела или непосредственному руководителю компании (в малых предприятиях, особенно у ИП, может не быть бухгалтера.
Процесс работы с исполнительными листами состоит из следующих действий:
- проверка правильности содержания документа и его подлинности;
- регистрация исполнительного листа во внутреннем учете организации;
- рассылка уведомлений заинтересованным лицам.
Алименты и другие удержания одной очереди
У исполнительных документов установлена определенная очередность.
В первую очередь взыскивают: алименты, возмещают ущерб здоровью, ущерб лицам, которые потеряли кормильца, а также возмещают моральный вред.
Во вторую очередь взыскивают: требования, связанные с платежами в бюджет (штрафы, налоги).
В третью очередь взыскивают все остальное требования.
Долги по нескольким исполнительным документам одной очереди необходимо удерживать одновременно. Общая сумма взыскания будет определяться исходя из того, укладывается ли общая сумма ежемесячных удержаний по всем листам в лимит, установленный законодательно.
Если сумма всех ежемесячных удержаний по исполнительным листам меньше лимита — долг будет взыскан полностью.
Если сумма ежемесячных удержаний превышает лимит, то долги удерживаются пропорционально сумме по каждому исполнительному листу.
Проверка исполнительного листа
Перед регистрацией исполнительного листа бухгалтер должен его проверить на фальсификации и наличия ошибок. Это правило актуально для любых документов. В содержании листа, присланного приставами, должны быть указаны следующие сведения:
- реквизиты судебного учреждения, в котором был выписан лист (полное наименование, адрес, контакты);
- Ф. И. О. и должность лица, составившего документ;
- реквизиты судебного дела (регистрационный номер, дата начала разбирательств и дата вынесения вердикта);
- краткое изложение решения, вынесенного судом;
- дата вступления вердикта в силу;
- дата выдачи листа на руки из дела;
- Ф. И. О. и другие реквизиты гражданина, который является должников;
- подпись с расшифровкой и должность сотрудника, составившего документ.
Обязанности работодателя
Работадатель должен исполнить предъявленный документ, зарегистрировать его. Если лист направлен приставом – уведомить о получении. Бухгалтер должен производить удержания и переводить их на указанный взыскателем счет без задержек. Проблемы предприятия с нехваткой денежных средств не являются основанием задержки выплаты алиментов. Иначе предприятие штрафуется на крупную сумму.
Это нужно знать: Заявление в суд о рассрочке платежа по исполнительному листу
Рассылка уведомлений
О факте получения исполнительного листа работодатель должен разослать письменные уведомления:
- сотруднику, на имя которого выписан документ;
- ответственного за процесс взыскания долга работника службы судебных приставов;
- гражданину или организации, в пользу которой списывается задолженность.
ВАЖНО:
Бухгалтер или другой ответственный сотрудник обязан только уведомить должника о получении исполнительного листа. Он не обязан сообщать ему о каждом предстоящем удержании дохода.
Какую сумму имеют право удержать
По различным документам размер удержаний различен.
Для алиментщиков зависит от количества детей (родителей) на которых выплачивается содержание 1–25%, 2–33%, 3 и более – 50%. Исключение – образование задолженности на содержание несовершеннолетних. На период, пока не будет погашен образовавшийся долг разрешается удерживать размере не более 70% дохода.
Также до 70% могут взыскивать в счет возмещения вреда жизни или здоровью или ущерба, причиненного преступлением.
Горячая линия для консультаций граждан: 8-800-350-57-94
Возвращение исполнительного листа
Полученный бухгалтером экземпляр исполнительного листа хранится в течение всего периода, когда с должника взимается задолженность. Как только работодатель прекратит списывать деньги, он будет обязан отправить копию обратно в местное отделение ФССП. Это следует делать, если:
- задолженность была оплачена в полной мере;
- действие трудового договора между гражданином и организаций было прекращено;
- взыскатель подал заявление об отзыве листа;
- было получено постановление от приставов, согласно которому ФССП прекращает ведение исполнительного производства.
Время, которое отводится для возвращения документа, ограничено. Организация обязана вернуть лист не позднее следующих суток со дня его получения (без учета выходных). Например, если основание для возвращения появилось в четверг, то лист должен быть возвращен уже в пятницу. Если же документ был получен в пятницу или субботу, то крайний срок возврата – это понедельник.
Что будет с документом, если уволить сотрудника?
Исполнительный лист — это один из видов исполнительных документов, он выдаётся на основании решения, определения или постановления суда. В нем содержатся данные из резолютивной части:
- наименование судебного органа;
- номер дела;
- даты вынесения решения, выдачи листа, вступления в силу;
- предъявленные требования к ответчику (им в данном случае и является работник);
- выдержка из решения (текст строго должен совпадать с выводами суда об удовлетворении иска в полном объёме или частично, содержать сведения о порядке и суммах, подлежащих взысканию);
- реквизиты сторон по делу (ФИО, дата и место рождения, адрес регистрации — данные физического лица, полное название организации, ИНН, дата регистрации — данные юридического лица);
- номер и серия документа.
Исполнительный лист выдаётся только судом на основании заявления на выдачу данного документа. Он может быть направлен в отдел судебных приставов либо выдан руки взыскателю, его представителю по доверенности, чтобы тот предъявил его для исполнения работодателю должника.
Необходимо также предоставить заявление, в котором содержатся данные взыскателя и обязательно банковские реквизиты для перечисления удержаний.
Как только работодатель получил исполнительный лист, нужно:
- уведомить судебного пристава о получении документа (если было направлено уведомление);
- зарегистрировать исполнительный лист в специальном журнале для регистрации таких документов;
- обеспечить его сохранность.
Согласно ФЗ № 229 «Об исполнительном производстве» при увольнении сотрудника работодатель обязан вернуть исполнительный лист с отметками, на каком основании прекращено исполнение, в какой период оно осуществлялось, какие суммы были взысканы.
Это должно быть сделано не позднее рабочего дня, следующего за днем увольнения. В этот же срок необходимо уведомить судебных приставов и взыскателя об увольнении должника с указанием суммы произведенных удержаний.
Ответственность
Если организация, являющаяся работодателем должника, не исполнят предусмотренные законом обязательства работы с исполнительными листами, то ответственные работники привлекаются к уголовной ответственности согласно ст. 315 УК РФ (директор и должностные лица). Согласно этой статье за подобные преступления могут использоваться следующие меры наказаний:
- штраф на сумму до 200 тыс. руб. или равную размеру усредненного заработка за период до 18-ти мес.;
- дисквалификация с определенного вида деятельности на срок до 5-ти лет;
- обязательные работы длительностью до 480-ти часов;
- исправительные работы на срок до 2-х лет;
- арест на срок до 6-ти мес.;
- условное или реальное лишение свободы на срок до 2-х лет.
Отдельные меры наказаний предусмотрены за несоблюдение сроков возврата исполнительных листов. Согласно ч. 3 ст. 17.14 КоАП за нарушение назначается штраф:
- до 2 тыс. 500 руб. – для граждан;
- до 20 тыс. руб. – для ответственных за исполнение обязанностей работников;
- до 100 тыс. руб. – для организаций.
Доходы сотрудника, на которые не может быть обращено взыскание
Согласно ст.101 закона №229-ФЗ, взыскание не может быть обращено на следующие виды доходов:
- суммы, выплачиваемые в возмещение вреда, причиненного здоровью*;
- суммы, выплачиваемые в возмещение вреда в связи со смертью кормильца;
- суммы, выплачиваемые лицам, получившим увечья (ранения, травмы, контузии) при исполнении ими служебных обязанностей, и членам их семей в случае гибели (смерти) указанных лиц;
- компенсационные выплаты за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов РФ и местных бюджетов гражданам, пострадавшим в результате радиационных или техногенных катастроф*;
- компенсационные выплаты за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов РФ и местных бюджетов гражданам в связи с уходом за нетрудоспособными гражданами;
- ежемесячные денежные выплаты и (или) ежегодные денежные выплаты, начисляемые в соответствии с законодательством РФ отдельным категориям граждан (компенсация проезда, приобретения лекарств и другое);
- суммы алиментов, а также суммы, выплачиваемые на содержание несовершеннолетних детей в период розыска их родителей;
- компенсационные выплаты, установленные законодательством РФ о труде:
а) в связи со служебной командировкой, с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность;
