При работе в праздники предоставляется денежная компенсация, а еще подчиненный может выбрать двойную оплату работы в выходной день. Предприятию выгоднее дать дополнительный выходной, но подчиненный вправе выбрать самостоятельно.
Согласно ст. 113 ТК РФ, трудовая деятельность запрещена в праздничные и выходные дни (в частности, на майские праздники 2018 года). Привлечение к труду возможно для: выполнения срочных работ, перенесение которых поставит под угрозу жизнь или здоровье окружающих; устранения последствий чрезвычайных происшествий; выполнения работ, введенных военным положением.
Формулы расчета
Для расчета доплаты за праздничны день, необходимо определиться какая система оплаты труда существует на предприятии (часовая, дневная или же оклад).
Правила расчета регламентируются статьей 153 ТК РФ.
Расчет по часовой ставке
Применяется следующая формула:
Ставка за час х 2 х количество часов, отработанных в праздничный день
Расчет по дневной ставке
В этом случае формула будет следующей:
Ставка за день х 2
Расчет по месячному окладу
Если переработки нормы времени в месяц не было, то доплата к окладу равна дневной или часовой ставке, которые рассчитываются так:
- Ставка за день = оклад : количество дней в месяце (рабочих)
- Ставка за час = оклад : количество часов в месяце (рабочих)
Если имела место быть переработка по норме времени за месяц, то доплата за праздники вычисляется следующим образом:
Ставка за день х 2
или
Ставка за час х 2 х отработанное количество часов
Если смена выпадает на праздничную ночь, то тогда осуществляется двойная оплата (за праздничные часы и за ночную смену).
Эти величины считаются отдельно и складываются.
Для подсчета отработанного времени в праздничную ночь (с 22.00 до 6.00), нужно учитывать и тот факт, что ночная смена должна быть сокращена на 1 час без последующей отработки.
Как мы работаем в январе 2021 года
Новогодние каникулы не за горами. И вопрос о продолжительности отдыха в это сказочное время года снова актуален.
Длительность каникул для всех работающих разная. Все зависит от графика работы.
- Пятидневка. Трудящиеся на пятидневке — счастливчики. Им положен самый длительный отдых. Каникулы на пятидневке продлятся с 01.01.2020 до 10.01.2020 включительно. Целых десять дней.
- Шестидневка. Работающие по шестидневному графику в этом году отдыхают меньше, чем все остальные, – с 1 по 8 января.
- Сменный график. Работающим по сменному графику повезло меньше. Для них длительность каникул определяется в соответствии с утвержденным графиком работы. С таковым следует ознакомиться на предприятии, где вы работаете.
С длительностью отдыха определились, теперь разберемся, как оплачиваются праздничные дни в январе 2021 года в России и какие нюансы учесть про зарплату в январе.
Примеры расчетов
Чтобы было более понятно и наглядно, разберем эти моменты на конкретных примерах
ПРИМЕР 1
В организации установлен сменный график работ сутки через трое с 9.00 до 9.00 следующего дня. Пилькин И.А. заступил на смену 8 марта в 9.00. Ему установлена оплата труда по часам. Стоимость его часа работы равна 45 руб. (для удобства посчитаем эту сумму уже с учетом НДФЛ, т.е. именно 45 руб. за час сотрудник получает на руки).
Считаем доплату за праздники. Для начала вычислим количество часов, за которые будет производится надбавка:
- дневные часы: 11 часов (с 9.00 до 22.00)
- ночные часы: 2 часа (с 22.00 до 24.00)
Допустим, что коллективным договором установлено, что доплата за ночные часы производится в размере 20% от часовой ставки.
Итого получаем:
- за день: 45 х 11ч. = 495 руб.
- за ночь: (45 + 20%) х 2 ч. = 108 руб.
Складываем : 495 + 108 = 603 руб.
Итого, доплата за смену, выпавшую на праздничный день составила 603 руб.
ПРИМЕР 2
Работник Сидоров И.А. работает посменно. Для него установлена тарифная ставка в час 200 рублей. Продолжительность его смены 10 часов. Посчитаем, сколько он получит доплаты за январь 2021 года, если его смены выпадали на 1, 2, 5, 6 число этого месяца. Ночных смен у него не было.
Считаем:
200 руб. х 10 ч. х 4 дня = 8 000 руб.
Работаете ли вы на выходных или праздниках?
Работаю, если так выпадает смена Работаю, если попросит руководствоКатегорически не работаю, я отдыхаюВоздержусь от ответаЧто такое выходные и праздники?
ПРИМЕР 3
Тому же сотруднику Сидорову И.А. вместо почасовой оплаты труда установлен оклад в размере 30 000 руб. Допустим, что норма смен им была отработана полностью. Норма часов в месяц составляет 136 ч. Посчитаем доплату за праздники в январе. Смены выпали на 1, 2, 5, 6 число.
Посчитаем:
- 30000 руб. : 136 час. = 220,58 руб. – часовая тарифная ставка
- 220,58 руб. х 10 ч. х 4 дн. = 8823,20 руб. – доплата за четыре праздничных дня.
ПРИМЕР 4
Работнику установлен дневная ставка оплаты труда в размере 3000 руб. Кисилев А.А. работает посменно 2/2. В мае он отработал 15 смен. 1 и 9 мая выпали как рабочие дни. Считаем доплату за праздники.
Посчитаем:
2 дня х 3000 руб. = 6000 руб. – дополнительно к зарплате получит сотрудник за праздничные дни.
Оплата сдельщикам и почасовикам
Теперь определимся, как оплачиваются новогодние праздники в 2021-м при сдельной или повременной оплате труда. Допустимо два варианта расчетов (опять же, все зависит от отгула):
- Если работник решил взять дополнительное время отдыха — отгул за работу, то оплачивается время как за работу в обычный день. То есть зарплату начислят по обычным сдельным расценкам либо из расчета часовой или дневной ставки.
- Если же от дополнительного отдыха сотрудник отказался, то расчет – в двойном размере либо в большем, если таковое предусмотрено локальными актами.
Заявление о предоставлении отгула либо об отказе от него необходимо написать до конца января.
Переработка при сменном графике
Бывают ситуации, когда даже при сменном графике могут возникнуть переработки (т.е. рабочее время сверх установленной нормы). Законодательство обязывает оплачивать такие ситуации в двойном размере. А что происходит в праздники?
Здесь оплата также происходит в двойном размере. Для наглядности приведем несколько примеров:
ПРИМЕР 1
В управляющей жилищной компании слесари работают посменно с графиком 2/2. Сотрудник Климов В.В. был привлечен к работе не в свою смену 4 ноября в связи с аварией на линии водопровода. Аварию устранили в течение 5 часов. Климов имеет почасовую оплату труда в размере 60 руб./час.
Считаем доплату:
60 руб. х 5 ч. х 2 = 600 руб.
ПРИМЕР 2
В мае норма часов составляет 143 часа. Сотрудник Коровин Т.Т. отработал в этом месяце 160 часов, работая по сменному графику. Из них 8 часов 1 мая и 9 часов 9 мая. Сотруднику установлен оклад 40000 руб. Так как количество часов превышает норму в этом месяце, то оплата праздничных дней подлежит двойной оплате (ст. 153 ТК РФ).
- Определяем часовую тарифную ставку: 40000 руб. : 143ч. = 279,72 руб.
- Считаем доплату за праздники: (8 ч. + 9 ч.) х 279,72 х 2 =9510,48 руб.
Все доплаты и надбавки к заработной плате должны отражаться в трудовом договоре. Вы работаете в бюджетной сфере и не знаете, как правильно рассчитать надбавку за выслугу лет? Наша статья поможет вам в этом!
Если вы увольняетесь по собственному желанию, то вам будет полезен материал о выплатах при увольнении данного типа.
Кого нельзя привлекать к работе в праздничные и выходные дни
Привлечение к труду творческих работников из СМИ, кинематографии, театров, цирков. возможно только тогда, когда подписан коллективный договор либо соглашение. В остальных ситуациях – при письменном согласии подчиненного и профсоюза.
Предприятие может воспользоваться предложенным образцом или разработать собственную форму документа.
Помните: привлекать к работе запрещается беременных женщин и несовершеннолетних работников! Аналогичное требование распространяется на сотрудников, которые заключили с компанией срочный договор – об этом говорит ст. 290 ТК РФ.
При отсутствии медицинских противопоказаний и письменном согласии можно попросить выйти на работу: сотрудниц, воспитывающих детей до 3 лет или детей-инвалидов (любого возраста); матерей-одиночек, у которых есть дети до 5 лет.
Оплата рабочих дней по обычному графику
В январе при пятидневке россиянам предстоит отработать лишь 15 дней. Потому часто возникает вопрос, как оплачиваются новогодние праздники при окладе, учитывая, что количество рабочих дней сократилось. Несмотря на то, что большинство трудится меньше, заработная плата начисляется полностью. Если сотрудник на окладе отработал все положенные дни, то оплату производят в полном размере. Это следует из той же статьи 112 ТК РФ. Отдельно рассматривать вопрос, оплачиваются ли новогодние праздники в госучреждениях или муниципальных структурах, не имеет смысла, поскольку закон гласит: наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад.
Что касается остальных работников (сдельщиков, работающих по часам и т. д.), которые в новогодние каникулы не привлекались к работе, за нерабочие праздничные дни им выплачивают дополнительное вознаграждение, размер которого определяется внутренним ЛНА.
Подробнее: Как посчитать зарплату по окладу
ВАЖНО!
Если работник пребывает на больничном, ему оплатят пособие после закрытия листка нетрудоспособности. Если сотрудник в отпуске, деньги за новогодние праздники он уже получает за 3 дня до его начала, плюс удлиняет отдых за счет официальных праздничных дней. Но есть ситуации, когда ничего не заплатят. Первая — трудовой договор действует, но работник взял неоплачиваемый отпуск за собственный счет. Второй — человек числится в организации, но не выполняет сейчас обязанности (касается декретниц, сотрудников, осуществляющих уход за новорожденным).
Можно ли взять отпуск на период с 1 по 9 января 2021 года
Трудовой кодекс не содержит запрета на предоставление отпуска во время каникул, но необходимо учитывать, что он продляется на число нерабочих дней, приходящихся на него. Согласно ст. 120 ТК РФ, нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отдыха, в число календарных дней отпуска не включаются. Допустим, сотрудник берет отпуск с 1 по 14 января 2021 года и не указывает дату выхода на работу и количество дней отпуска.
В таком случае его отдых автоматически продлевается на количество нерабочих праздничных дней, а именно на восемь дней. То есть, согласно Трудовому кодексу с комментариями, отдых сотрудника продлится до 22 января, а на работе ему необходимо появиться 23.01.2017. Для того чтобы избежать конфликтных ситуаций и недопонимания, мы рекомендуем конкретизировать в заявлении количество дней и дату выхода на работу.
Как добиться положенных выплат?
Нарушением прав сотрудников грешат и государственные институты, и частники. Вышеописанная схема («виртуальный выходной») применяется наряду с другими способами обмануть трудягу. Кого-то просят выйти в «красные дни» под честное слово, другим неправильно заполняют табель (снижают количество фактически отработанных часов).
Алгоритм отстаивания прав состоит из 3 элементов:
- Работа только по приказу. Он должен быть доведён под роспись до сотрудника и может быть сфотографирован.
- Правильно заполненный табель. Не поленитесь убедиться, что отработанные часы полностью внесены в него.
- Полное исчисление суммы. Наконец, бухгалтерия должна правильно высчитать итоговую зарплату.
Если же на каком-то этапе права нарушаются, сотрудник вправе:
- Отказаться от работы, если приказ о выходе в рабочий день не оформлен (с письменным уведомлением нанимателя).
- Подать жалобу на действия нанимателя в комиссию по трудовым спорам либо иск в суд.
Чтобы доказать факт работы в праздничный или выходной день
, следует сохранить документы, подтверждающие этот факт. Допустимо ссылаться на фото- и видеоматериалы, свидетельские показания.
Но лучше, конечно, сразу предупредить нанимателя о том, что его сотруднику известны положения ст.153 ТК РФ. И попросить честно соблюдать их, правильно исчисляя оплату.
Являются ли праздники основанием для снижения заработной платы
В статье 112 ТК РФ закреплены гарантии, не позволяющие работодателям занижать зарплату работникам по причине каникул. Кроме того, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся сотрудникам сумму в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором. В том случае, если руководство организации отказывается произвести оплату труда в новогодние праздники, в соответствие с законодательством, работники могут обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или в суд.
Нужно ли индексировать зарплату
Если в компании есть низкооплачиваемые сотрудники, работающие полный день (не совместители), — нужно проверить, не ниже ли их зарплата, чем МРОТ, который с 1 января 2021 года равен 9489 рублям в месяц. Если ниже — повысить, иначе грозит серьезный штраф (от 30 000 до 50 000 за каждое нарушение, то есть за каждого «обделенного» сотрудника). Важно учитывать региональный показатель МРОТ — он может значительно превышать определенный федеральной властью.
Источник: https://ppt.ru
Нет КонсультантПлюс?
Самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
