20 Дек 2017
Минимальный размер оплаты труда в Санкт-Петербурге с 01.01.2018 года изменится и будет составлять 17 тыс. руб.
Город федерального значения Санкт-Петербург, как и любой другой субъект РФ, имеет право устанавливать МРОТ, отличный от зарегистрированного по стране. Главный момент — региональный МРОТ никогда не должен быть ниже, чем МРОТ, установленный на федеральном уровне.
Применение нового МРОТ в Санкт-Петербурге в 2018 году
Региональное соглашение от 20.09.2017 года о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2021 год, устанавливает следующий МРОТ с 1 января 2021 года:
- для минимальной зарплаты – 17 000 рублей;
- тарифная ставка (оклад) работника 1-го разряда – 13 500 рублей.
13 500 рублей меньше МРОТ в связи с тем, что в эту сумму не включены выплаты социального и стимулирующего характера (ТК РФ, статья 129).
В 2021 году минимальный размер оплаты труда составлял не менее 16 000 рублей. Соответственно МРОТ в 2021 году в Санкт-Петербурге станет больше на одну тысячу рублей. В то же время тарифная ставка (оклад) работника 1-го разряда не претерпел изменений и остался на прежнем уровне –13 500 рублей.
МРОТ СПб с 1 мая 2021: какие изменения?
С принятием 07.03.2018 г. новой редакции закона № 82-ФЗ, федеральный размер «минималки» с 1 мая 2021 г. сравнялся с прожиточным минимумом трудоспособных россиян (по состоянию на второй квартал 2021 г.) и составил 11 163 руб. Отразилось ли это на петербургском МРОТ?
Напомним, что до утверждения МРОТ Санкт-Петербурга 2021 года, в городе федерального значения применялся лимит минимальной зарплаты равный 16 000 руб. при той же ставке 13 500 руб. для рабочих первого разряда (Региональное соглашение от 12.09.2016). Прожиточный минимум в Санкт-Петербурге для трудоспособных лиц составлял в четвертом квартале 2021 г. 11 868,20 руб., а в первом квартале 2021 г. – 11 903,10 руб. (постановления Правительства СПб № 177 от 13.03.2018 и № 390 от 18.05.2018). Как видно, размер региональной минимальной зарплаты существенно опережает не только размер федерального минимального размера зарплат, но и региональный прожиточный минимум. В связи с этим МРОТ с 1 мая в СПб не пересматривался, продолжая действовать в размере, установленном с 01.01.2018 г. – 17 000 руб.
МРОТ в 2021 году в Санкт-Петербурге и работодатели
Отметим, что МРОТ, установленный на федеральном уровне обязателен для всех работодателей, но на региональный минимальный размер оплаты труда данная норма не распространяется. Об этом говорится в Трудовом кодексе РФ (статья 133.1).
То есть, работодатель имеет право в течение тридцати дней после опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о МРОТ отправить отказ в уполномоченный орган. Для северной столицы таким уполномоченным органом является Комитет по труду и занятости населения.
В случае не предоставления отказа работодатели обязаны применять региональный размер МРОТ. На основании части 6 статьи 5.27 КоАП, если заработная плата работников меньше установленного МРОТ, это грозит работодателю штрафом в размере до 50 тысяч рублей.
Размер почасовой оплаты труда в Петербурге
С учётом стандартного рабочего дня, недели и года при средней заплате по СПб стоимость рабочего часа оценивается порядка 320 рублей, для зарплаты на уровне МРОТ – около 114 рублей в час, это меньше тысячи в день.
Для сравнения с учётом конвертации валюты: в Германии стоимость рабочего часа на минимальном уровне – 654 рубля, в Великобритании – 660 рубля.
В Петербурге постепенно принимаются меры для поощрения молодых специалистов. В проекте на конец 2021 года – доплаты выпускникам вузов и ссузов, действующие в течение двух лет.
Сверхурочные отработанные часы должны учитываться в особом порядке и возмещаются в виде дополнительной оплаты и предоставления дополнительных дней отдыха. Первые два часа должны оплачиваться минимум в полуторном размере, третий и четвёртый – в двойном. Это общероссийская норма.
Прожиточный минимум и МРОТ в Санкт-Петербурге
Не следует путать понятия «минимальный размер оплаты труда» и «прожиточный минимум». Санкт-Петербург – это один из российских субъектов, где МРОТ выше, чем прожиточный минимум. Величина прожиточного минимума опубликована на официальном сайте администрации города.
Размер прожиточного минимума в городе Санкт-Петербург для различных категорий населения по состоянию на 3 квартал 2021 года следующий:
- в расчете на душу населения – 10 791,60 рублей;
- дети – 10 403,20 рублей;
- пенсионеры – 8612,20 рублей;
- трудоспособное население – 11 868,20 рублей.
Данный показатель утвержден постановлением Правительства Санкт-Петербурга № 963 от 27. 11. 2021 года.
МРОТ федеральный
C 1 июля 2021 года минимальный размер оплаты труда составляет 7 500 руб. в месяц.
C 1 июля 2021 года минимальный размер оплаты труда составляет 7 800 руб. в месяц.
C 1 января 2021 года минимальный размер оплаты труда составит 9 489 руб. в месяц.
C 1 мая 2021 года минимальный размер оплаты труда составит 11 163 руб. в месяц.
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — законодательно установленный минимум, применяемый для регулирования оплаты труда (в т.ч. влияет на повышение зарплаты), а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, минимальных декретных, пособий и пр. МРОТ зависит в некоторой степени от прожиточного минимума.
Динамика роста МРОТ 2000-2018 год
|
C 1 мая 2021 года МРОТ составляет 11 163 рублей (+17,6%), т.е. приравнивается к федеральному прожиточному минимуму для работающих (Федеральный закон от 07.03.2018 № 41-ФЗ).
Тоже может быть полезно:
- МРОТ и прожиточный минимум в 2021 году планируют сравнять
- Как обойти 54-ФЗ
- Повышение К1 для ЕНВД в 2021 году
- Налоговый календарь на 2021 год для ИП
- Производственный календарь на 2021 год
- Повышение МРОТ в 2021 году
Информация полезна? Расскажите друзьям и коллегам
Уважаемые читатели! Материалы сайта TBis.ru посвящены типовым способам решения налоговых и юридических вопросов, но каждый случай уникален.
Если вы хотите узнать, как решить именно ваш вопрос — обращайтесь в форму онлайн консультанта. Это быстро и бесплатно!
Средние зарплаты по профессиям в Петербурге
За счёт большого числа разноплановых фирм, привлекающих различные источники финансирования, в Санкт-Петербурге зачастую за сходную работу люди могут получать неодинаковые суммы вознаграждения. Классический пример – уборщица, которой для выполнения трудового функционала требуются минимальные навыки. Зарплата такого сотрудника в бюджетной организации может приближаться в прожиточному минимуму. В то же время есть фирмы, где уборщицы при соответствующем опыте могут получать суммы, превышающие средние зарплаты.
Примеры средней зарплаты в Петербурге за 6 месяцев 2021 года некоторых профессий:
| Профессия | Средняя заработная плата, рублей | |||
| всего | в том числе по формам собственности организаций | |||
| федеральная | субъектов Российской Федерации | муниципальная | ||
| Средняя заработная плата младшего медицинского персонала | 48 579,6 | 49 179,3 | 48 300,0 | – |
| Средняя заработная плата врачей и работников медицинских организаций, имеющих высшее медицинское | 101 715,6 | 104 920,8 | 100 843,0 | …1) |
| Средняя заработная плата научных сотрудников | 98 838,9 | 98 834,7 | 99 316,5 | – |
| Средняя заработная плата педагогических работников | 58 439,6 | 82 171,0 | 58 189,8 | – |
| Средняя заработная плата педагогических работников дошкольных образовательных организаций | 51 448,6 | 51 448,6 | – | – |
| Средняя заработная плата работников учреждений культуры государственной | 57 856,5 | 64 959,8 | 51 213,9 | 40 900,2 |
| Средняя заработная плата среднего медицинского (фармацевтического) персонала | 56 094,3 | 55 266,4 | 56 322,7 | – |
Тем не менее, в целом, определённые тенденции прослеживаются по типичным ставкам оплаты.
За любую универсальную работу существует рыночная ставка оплаты в час, которая колеблется в большинстве случаев в определённом диапазоне.
Самые низкооплачиваемые сферы занятости – те, которые не требуют ни квалификации, ни опыта. В них очень часто идут студенты и представители преклонного возраста. Очень часто фактически эта работа занимает далеко не полный рабочий день.
В гостиницах и профессиональных клинингах люди спокойно зарабатывают по 60-70 тысяч. Промоутеры и расклейщики объявлений могут в сезон заработать 10-15 тысяч. Низкие зарплаты – у начинающих кассиров, официантов, курьеров.
Нижняя планка по СПб – в районе 17 000.
Очень низкие зарплаты – у специалистов в бюджетных учреждениях: начиная от библиотекаря и заканчивая типичным научным сотрудником.
Психологи, учителя в школах в начале карьеры получают от 15 000 – ниже среднего.
Медсестра и фельдшер получают в Санкт-Петербурге, как правило, от 20 000. Продавцы и продавцы-консультанты начинают со сумм в районе 17 000. Зарплаты грузчиков начинаются примерно с 20 000, однако, с ростом обязанностей здесь можно со временем получать и значительно больше.
Операторы колл-центров получают очень разные зарплаты в зависимости от нагрузки и специфики сервиса: от 12 000 до 50 000.
«Минималка»: для чего она нужна
Минимальная оплата труда в первую очередь необходима для того, чтобы обезопасить отечественных работников от произвола со стороны работодателей. В соответствии с требованиями действующего законодательства при расчете за полностью отработанный месяц сотрудник не может получить сумму менее установленного МРОТ (в Спб с 01 01 2021 г. значение рассмотрим позже)
Однако здесь речь идет не об окладе, а о полной сумме, выданной на руки сотруднику. К ней, соответственно, относят:
- Оклад, величина которого прописана в трудовом договоре или соглашении;
- Сумма положенных сотруднику компенсационных выплат (в соответствии с нормативными актами и коллективными договорами);
- Размер причитающихся работнику мотивирующих выплат.
Таким образом, при сравнении фактически выплаченного работодателем дохода работнику в расчет принимается общая величина денежных средств, выданная работнику.
Базовая величина МРОТ (в Спб на 2021 год значение определим ниже) устанавливается на федеральном уровне. Периодически, в связи с влиянием инфляционных процессов, значение данного показателя требует корректировки. Последнее изменение федеральной «минималки» произошло 1 июля 2021 года. В этот период МРОТ вырос на 300,00 рублей и составил 7800,00 рублей.
В том случае, если имеется экономическая необходимость, регионы страны имеют возможность установить минимальную оплату самостоятельно. Однако при этом региональный МРОТ не может быть ниже федерального. Соответственно, на сегодняшний день субъекты Федерации могут установить «минималку» не менее 7800,00 рублей.
Традиционно, регионами с самыми высокими показателями МРОТ признаются Москва, Санкт-Петербург, Дальний Восток и Камчатка.
Если субъект Федерации принял объективное решение повысить действующий на территории региона МРОТ, данное решение требует обязательной официальной публикации.
Однако не каждый работодатель будет рад необходимости повысить зарплату своим работникам. В связи с этим, нормативно-правовой базой предусмотрена возможность добровольно отказаться от применения регионального МРОТ (Спб 2021 рассмотрим позже) в пользу федерального. Сделать это необходимо в письменном формате в течение одного месяца со дня публикации решения о ведении регионального МРОТ.
Новое о МРОТ в 2021 году
Каков уровень МРОТ в «северной столице»?
Санкт-Петербург справедливо признается одним из наиболее дорогих городов в России. Высокие цены на товары и услуги повседневного спроса предопределили увеличенное значение «минималки» по сравнению с федеральным показателем.
МРОТ в Петербурге в 2021 году, равно как и в другие периоды, устанавливается в соответствии Законом №577-114, датированным 2011 годом. В нормативном акте прописывается, что показатель определяется в привязке к прожиточному минимуму. Если он возрастает, МРОТ поднимают, если падает – оставляют на прежнем уровне.
Значение «минималки» считается установленным, если «за» высказываются три стороны переговоров:
- Ленинградская Федерация профсоюзов;
- Союз промышленников и предпринимателей Санкт-Петербурга;
- исполнительная власть города.
Принятое решение закрепляется в региональном законодательстве и публикуется на официальном сайте исполнительной власти.
МРОТ 2021 Санкт-Петербург распространяется на организации, действующие на территории города. Он не актуален для бюджетных структур и компаний, финансируемых из государственной казны.
Региональная «минималка» – гарантия для работников города о том, что они не будут получать трудовой доход ниже установленного значения. Показатель, закрепленный в Спб, используется исключительно для контроля зарплат и не применяется для расчета пособий по нетрудоспособности, беременности и родам, страховых взносов ИП. Для указанных целей нужно брать федеральное значение.
Ответственность работодателей
Если работодатель не направит отказ и не повысит заработок до уровня регионального значения, установленного с 1 января 2021 года, то возможны санкции.
Перечислим административные штрафы по статье 5.27 КоАП РФ:
- для должностного лица (например, директора) – от 10 000 до 20 000 руб.;
- для индивидуального предпринимателя (работодателя) – от 1000 до 5000 руб.;
- для организации (юридического лица) – от 30 000 до 50 000 руб.
Если организация допустит нарушение повторно, то ответственность будет жестче:
- для должностного лица (например, директора) – штраф от 20 000 до 30 000 руб.
- или дисквалификацию сроком от одного года до трех лет;
- для ИП – штраф от 10 000 до 30 000 руб.;
- для компании – штраф от 50 000 до 100 000 руб.
Вопрос об административном наказании нарушителей рассматривает трудовая инспекция или суд (ч. 1, 2 ст. 23.1, 23.12 КоАП РФ). Также имейте в виду, что при отказе от регионального МРОТ, работодателя могут вызвать в ИФНС на зарплатную комиссию.
Читать также
21.11.2017
Взят курс на сближение с прожиточным минимумом
МРОТ не должен быть меньше прожиточного минимума трудоспособного населения (ст. 133 ТК РФ). Однако прожиточный минимум за II квартал 2017 года равен 11 163 руб., а федеральный МРОТ всего 7800 руб. Специальный закон должен определить порядок и срок, в течение которого власти обязаны увеличить МРОТ (ст. 421 ТК РФ). И вот такой закон решили, наконец-то, принять.
Дело дошло до финальной стадии повышения минимального размера оплаты труда до величины прожиточного минимума, установленного в России. В этих целях подписан и вступил в силу с 1 января 2021 года Федеральный закон от 28.12.2017 № 421-ФЗ:
- с 1 января 2021 – до 85% прожиточного минимума трудоспособного населения;
- с 1 января 2021 – до 100%.
Согласно законопроекту с 2021 года каждый год МРОТ будет устанавливаться в размере федерального прожиточного минимума за 2 квартал предыдущего года. При этом минимальный размер оплаты труда на следующий год не может быть меньше установленного МРОТ.
Прожиточный минимум – это стоимость условной потребительской корзины, куда входит минимальный набор продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг, которые необходимы для обеспечения жизнедеятельности человека. Также в прожиточный минимум входят обязательные платежи и сборы.
Прожиточный минимум утверждают по окончании каждого квартала, используя для его определения многочисленные статистические данные, в том числе и уровень инфляции. Федеральный прожиточный минимум устанавливает Правительство России, а региональные минимумы – региональные правительства.
Что означает региональный МРОТ для сотрудников и нанимателей?
В ст. 133.1 ТК РФ говорится, что российские регионы вправе определять и закреплять законодательно собственное значение минимальной заработной платы, превышающее федеральный показатель. Соответствующее решение принимается исходя из особенностей социально-экономической ситуации в субъекте.
Законодательство регламентирует, что МРОТ Спб 2018 распространяется на всех работодателей, функционирующих на территории региона, за исключением бюджетных учреждений, существующих за счет федеральных средств. Соответствие «нижней планке» обеспечивается за счет финансовых ресурсов коммерческих структур-нанимателей или бюджета субъекта.
«Минималка» на региональном уровне устанавливается, если достигнуто согласие трех сторон социального партнерства:
- профсоюзных организаций;
- объединений фирм-нанимателей;
- региональных властей.
Достигнутые договоренности закрепляются в региональном соглашении.
Когда решение принято, информация о МРОТ публикуется в СМИ, определенных Уставом региона, и власти предлагают работодателям, не участвовавшим в обсуждениях, присоединиться к инициативе (ст. 133.1 ТК РФ).
Отт «предложения», поступившего сверху, теоретически можно отказаться. Для этого необходимо направить в исполнительный орган субъекта РФ письмо, объясняющее мотивы несогласия. Причины неприсоединения к региональной инициативе нужно подтвердить документально, например, приложить план развития с указанием сроков выхода на местную «минималку». Фактически, остаться в стороне от нововведения невозможно, реально лишь отсрочить повышение окладов наемному персоналу.
На отказ от присоединения к соглашению у предпринимателей Санкт-Петербурга и других субъектов РФ имеется 30-ть календарных дней с момента опубликования соглашения. Практика показывает, что большинство бизнесменов не укладываются в сроки из-за того, что узнают о принятом решении поздно: лишь по факту применения к ним штрафных санкций.
Практика показывает, что региональное соглашение о МРОТ в Спб 2018 охватывает подавляющее большинство работодателей субъекта. Ресурсы на увеличение ФОТ они обязаны изыскивать из собственных средств. Вне инициативы остаются бюджетные структуры, финансируемые из государственной казны.
Повышение МРОТ в 2021 году
МРОТ с 1 января 2021 года: таблица по регионам
Далее приведем таблицу с МРОТ с 1 января 2021 года (по регионам). Также, для удобства, значения приведены с разбивкой по федеральным округам.
| Регион | Код региона | Минимальная заработная плата (руб.) | Обоснование |
| Центральный федеральный округ | |||
| Белгородская область | 31 | Величина прожиточного минимума трудоспособного населения, определенного на III квартал предшествующего года (9489) | Трехстороннее соглашение между областным объединением организаций профсоюзов, объединениями работодателей и правительством Белгородской области на 2017–2019 годы, ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
| Брянская область | 32 | 9489 | Региональное соглашение между правительством Брянской области, общественной организацией «Федерация профсоюзов Брянской области» и объединениями работодателей Брянской области о минимальной заработной плате на территории Брянской области на 2021 год от 21 декабря 2021 г., ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
| Владимирская область | 33 | 9489 | Региональное соглашение администрации Владимирской области от 8 августа 2021 г., ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
| Воронежская область | 36 | Величина прожиточного минимума трудоспособного населения. При этом тарифная ставка (оклад) работника 1-го разряда не должна быть менее 9489 | Соглашение объединений работодателей Воронежской области от 1 февраля 2021 г.; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
| Ивановская область | 37 | Величина прожиточного минимума трудоспособного населения, определенного на III квартал предшествующего года (9489) | Соглашение по регулированию социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений между правительством Ивановской области, областным объединением организаций профессиональных союзов, областным объединением работодателей на 2015–2017 годы от 26 декабря 2014 г. № 109-с; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
| Калужская область | 40 | Величина прожиточного минимума трудоспособного населения в месяц (9489) | Калужское областное Трехстороннее соглашение между Территориальным союзом организаций профсоюзов «Калужский областной совет профсоюзов», областными объединениями работодателей и правительством Калужской области на 2017–2019 годы; Соглашение о минимальной заработной плате в Калужской области от 16 сентября 2013 г.; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
| Костромская область | 44 | Величина прожиточного минимума трудоспособного населения. При этом тарифная ставка (оклад) работника 1-го разряда не должна быть менее 9489 | Соглашение о внесении изменений в Соглашение о социальном партнерстве в сфере труда между администрацией Костромской области, Федерацией организаций профсоюзов Костромской области и объединениями работодателей Костромской области на 2014–2016 годы и продлении срока его действия; Соглашение о социальном партнерстве в сфере труда между администрацией Костромской области, Федерацией организаций профсоюзов Костромской области и объединениями работодателей Костромской области на 2014–2016 годы от 15 января 2014 г. № 3-д; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
| Курская область | 46 | 9804 (9489) | Соглашение между администрацией Курской области, Союзом «Федерация организаций профсоюзов Курской области» и Ассоциацией-объединением работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Курской области» о минимальной заработной плате на территории Курской области на 2021 год от 20 декабря 2021 г.; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
| Липецкая область | 48 | 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения за IV квартал предыдущего года (9489) | Областное трехстороннее соглашение на 2015–2017 годы между администрацией Липецкой области, Федерацией профсоюзов Липецкой области, объединениями работодателей Липецкой области от 23 декабря 2014 г. (вместе с Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Липецкой области на 2015–2017 годы) |
| Москва | 77 | 18 742 | Московское трехстороннее соглашение на 2016–2018 годы между правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей от 15 декабря 2015 г., постановление правительства Москвы от 12 сентября 2021 г. № 663-ПП |
| Московская область | 50 | 13 750 (9489) | Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области между правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области от 30 ноября 2021 г. № 118; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
| Орловская область | 57 | 10 000 (9489) | Соглашение Правительства Орловской области, Федерации профсоюзов Орловской области, Объединения работодателей «Объединение промышленников и предпринимателей Орловской области» от 2 февраля 2021 г. № 4; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
| Рязанская область | 62 | 9500 (9489) | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Рязанской области на 2021 год от 21 декабря 2021 г. № 144-1, ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
| Смоленская область | 67 | 9489 | Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
| Тамбовская область | 68 | 9849 | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тамбовской области от 19 июля 2021 г. № 1, ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
| Тверская область | 69 | 9489 | Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
| Тульская область | 71 | 13 000 (11 000 – для государственных и муниципальных учреждений) (9489) | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тульской области от 16 ноября 2015 г. № б/н; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
| Ярославская область | 76 | В размере прожиточного минимума трудоспособного населения за III квартал предыдущего года (для работников организаций малого и среднего предпринимательства – 9 640 руб.) (9849) | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ярославской области от 24 декабря 2015 г. |
| Северо-Западный федеральный округ | |||
| Архангельская область | 29 | 9489 | Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
| Вологодская область | 35 | 9489 | Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
| Калининградская область | 39 | 11 000 (9489) | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Калининградской области от 22 апреля 2021 г.; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
| Ленинградская область | 47 | 10 850 (9489) | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2021 год от 26 декабря 2021 г. № 20/С-16; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
| Мурманская область | 51 | 14 281 (9489) | Приложение 3 от 29 ноября 2021 г. к Соглашению о минимальной заработной плате в Мурманской области на 2015–2017 годы от 28 ноября 2014 г.; Соглашение о минимальной заработной плате в Мурманской области на 2015–2017 годы от 28 ноября 2014 г. |
| Ненецкий автономный округ | 83 | 14 260 (9489) | Соглашение о минимальной заработной плате в Ненецком автономном округе от 29 марта 2021 г.; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
| Новгородская область | 53 | Величина прожиточного минимума трудоспособного населения в месяц | Соглашение к Региональному соглашению между Союзом организаций профсоюзов «Новгородская областная Федерация профсоюзов», Региональным объединением работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Новгородской области» и Правительством Новгородской области «О минимальной заработной плате в Новгородской области» от 13 января 2021 г. № 1; Региональное соглашение между Объединением профсоюзных организаций «Новгородская областная Федерация профсоюзов», Региональным объединением работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Новгородской области» и правительством Новгородской области «О минимальной заработной плате в Новгородской области» от 26 декабря 2014 г. |
| Псковская область | 60 | от 9489до 11 450 | Соглашение Государственного комитета Псковской области по труду и занятости населения от 29 декабря 2021 г. № 375 |
| Республика Карелия | 10 | Величина прожиточного минимума трудоспособного населения, установленная за III квартал предшествующего года (9489) | Распоряжение Правительства Республики Карелия от 26 декабря 2014 г. № 811р-П (вместе с Соглашением о минимальной заработной плате в Республике Карелия); ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
| Республика Коми | 11 | от 9489 до 10 000 | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Коми от 28 декабря 2021 г. № 149; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
| Санкт-Петербург | 78 | 16 000 руб. При этом тарифная ставка (оклад) работника 1-го разряда не должна быть менее 13 500 руб. (9489) | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2021 год; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
| Южный федеральный округ | |||
| Астраханская область | 30 | 9489 | Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
| Волгоградская область | 34 | 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения (9489) | Соглашение о минимальной заработной плате в Волгоградской области от 5 июля 2021 г. № С-272/15; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
| Краснодарский край | 23 | Величина прожиточного минимума трудоспособного населения в месяц (9489) | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Краснодарском крае на 2012–2014 годы (в редакции Решения Краснодарской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24 декабря 2014 г. № 5-4); ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
| Республика Адыгея | 01 | 9489 | Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
| Республика Калмыкия | 08 | 9489 | Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
| Ростовская область | 61 | 9489 | Ростовское областное трехстороннее (региональное) соглашение между правительством Ростовской области, Союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Ростовской области» и Союзом работодателей Ростовской области на 2017–2019 годы от 16 ноября 2016 г. № 12, ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
| Республика Крым | 91 | 9489 | Соглашение Крымского республиканского объединения организаций профсоюзов «Федерация независимых профсоюзов Крыма» от 24 августа 2015 г. № б/н, ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
| Севастополь | 92 | 9489 | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в городе Севастополе |
| Северо-Кавказский федеральный округ | |||
| Кабардино-Балкарская Республика | 07 | В размере прожиточного минимума трудоспособного населения за IV квартал предыдущего года (9489) | Решение Кабардино-Балкарской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23 мая 2021 г. № 1; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
| Карачаево-Черкесская Республика | 09 | 9489 | Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
| Республика Дагестан | 05 | 9489 | Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
| Республика Ингушетия | 06 | 9489 | Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
| Республика Северная Осетия – Алания | 15 | 9489 | Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
| Ставропольский край | 26 | Величина прожиточного минимума трудоспособного населения за I квартал текущего года начиная со следующего месяца после ее установления. До установления такой величины применяют величину прожиточного минимума трудоспособного населения за I квартал предыдущего года (9489) | Распоряжение правительства Ставропольского края «Об утверждении Соглашения между правительством Ставропольского края, территориальным объединением Федерации профсоюзов и Союзом работодателей “Конгресс деловых кругов Ставрополья” на 2016–2018 годы» от 17 февраля 2021 г. № 41-РП, ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
| Чеченская Республика | 20 | 9489 | Соглашение между Правительством Чеченской Республики, Республиканским союзом «Федерация профсоюзов Чеченской Республики» и республиканским объединением работодателей «О минимальной заработной плате в Чеченской Республике» от 27 июня 2021 г.; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
| Приволжский федеральный округ | |||
| Кировская область | 43 | 9489 | Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
| Нижегородская область | 52 | 9500 (9489) | Постановление правительства Нижегородской области, Нижегородского областного союза организаций профсоюзов «Облсовпроф», объединения работодателей «Нижегородская ассоциация промышленников и предпринимателей» от 14 декабря 2021 № 849/389/А-565; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 № 82-ФЗ |
| Оренбургская область | 56 | 9489 | Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
| Пензенская область | 58 | 9489 | Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
| Республика Башкортостан | 02 | 9489 Надбавки и коэффициенты начисляют сверху, после установления зарплаты (постановление КС РФ от 7 декабря 2021 г. № 38-П) | Соглашение между Правительством Республики Башкортостан, объединениями работодателей Республики Башкортостан, Федерацией профсоюзов Республики Башкортостан от 20 апреля 2021 г. «О минимальной заработной плате в Республике Башкортостан»; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
| Республика Марий Эл | 12 | 9489 | Дополнительное соглашение между Правительством Республики Марий Эл, Союзом «Объединение организаций профсоюзов Республики Марий Эл» и республиканским объединением работодателей о минимальной заработной плате в Республике Марий Эл на 2021 год от 11 ноября 2016 г.; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
| Республика Мордовия | 13 | 9489 | Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
| Республика Татарстан | 16 | 9489 | Соглашение между Федерацией профсоюзов Республики Татарстан, Координационным советом объединений работодателей Республики Татарстан, Кабинетом Министров Республики Татарстан о минимальной заработной плате в Республике Татарстан от 11 июля 2021 г. № 255; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
| Самарская область | 63 | 9489 | Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
| Саратовская область | 64 | 9489 | Соглашение о минимальной заработной плате в Саратовской области от 27 мая 2021 г.; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
| Пермский край | 59 | Величина прожиточного минимума трудоспособного населения | Соглашение о минимальной заработной плате в Пермском крае на 2017–2019 годы от 11 ноября 2021 г. № СЭД-01-37-89; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
| Удмуртская Республика | 18 | 9489 (с учетом районного коэффициента) | Региональное соглашение объединения работодателей Удмуртской Республики от 1 июля 2021 г.; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
| Ульяновская область | 73 | 10 000 (9489) | Дополнительное соглашение к Региональному соглашению от 10 июня 2015 г. № 75-дп между областным союзом «Федерация профсоюзов Ульяновской области», объединениями работодателей Ульяновской области, Правительством Ульяновской области о минимальной заработной плате в Ульяновской области от 25 января 2021 г.; Региональное соглашение между Федерацией организаций профсоюзов Ульяновской области, объединениями работодателей Ульяновской области, правительством Ульяновской области от 10 июня 2015 г.; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
| Чувашская Республика | 21 | 9489 | Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
| Уральский федеральный округ | |||
| Курганская область | 45 | 9489 | Соглашение о размере минимальной заработной платы в Курганской области от 8 ноября 2021 г. № 11/16 г.; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
| Свердловская область | 66 | 9489 | Соглашение Регионального объединения работодателей «Свердловский областной союз промышленников и предпринимателей» от 30 августа 2021 г. № 151 |
| Тюменская область | 72 | от 9489 до 9950 | Дополнительное соглашение к Региональному соглашению о минимальной заработной плате в Тюменской области от 30 апреля 2014 г.; Дополнительное соглашение № 4 от 31 августа 2021 г. к Региональному соглашению о минимальной заработной плате в Тюменской области от 30 апреля 2014 г.; Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тюменской области от 30 апреля 2014 г.; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
| Ханты-Мансийский автономный округ – Югра | 86 | 9489 с начислением на нее районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (но не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного в округе) | Трехстороннее соглашение «О минимальной заработной плате в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре» от 31 марта 2021 г.; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
| Челябинская область | 74 | от 9489 до 9700 | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Челябинской области на 2021 год от 30 декабря 2021 г. № 63; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
| Ямало-Ненецкий автономный округ | 89 | 16 299 с учетом доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера (9489) | Региональное соглашение правительства Ямало-Ненецкого автономного округа, Некоммерческой организации «Объединение работодателей Ямало-Ненецкого автономного округа», Территориального объединения организаций профсоюзов от 7 октября 2021 г.; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
| Сибирский федеральный округ | |||
| Алтайский край | 22 | 9489 | Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2016–2018 годы; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
| Забайкальский край | 75 | от 9489 до 11 490 | Региональное соглашение правительства Забайкальского края, Федерации профсоюзов Забайкальского края, Объединения работодателей Забайкальского края от 17 октября 2012 г.; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
| Иркутская область | 38 | от 9489 до 12 652 | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Иркутской области от 26 января 2021 г.; Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
| Кемеровская область | 42 | Полуторакратная величина прожиточного минимума трудоспособного населения за IV квартал (9489) | Кузбасское региональное соглашение между Федерацией профсоюзных организаций Кузбасса, коллегией администрации Кемеровской области и работодателями Кемеровской области на 2016–2018 годы от 25 января 2016 г.; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
| Красноярский край | 24 | от 10 592 до 26 376 (9489) | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Красноярском крае от 23 декабря 2021 г.; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
| Новосибирская область | 54 | 10 000 (9489) | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Новосибирской области от 29 ноября 2021 г.; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
| Омская область | 55 | 9489 | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Омской области от 23 декабря 2015 г. № 106-РС; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
| Республика Алтай | 04 | 9729 (9489) | Региональное соглашение Правительства Республики Алтай от 28 июня 2021 г.; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
| Республика Бурятия | 03 | 9489 | Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
| Республика Тыва | 17 | 9489 | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Тыва с 1 июля 2021 года; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
| Республика Хакасия | 19 | 9489 | Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
| Томская область | 70 | от 9750 до 16 500 (9489) | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Томской области на 2021 год от 9 января 2021 г.; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
| Дальневосточный федеральный округ | |||
| Амурская область | 28 | 9489 | Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
| Еврейская автономная область | 79 | 9489 с начислением на нее районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока | Соглашение о минимальной заработной плате в Еврейской автономной области между правительством Еврейской автономной области, Федерацией профсоюзов Еврейской автономной области, Региональным объединением работодателей Еврейской автономной области «Союз промышленников и предпринимателей» от 31 декабря 2015 г.; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
| Камчатский край | 41 | от 16 910 до 19 510 с учетом компенсационных и стимулирующих выплат (9489) | Дополнительное соглашение № 1 к Региональному соглашению «О минимальной заработной плате в Камчатском крае на 2021 год» от 16 декабря 2021 г.; Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Камчатском крае на 2021 год; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
| Приморский край | 25 | 9489 | Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
| Магаданская область | 49 | от 19 500 до 21 060, включая компенсационные и стимулирующие выплаты (9489) | Соглашение правительства Магаданской области от 23 мая 2021 г. № 2; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
| Республика Саха (Якутия) | 14 | 17 388 (9489) | Региональное соглашение Федерации профсоюзов Республики Саха (Якутия) от 27 июня 2021 г.; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
| Сахалинская область | 65 | от 15 150 до 20 200 руб. (9489) | Соглашение о минимальной заработной плате в Сахалинской области на 2021 год от 22 декабря 2021 г.; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
| Хабаровский край | 27 | от 11 414 до 15 510 (9489) | Соглашение о минимальной заработной плате в Хабаровском крае между Хабаровским краевым объединением организаций профсоюзов, региональным объединением работодателей «Союз работодателей Хабаровского края» и правительством Хабаровского края от 24 марта 2016 г.; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
| Чукотский автономный округ | 87 | 9489 | Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
