Короткий рабочий день 2 ноября 2021 года объявлен не будет

Друзья, сегодня мы решили опубликовать актуализированный Производственный календарь 2021 с праздниками и выходными утвержденный для России. Данные помогут вам узнать об официальных праздниках и выходных нашей страны. Также, мы указали все официальные переносы выходных по текущему году и разделили праздники на категории. Для удобства мы расписали каждый месяц по дням и выделили цветом выходные. Более детально вы все увидите походу прочтения материала.

Кстати говоря, в текущем году праздников больше чем в прошлом, а если вы живете к примеру в Башкортостане или Татарстане, вы получите не только все официальные праздники, указанные в данной статье, но и башкирские (татарские).

Производственный календарь на 2021 год при 5-дневной неделе по кварталам

31 – праздничный/выходной день

31* – предпраздничный сокращенный день

31 – рабочий день

Краткая версия

I квартал 2021 г.

Январь	Февраль	Март	I квартал
Количество дней в периоде
Календарных	31	28	31	90
Рабочих	17	19	20	56
Выходных	14	9	11	34
Количество рабочих часов при неделе
40 часов	136	151	159	446
36 часов	122,4	135,8	143	401,2
24 часа	81,6	90,2	95	266,8

II квартал 2021 г.

Апрель	Май	Июнь	II квартал	I полугодие
Количество дней в периоде
Календарных	30	31	30	91	181
Рабочих	21	20	20	61	117
Выходных	9	11	10	30	64
Количество рабочих часов при неделе
40 часов	167	159	159	485	931
36 часов	150,2	143	143	436,2	837,4
24 часа	99,8	95	95	289,8	556,6

III квартал 2021 г.

Июль	Август	Сентябрь	III квартал	9 месяцев
Количество дней в периоде
Календарных	31	31	30	92	273
Рабочих	22	23	20	65	182
Выходных	9	8	10	27	91
Количество рабочих часов при неделе
40 часов	176	184	160	520	1451
36 часов	158,4	165,6	144	468	1305,4
24 часа	105,6	110,4	96	312	868,6

IV квартал 2021 г.

Октябрь	Ноябрь	Декабрь	IV квартал	II полугодие	2018 год
Количество дней в периоде
Календарных	31	30	31	92	184	365
Рабочих	23	21	21	65	130	247
Выходных	8	9	10	27	54	118
Количество рабочих часов при неделе
40 часов	184	168	167	519	1039	1970
36 часов	165,6	151,2	150,2	467	935	1772,4
24 часа	110,4	100,8	99,8	311	623	1179,6

Нормы рабочего времени на 2021 год в производственном календаре

Итак, все нормы количества выходных и рабочих дней, а также количество рабочих часов при 40-, 36-, 24-часовых рабочих неделях можно объединить в одну наглядную таблицу:

Период	Количество дней			Рабочих часов при неделе
Период	Календарных	Рабочих	Выходных	40 часов	36 часов	24 часа
Январь	31	17	14	136	122,4	81,6
Февраль	28	19	9	151	135,8	90,2
Март	31	20	11	159	143	95
1 квартал	90	56	34	446	401,2	266,8
Апрель	30	21	9	167	150,2	99,8
Май	31	20	11	159	143	95
Июнь	30	20	10	159	143	95
2 квартал	91	61	30	485	436,2	289,8
1 полугодие	181	117	64	931	837,4	556,6
Июль	31	22	9	176	158,4	105,6
Август	31	23	8	184	165,6	110,4
Сентябрь	30	20	10	160	144	96
3 квартал	92	65	27	520	468	312
9 месяцев	273	182	91	1451	1305,4	868,6
Октябрь	31	23	8	184	165,6	110,4
Ноябрь	30	21	9	168	151,2	100,8
Декабрь	31	21	10	167	150,2	99,8
4 квартал	92	65	27	519	467	311
2 полугодие	184	130	54	1039	935	623
2018 год	365	247	118	1970	1772,4	1179,6

ФАЙЛЫ

Разъяснения по нормам рабочего времени

Ст. ст. 91 и 92 ТК РФ нормирована продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников:

общепринятая — 40-часовая рабочая неделя;
для сотрудников предприятия до 16 лет – до 24 ч/нед.;
от 16 до 18 лет – до 35 ч/нед.;
для инвалидов 1 и 2 степени – до 35 ч/нед.;
для работников вредных и тяжёлых производств – до 36 ч/нед.

Также предусмотрены особые режимы для учащихся и работающих неполное время. По ТК РФ и приказу Минздравсоцразвития № 588н от 13.08.09 любая компания коллективным соглашением может установить другую продолжительность рабочего времени, которая не может превышать максимум, установленный по Трудовому Кодексу.

Важно!

В организациях с суммированным учётом времени по периодам, равным месяцу или году или иному отрезку времени, их норма дня, недели и месяца высчитывается исходя из установленной в ТК РФ нормы периода работы.
При суммированном учёте сверхурочной не будет признаваться работа в праздничные и выходные дни, входящие в этот период. Таковой признаётся переработка сверх времени периода.
Так, если период — это 3 квартал 2021 года, то нормой будет 520 часов. Значит, сверхурочным признают отработанное время с 521 часа.
Стоит отметить, что нарушения ТК РФ в данном случае не будет, т. к. оплату за работу в праздничные/выходные должны будут произвести в двойном размере.

Но в любом случае дневная норма исчисляется из стандартного предположения о длительности недели – 5/2. Даже если организация на 6-дневке. Высчитывается норма путём деления недельного времени на 5:

40 ч. / 5 = 8 ч.
36ч. / 5 = 7,2 ч.
24 ч. / 5 = 4,8 ч.
И т. п.

Стандартный вариант производственного календаря учитывает все предусмотренные ТК РФ нормы рабочего времени. Бухгалтеру остаётся только выяснить категорию сотрудника, чтобы посчитать ему зарплату.

Месячная норма (МН) рассчитывается исходя из дневной (ДН):

ДН* количество рабочих дней в месяце = МН,

если в месяце предполагается уменьшение рабочего дня из-за последующего праздника, то число часов уменьшения вычитается из МН.

К примеру, месячная норма рабочего времени в ноябре 2021 года при 5-дневной (40-часовой) неделе:

(40ч. / 5)* 21 = 8*21 = 168 часов.

Годовая норма рабочих часов высчитывается по формуле:

ДН* количество рабочих дней в году – часы «уменьшения».

Рабочее время: общие сведения

Рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности (ст. 91 ТК РФ). Однако в официальные выходные дни люди не работают. 2018 год – не исключение. По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 113 ТК РФ, запрещается работа в выходные и нерабочие праздничные дни, за исключением случаев привлечения работников к работе в такие дни, предусмотренных указанной статьей.

Выходные дни – свободные от работы дни, которые предоставляются работнику для еженедельного непрерывного отдыха в соответствии с п. 5 ст. 37 Конституции РФ.
Нерабочие праздничные дни – свободные от работы дни, установленные законодательством для всех работников независимо от организационно-правовой формы организации-работодателя.

Праздничные и сокращенные дни по календарю

Итак, какие же праздники нас ожидают в 2021 году и какие дни будут перед этими праздниками сокращенными расскажем подробно ниже.

Праздничные дни

Так, перечень официальных нерабочих праздничных дней на федеральном уровне дан в ст.112 ТК.

Праздничные дни	Праздник	Сокращенные дни
1-8 января	Новогодние каникулы
7 января	Рождество Христово
23-25 февраля	День защитника Отечества	22 февраля
8-11 марта	Международный женский день	7 марта
29 апреля — 2 мая	Праздник Весны и Труда	28 апреля
9 мая	День Победы	8 мая
10-12 июня	День России	9 июня
3-5 ноября	День народного единства
1 января	Новый 2021 год	29 декабря

Но Россия – многоконфессиональная страна, и праздники у её граждан могут отличаться. Поэтому и ст. 6 ТК РФ и ст.4 ФЗ «О свободе совести о религиозных объединениях» закрепляют, что власти субъектов РФ могут объявить праздничными и иные дни с учётом местных традиций и верований. Так, например, в Республике Татарстан таковыми являются: 25 июня, 30 августа, 1 сентября. Праздники субъекта включаются в ПК этого субъекта и влияют на норму рабочего времени.

Праздник-выходной

Ч. 2 ст.112 закрепляет: если праздник выпал на нерабочие субботу или воскресенье, то взамен этого выходного предоставляется ещё один день отдыха – следующий рабочий. Это правило действительно для всего времени кроме Новогодних каникул. Так, 4 ноября 2021, День народного единства, – воскресенье, поэтому выходными будут 3, 4 и 5 ноября.

В соответствии со ст.113 запрещено привлекать сотрудников к работе в праздничные дни. Об этом легко помнить, используя ПК: даты подсвечиваются и при наведении на них стрелки появляются всплывающие подсказки – предупреждения.

Сокращение рабочего дня перед праздником

В календаре помимо праздников отмечены и предпраздничные дни с пометкой об обязательности сокращения рабочего дня на один час (по ст.95 ТК). «Умный» ПК учтёт и дни переносов праздников с выходного на будний день.

Как оплачиваются укороченные дни перед праздниками

Работникам непрерывного производства переработка выплачивается в виде повышенного заработка (по правилам сверхурочных) или же предоставляется дополнительный отгул. Всем остальным сотрудникам уменьшение зарплаты не производится. Но при этом нужно уточнить, на какой системе оплаты труда находится специалист. Если он трудится на фиксированном окладе, величина остается прежней.

А если расчет зарплаты ведется по сдельным или повременным расценкам, то есть из фактически произведенной продукции (выполненных услуг) или выработанного времени, сокращение продолжительности дня (смены) не влияет на объем полученной зарплаты. Ведь такие работники получают ровно столько, сколько сделали. Подсчет отработанного времени ведется в специальных кадровых регистрах – табелях формы Т-12 или Т-13 по Постановлению № 1 от 05.01.04 г. Каждый работодатель вправе разработать свою форму табеля учета, с указанием всех необходимых реквизитов.

Как заполнять табель? В дате по предпраздничному дню отмечается факт присутствия специалиста – буквенный код «Я» или цифровой «01». Отдельно указывается число отработанных часов с уменьшением на 1 час. К примеру, в 2021 г. 12 июня – это общегосударственный праздник. При этом, по решению Правительства РФ № 1250, 9 июня объявлена рабочей субботой, а 11 июня нерабочим понедельником. Следовательно, предпраздничный день – это суббота, подлежащая сокращению на час. Для всех работников на 5-дневке в табеле вместо 8 часов за 09.06.18 г. следует проставить 7 часов.

Вывод – мы разобрались, в каком режиме трудятся сотрудники накануне официальных праздничных дат. Для вашего удобства приведены данные по нормам рабочего времени из производственных календарей на 2018 г. – отдельно для пяти- и шестидневки. Табелирование занятости должно отражать фактически выработанные часы, с сокращением продолжительности на 1 час в предпраздничные дни. Оплата заработка при этом уменьшаться не будет, а непрерывно занятым сотрудникам выплачиваются сверхурочные. Или возможно предоставление отгула по выбору специалиста.

Переносы выходных дней в 2021 году

Праздников в РФ много и иногда эти дни выпадают не совсем удобно для граждан. В целях оптимизации времени отдыха законодатель в той же ст.6 ТК РФ предусмотрел возможность переноса праздников на другие дни. Оформляется он ежегодным Постановлением Правительства. Из новогодних каникул можно перенести не более 2 дней, что и делается уже несколько лет подряд.

В 2021 году переносы будут следующими:

С субботы 6 января — на пятницу 9 марта
С воскресенья 7 января — на среду 2 мая
С субботы 28 апреля — на понедельник 30 апреля
С субботы 9 июня — на понедельник 11 июня
С субботы 29 декабря — на понедельник 31 декабря

Все переносы стали официально известны осенью 2021 года, но тем не менее еще возможны коррективы, имейте это ввиду.

Отпуск приходится на праздники

Работники часто берут отпуска так, чтобы максимально увеличить время отпуска, в том числе за счет нерабочих праздничных дней. Поэтому на практике нередко возникают случаи, когда на период очередного оплачиваемого отпуска работника приходятся праздники.

По Трудовому кодексу такие дни не нужно включать в число дней отпуска (ст. 120 ТК РФ). То есть праздничные дни, пришедшиеся на отпуск, увеличивают время отпуска. К примеру, работник собирается в отпуск с 5-го по 18-е июня 2021 года. На период отпуска приходится праздничный день – 12 июня.

Значит, отпуск должен быть продлен на один день. Выход сотрудника на работу состоится 20 июня (подробнее об этом см., «Перенос дней отпуска в связи с праздниками»).

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Региональные календари

Для Татарстана, Башкортостана и Крыма применяются отдельные календари: Производственный календарь 2021 для Республики Татарстан Производственный календарь 2021 для Республики Башкортостан Производственный календарь 2021 для Республики Крым

Еще несколько слов о календаре

Какие данные можно увидеть на производственном календаре

ПК – неофициальный документ, его введение и использование не регламентировано законодательством. Однако, по сути, ПК – это отражение некоторых статей законов на обычном календаре.

Кроме, собственно, обычного календаря с пометками о рабочих, выходных и праздничных (официальных и народных) днях ПК включает:

таблицы с рассчитанными нормами рабочего/нерабочего времени по месяцам и кварталам,
числовую информацию о количестве рабочих и выходных в каждом отчётном периоде (от месяца до года),
информацию о переносах праздников и об уменьшении длительности рабочего дня перед ними.

Январь
пн	вт	ср	чт	пт	сб	вс
1	2	3	4	5	6	7
8	9	10	11	12	13	14
15	16	17	18	19	20	21
22	23	24	25	26	27	28
29	30	31	1	2	3	4