Важность производственного календаря сложно переоценить. Информация, содержащаяся в нем полезна и необходима как профессионалам, так и обычным гражданам.
Что в этом документе? Прежде всего — официальные данные о том, сколько за год выходных, рабочих и праздничных дней. Так же подробно расшифровывается нормы рабочего времени, действующие на всей территории РФ.
Производственный календарь на 2021 год предполагает пятидневную рабочую неделю.
В общей сложности в 2021 году запланировано 247 рабочих дней (1970 часов) и 118 выходных.
Самые длительные выходные на «Новый год» — 7 полных дней +1 день «Рождество Христово». Продолжительный отдых в марте (2 праздничных дня), в мае 3 праздничных дня. Запланировано по 2 праздничных дня на 23 февраля (День защитника отечества) и 12 июля (День России) и 1 день — 4 ноября (День народного единства).
Для удобства восприятия, мы позволили разбить календарь поквартально и помесячно. Надеемся, что представленная информация более оперативно решать профессиональные вопросы бухгалтерам, работникам кадровых служб и не только.
Праздники и выходные дни при шестидневке в 2019 году
Поскольку в 2021 году несколько праздничных дней совпадают с выходными, Правительство РФ предлагает следующие переносы:
- 5 и 6 января (суббота и воскресенье) на 2 и 3 мая;
- 23 февраля (суббота) на 10 мая.
Но так как для работников с шестидневной рабочей неделей суббота это рабочий день, для них 5 января и 23 февраля не переносятся. А новогодние каникулы, в отличие от пятидневки, продлятся с 1 по 8 января. Таким образом, в производственном календаре на 2021 год при 6-дневной рабочей неделе планируются следующие дни отдыха:
- с 1 по 8 января 2021 года (8 дней);
- с 23 по 24 февраля (2 дня);
- 8 марта (1 день);
- 1 мая (1 день);
- 3 мая (1 день);
- 9 мая (1 день);
- 12 июня (1 день);
- с 3 по 4 ноября (2 дня).
Обратите внимание! Для стандартной шестидневной рабочей недели переносы с 5 января на 2 мая, с 23 февраля на 10 мая не применяют, так как суббота для такого графика является рабочим днем. Значит, праздничный и выходной дни не совпадают, следовательно, не происходит и переноса выходного. То есть 2 мая, 10 мая 2021 года при стандартном шестидневном графике работы являются рабочими днями.
Регламентирование производственного календаря в России
Производственный календарь, как официальный источник и один из ключевых информационных ресурсов для работы бухгалтерских и кадровых подразделений на предприятиях, составляется в соответствии с Порядком исчисления нормативов трудового времени работников в течение месяца, квартала, года (Приказ Минздравсоцразвития №588н от 13 августа 2009 года).
Помимо того, данный документ также регламентируется положениями Трудового кодекса РФ (Статьи 95, 110-113), а также отдельными Постановлениями Правительства РФ, которые ежегодно издаются на следующие 12 месяцев. При разработке производственного календаря в учет принимаются не только общегосударственные и религиозные праздники, но также и календарные совпадения дат праздников с выходными днями на неделе — в данном случае, утверждаются также и все переносы нерабочих дней на следующие за ними рабочие. Известно, что на данный момент Проект правительственного Постановления, касающегося переноса выходных и праздничных дней в грядущем 2019 году, находится на стадии активных обсуждений.
Нормы рабочего времени в 2021 году при шестидневке
Для шестидневной рабочей недели в соответствии с Порядком, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, норма рабочего времени исчисляется также по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы (смены).
В соответствии с частью 1 статьи 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. При 6-дневной рабочей неделе накануне выходных дней продолжительность работы не может превышать 5 часов (часть третья статьи 95 ТК РФ).
Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.
Как применяется шестидневка в условиях различных трудовых режимов
Трудовое законодательство включает в себя понятие ненормированного трудового дня. Такой режим подразумевает привлечение некоторых сотрудников к исполнению профессиональных обязанностей сверх норматива длительности рабочего дня. Применить ненормированный день разрешается только к тем работникам и категориям, трудовой или коллективный договор которых включает информацию об этом, а также список должностных обязательств и инструкций. В процессе принятия этого списка должен участвовать профсоюз, представляющий интересы трудящихся.
На заметку! Отдельного согласия сотрудника на использование ненормированного графика не требуется, если данная норма прописана в соглашениях, подписанных работником.
Режим гибкого графика работы, регламентированный ч.1 ст.№102 Трудового кодекса, подразумевает такую форму распределения трудового времени, при которой начало и конец рабочего дня, а также его длительность согласуется обеими сторонами трудовых взаимоотношений.
Такая организация трудового процесса не предполагает соблюдения нормативов ежедневного, еженедельного и ежемесячного рабочего времени. В данном случае применяется суммарный подсчет трудовых часов за период.
На заметку! При гибком графике, на нанимателя возлагается обязательство по обеспечению выработки часов в течение установленного временного отрезка, подлежащего учету.
Посменный график применяют в тех случаях, если длительность производственного процесса превышает установленные предельные нормативы. С целью рационального расходования ресурсов производства, в том числе энергетических и машинных, а также для повышения результативности рабочего процесса устанавливают посменный режим функционирования предприятия. Согласно положениям ст.№103 Трудового кодекса, все группы сотрудников исполняют свои профессиональные обязанности в продолжение своей смены, время и длительность которой обозначены в производственном сменном графике.
В отдельных производственных отраслях с различной степенью интенсивности нагрузки в течение трудового дня допускается возможность разделения дня на части. Этот момент указан в ст.№105 Трудового кодекса. Длительность и количество таких отрезков не регламентируется. Единственное применяемое нормативное требование — соответствие общей продолжительности рабочего времени лимитам законодательных ограничений.
Важно
В соответствии с положениями ст.№189 ТК, порядок трудоустройства, увольнения, почасовое распределение времени, соотношение рабочих и выходных дней, права и обязанности наемной и нанимающей сторон, а также категории поощрительных и взыскательных мер, используемых относительно сотрудников в установленных ситуациях, регламентируются на предприятии правилами внутреннего трудового распорядка — специализированным документально-нормативным актом внутреннего использования.
Производственный календарь при шестидневной рабочей неделе в 2021 году
1 квартал 2021 года
2 квартал 2021 года
3 квартал 2021 года
4 квартал 2021 года
Читать также
17.09.2018
ПК для Татарстана 2021. Все особенности учтены
Как уже было сказано, ПК всегда находится в полном соответствии с требованиями закона.
Ввиду того, что имеются некоторые различия в нормативных актах регионов с аналогичными общегосударственными нормативными актами, появилась необходимость в создании специализированных ПК. Как известно, календарь – это совокупность дат, расположенных в соответствующем порядке. А дата календаря, в свою очередь, это не только порядковый номер, но и статус дня.
Существуют 4 статуса календарных дат:
- рабочий день;
- выходной день;
- праздничный день;
- предпраздничный день.
Поскольку за регионами Российской Федерации закреплено конституционное право на установление собственных праздничных дней, ПК для Татарстана содержит существенные отличия от общегосударственного ПК.
Февраль
График на февраль 2021:
- для пятидневки: 19 трудовых и 9 выходных и праздничных дней;
- для шестидневки: 23 трудовых и 5 выходных и праздников.
В этом месяце россияне отметят один государственный праздник — День защитника Отечества (23.02). В феврале работаем так:
- 20.02 (сб.) — для пятидневки предпраздничный день, продолжительность работы в который сокращается на один час, для шестидневки — обычный трудовой день;
- 21.02 — воскресенье;
- 22.02 (пн.) — нерабочий для пятидневки, рабочий предпраздничный (короче на 1 час) — для шестидневки;
- 23.02 (вт.) — День защитника Отечества, государственный праздник, день отдыха;
- 24.02 (ср.) — трудовой день для всех.
Октябрь
График на октябрь 2021:
- для пятидневки: 21 трудовых и 10 — на отдых;
- для шестидневки: 26 трудовых и 5 — на отдых.
Государственных праздников в этом месяце нет.
Для тех, кто работает пять дней в неделю, выходные выпадают на следующие даты: 2, 3, 9, 10, 16, 17, 23, 24, 30, 31 октября.
Для тех, кто посвящает рабочей деятельности шесть дней в неделю, свободными от труда станут только воскресные даты: 3, 10, 17, 24, 31 числа.
Май
График на май 2021:
- для пятидневки: 19 трудовых и 12 выходных и праздничных дней;
- для шестидневки: 24 рабочих и 7 дней отдыха.
Для каждого графика труда составлено отдельное расписание. При пятидневке в мае 2021 года россиян ожидает по 3 нерабочих дня в первые и вторые майские праздники.
В мае 2021 года отдохнем так:
- 01.05 (сб.) — Праздник Весны и Труда, официальный день отдыха;
- 02.05 (вс.) — нерабочий день;
- 03.05 (пн.) — нерабочий день, перенос с субботы 01.05;
- 04.05 по 07.05 (вт.-пт.) — работаем;
- 08.05 (сб.) — отдыхаем;
- 09.05 (вс.) — День Победы, официальный праздничный день;
- 10.05 (пн.) — день отдыха, перенос с воскресенья 9 мая;
- 11.05 (вт.) — работаем.
При шестидневке отдохнуть удастся меньше:
- 01.05 (сб.) — Праздник Весны и Труда, отдыхаем;
- 02.05 (вс.) — отдыхаем;
- с 03.05 по 07.05 (пн.-пт.) — работаем;
- 08.05 (сб.) — работаем на 1 час меньше перед праздником;
- 09.05 (вс.) — День Победы, выходной;
- 10.05 (пн.) — отдыхаем за 09.05;
- 11.05 (вт.) — работаем.
Июнь
График на июнь 2021:
- для пятидневки: 21 рабочий и 9 выходных;
- для шестидневки: 25 трудовых и 5 выходных.
В июне 2021 граждане отметят один государственный праздник — День России. В связи с этим работающее население получит дополнительный день отдыха.
Даты отдыха при пятидневке: 5, 6, 12, 13, 14, 19, 20, 26, 27 числа. А 11.06.2021 (пт.) — предпраздничный трудовой день, продолжительность работы сокращается на 1 час.
Люди, работающие шесть дней в неделю, получат передышку от рабочей деятельности в следующие даты: 6, 12, 13, 20, 27. 11 июня для них, как и для «пятидневщиков», станет сокращенным, а 14 июня они выходят на работу.
Ноябрь
График на ноябрь 2021:
- для пятидневки: 20 дней — на работу и 10 — на отдых;
- для шестидневки: 25 трудовых и 5 — на отдых.
В ноябре 2021 работающие граждане получат дополнительный выходной в 2021 году за счет государственного праздника: 4 ноября россияне отметят День народного единства. В связи с торжеством служащим на пятидневке предоставят два выходных — в четверг, 04.11, и в пятницу, 05.11. В среду, 3 числа, у всех трудящихся рабочий день сокращен на час.
Датами, свободными от труда, станут: с 4 по 7, 13, 14, 20, 21, 27, 28 ноября.
При шестидневке сотрудники отдохнут 4, 7, 14, 21 и 28 числа.
Декабрь-январь
Последняя рабочая неделя декабря 2021 состоит из 4 дней — с 28 по 31 число. В четверг 31 декабря все работают на 1 час меньше. В декабре 2021 – январе 2021 пятидневщики отдыхают и работают по следующему графику:
- с 28 по 30.12.2020 — понедельник-среда, обычные рабочие дни;
- 31.12.2020 — четверг, рабочий день, сокращенный на 1 час;
- 01.01–06.01.2021 — новогодние каникулы;
- 07.01.2021 — понедельник, Рождество Христово;
- 08.01.2021 — последний день новогодних каникул;
- 09.01–10.01.2021 — суббота и воскресенье;
- с 11.01.2021 — рабочие дни.
На январь 2021 года приходятся 16 праздничных и нерабочих дней: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 16, 17, 23, 24, 30, 31 числа. Итого в январе 2021 работаем 15 дней.
Для шестидневки график другой: на работу выходим 09.01, затем отдыхаем в воскресенье 10.01 и с 11.01.2021 отрабатываем по обычному графику. Всего в январе 19 трудовых дней, отдыхаем 12.
ВАЖНО!
В некоторых регионах РФ 31.12.2020 — нерабочий по решению регионального правительства. Местные власти 27 регионов издали распоряжение о переносе работы с 31.12.2020 на субботу 26.12.2020. Указ в обязательном порядке касается государственных и муниципальных служащих, остальные работодатели принимают решение самостоятельно.
Март
В марте 2021 года:
- 22 рабочих и 9 праздничных и свободных от трудовой занятости дней — для пятидневки;
- 26 трудовых и 5 дней отдыха — для шестидневки.
В первом весеннем месяце россияне отметят один государственный праздник — 8 Марта (Международный женский день). В связи с этим официальные выходные при пятидневной рабочей неделе распределятся следующим образом:
- 06 и 07.03 (сб., вс.) — выходные;
- 08.03 (пн.) — Международный женский день, нерабочий день для всех;
- 09.03 (вт.) — день работы для всех.
Служащие на шестидневке работают 6 марта полный день.
Апрель
График на апрель 2021:
- для пятидневки: 22 трудовых и 8 выходных;
- для шестидневки: 26 трудовых и 4 выходных.
В апреле 2021 работники на пятидневке будут отдыхать 3, 4, 10, 11, 17, 18, 24, 25 числа. 30.04.2021 — день накануне Первомая. В связи с этим длительность рабочего дня укорочена на один час.
Работающие шесть дней в неделю граждане смогут отдохнуть 4, 11, 18, 25 числа. 30 апреля для них тоже станет сокращенным рабочим днем перед государственным Праздником Весны и Труда.
Сколько всего выходных
Всего в 2021 году россиян на пятидневке ожидают 247 рабочих и 118 нерабочих и праздничных дней, на шестидневке — 299 рабочих и 66 нерабочих и праздничных дней. По ст. 112 ТК РФ, свободными от труда праздничными днями в России являются:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — новогодние каникулы;
- 7 января — Рождество Христово;
- 23 февраля — День защитника Отечества;
- 8 марта — Международный женский день;
- 1 мая — Праздник Весны и Труда;
- 9 мая — День Победы;
- 12 июня — День России;
- 4 ноября — День народного единства.
Законами и другими НПА органов государственной власти субъектов РФ устанавливаются дополнительные нерабочие праздничные дни (ст. 6 ТК РФ). Но основной календарь, как отдыхаем в 2021 году, составляется в соответствии со ст. 112 ТК РФ и ежегодным постановлением правительства.
Из-за коронавируса новогодний график могут изменить. Чтобы проверить, когда выходить на работу, используйте бесплатно производственный календарь в КонсультантПлюс:
- для пятидневной рабочей недели;
- для шестидневной рабочей недели.
