Cредний заработок в командировке: как отразить в отчетности по НДФЛ

Право на заработок

Сотрудник, направляемый в служебную поездку, имеет право на гарантии, в частности, на сохранение рабочего места и среднего заработка (ст. 167 ТК РФ). Средняя заработная плата выплачивается за все дни нахождения в командировке по графику, установленному для сотрудника. Оплачиваются даже дни нахождения в пути (п. 9 Положения, утв. постановлением Правительства от 13.10.2008 № 749).

К сведению

Сотрудникам, заболевшим в командировке, средний заработок за дни болезни не сохраняется. За это время работникам полагается больничное пособие и суточные. Расходы на наем жилья нужно возместить только, если работника не поместили в стационар (п. 25 Положения, утв. постановлением Правительства от 13.10.2008 № 749).

Отметим, что за время командировки нельзя выплачивать зарплату вместо среднего заработка (ст. 167 ТК РФ). Аналогичные разъяснения дают чиновники-трудовики (письмо Роструда от 05.02.2007 № 275-6-0). При этом, если средний заработок за время командировки окажется меньше заработной платы сотрудника за этот период, то разницу ему можно компенсировать.

Налогообложение командировочных расходов: общие правила

Работнику, направляемому в командировку, работодатель обязан:
1. Выплачивать среднюю заработную плату — за период нахождения в поездке. Узнать о том, как она рассчитывается, вы можете в статье «Как рассчитывается среднемесячная заработная плата». НДФЛ на среднюю командировочную зарплату начисляется точно так же, как и на обычную в период нахождения человека на рабочем месте. В целом по одним и тем же принципам командировочная и обычная зарплата отражаются в налоговой отчетности (но здесь есть нюансы — мы рассмотрим их далее в статье).

2. Оплачивать проезд и проживание там, куда человек командируется. Налогом такие расходы не облагаются, т. к. не являются доходом сотрудника (п. 3 ст. 217 НК РФ). Сведения о них после командировки в 6-НДФЛ не отражаются.

3. Выдавать суточные. Это суммы, которые работник может использовать в личных целях — как правило, связанные с оплатой питания, общественного транспорта и такси внутри населенного пункта, в который он уехал. Узнать больше о размере суточных, на которые вправе рассчитывать работник в командировке, вы можете в статье «Каков размер суточных при командировках». В предусмотренном законом порядке суточные облагаются НДФЛ и подлежат отражению в налоговой отчетности. Рассмотрим подробнее особенности исчисления и отражения в форме 6-НДФЛ тех компонентов командировочных выплат, которые облагаются НДФЛ, — средней зарплаты и частично суточных.

Отражаем в форме

При выплате среднего заработка в командировке 6 НДФЛ заполняется следующим образом:

• строка 100 – последний день месяца, за который начислили средний заработок (дата начисления заработной платы);
• строка 110 – день выплаты среднего заработка;
• строка 120 – следующий рабочий день после даты в строке 110;
• строка 130 – сумма среднего заработка, выданная за дни командировки;
• строка 140 – сумма удержанного НДФЛ с выплаты по строке 130.

Так как средний заработок – это часть зарплаты, поэтому датой дохода считается последний день месяца, за который начислили эту выплату. Этот день нужно указать в строке 100 расчета 6-НДФЛ (см., например, письмо Минфина от 09.04.2018 № 03-04-07/23964, доведено до ИФНС письмом ФНС от 17.04.2018 № БС-4-11/7320).

Читать также

08.08.2016

Налогообложение сверхлимитных суточных: общие моменты

Суточные не облагаются налогом в пределах сумм на одного работника (п. 3 ст. 217 НК РФ):

• 700 рублей в день — при командировках по России;
• 2500 рублей в день — при зарубежных командировках.

Суммы, подпадающие под указанный лимит, никак не должны отражаться в отчете 6-НДФЛ.

В этом принципиальное отличие суточных от налоговых вычетов, которые, в предусмотренных законом случаях снижая НДФЛ до нуля, тем не менее подлежат отражению в отчетности.

Налогооблагаемые же суточные, как и зарплата, подлежат включению в налоговую отчетность. При этом суточные признаются доходом в конце месяца, в котором бухгалтерией утвержден авансовый отчет вернувшегося из командировки сотрудника (подп. 6 п. 1 ст. 223 НК РФ).

Отчет сотрудник сдает в течение 3 дней после возвращения на работу. Срок утверждения принятого отчета определяет сам работодатель (п. 6.3 Указания Банка России от 11.03.2014 № 3210-У). По аналогии с зарплатой налог со сверхлимитных суточных, которые признаются доходом по состоянию на конец месяца, удерживается с ближайшей следующей заработной платы (на практике — с одной из ее частей, аванса или основной суммы). Не имеет никакого значения, когда сотрудник получил суточные фактически, — момент их получения на руки никак не отражается в отчетности и не влияет на порядок ее составления.

Рассмотрим на примере, каким образом осуществляется фиксация командировочных в 6-НДФЛ, если они представлены сверх лимита.

Подпишитесь на рассылку

Яндекс.Дзен ВКонтакте Telegram

Кто и когда сдает 6-НДФЛ

Все налоговые агенты сдают 6-НДФЛ.

Установлены следующие сроки подачи отчета:

Составляющие отчета 6-НДФЛ:

6-НДФЛ передается электронно. В бумажном виде отчет можно сдать, если численность до 10 человек.

Место сдачи отчета 6-НДФЛ определяет в зависимости от того, какая организационная единица сдает отчет:

С 2021 г. если несколько обособок находятся на территории одного муниципального образования, то можно назначить одно «ответственное» подразделение, которое будет сдавать отчет за всех. Предварительно только необходимо уведомить об этом ИФНС по соответствующей форме.

Настройки по выбору «ответственного» подразделения в ЗУП 3 см. — Возможность выбора «ответственного» подразделения для сдачи отчетности на территории одного муниципального образования

В отчет 6-НДФЛ попадают данные по рассчитанному и удержанному НДФЛ. Информации по перечисленному НДФЛ в отчете нет.

Строка 020 6-НДФЛ что туда входит, какие суммы включать: примеры 2021

Расчет по форме 6-НДФЛ — это один из отчетов, касающихся НДФЛ, который сдают работодатели для информирования налоговиком о налогообложении доходов сотрудников. Отчет ежеквартальный, то есть с его заполнением приходится сталкиваться регулярно.

Расчет не большой, включает два небольших раздела, однако сложностей с их заполнением достаточно много. Один из вопросов, который регулярно задают работодателя при подготовке формы 6-НДФЛ — какие суммы дохода нужно включать в строку 020 Раздела 1, а что туда не входит.

Где находится строка 020 в 6-НДФЛ?

Поле 020 «Сумма начисленного дохода» расположено на второй страницы расчета 6-НДФЛ в Разделе 1.

Эта часть расчета составляется нарастающим итогом с начала года, то есть данные для отражения должны суммироваться с 01.01 года по последнее число месяца, завершающего период:

• за 1 кв. — показывают данные за период с 01.01 по 31.03;
• за полугодие — с 01.01 по 30.06;
• за 9 мес. — с 01.01 по 30.09;
• за год — с 01.01 по 31.12.

Отчет 6-НДФЛ заполняется один по результатом каждого периода на всех сотрудников. Разделять показатели по каждому трудящемуся не нужно. Персональные данные подаются только раз в год в виде справок 2-НДФЛ — за 2021 год справки сдаются по новым срокам — до 1 марта 2020 года включительно.

При составлении Раздел 1 6-НДФЛ нужно также учитывать еще один важный момент: различные виды дохода могут облагаться по разным ставкам НДФЛ, поэтому строки с 010 по 050 заполняются отдельно по каждой ставке. Сколько ставок было в отчетном периоде применено в отношении доходов персонала, столько будет заполненных строк с 010 по 050.

Подводятся итоги в строках 060 — 090 суммарно по всем заполненным полям 010-050.

и заполненный образец отчета 6-НДФЛ можно здесь.

Что туда входит?

В Порядке заполнения 6-НДФЛ про строку 020 говорится немного, поясняется, что в ней нужно отражать обобщенные за период данные о начисленном доходе, рассчитанным нарастающим итогом по всем сотрудникам суммарно.

Что понимается под начисленным доходам? Входят ли туда не облагаемые НДФЛ начисления?

В данном поле нужно показывать сумму до вычета из нее НДФЛ. Этот показатель отличается от того, что работники получают на руки, выдается им результат разности начисленного дохода и НДФЛ.

Для показателя, который вносится в строку 020, должны одновременно выполняться следующие правила:

• должен быть начисленным до вычета налога;
• должен облагаться НДФЛ по ставке из поля 010;
• должен быть посчитан суммарно по всем лицам, которым назначались к выплате денежные или материальные средства;
• должен быть посчитан нарастающим итогом;
• должен содержать начисления, подлежащие налоговому обложению.

В поле 020 нужно включать:

• заработную плату и аванс за первую половину месяца (как отразить аванс в 6-НДФЛ);
• премиальные начисления;
• надбавки в виде стимулирующих выплат;
• оплата листков нетрудоспособности;
• оплата отпуска и компенсации за него;
• мат.помощь свыше 4000 руб.;
• дивиденды;
• прочие выплаты работникам, не перечисленные в ст.217 НК РФ.

Какие суммы не нужно включать?

Не входят в строку 010 суммы, которые не подлежат налоговому обложению по ставке, указанной в поле 010.

Перечень доходов, освобожденных от НДФЛ, можно найти в ст.217 НК РФ.

В соответствии с данной статьей НК РФ не входят в строку 010 формы 6-НДФЛ:

• гос.пособия (выплаты по листам нетрудоспособности являются исключением);
• возмещение ущерба здоровью;
• компенсационные выплаты за жилье, коммунальные услуги, проезд, питание;
• выходное пособие;
• компенсации на повышение квалификации и обучение;
• компенсация оздоровительных путевок;
• компенсации родственникам государственным или военным служащим при их гибели при исполнении обязанностей;
• суточные в пределах 700 руб. (2500 руб. для зарубежных командировок);
• оплата командировочных целевых расходов;
• мат.помощью в пределах 4000 руб. (некоторые виды материальной поддержки полностью не облагаются НДФЛ);
• прочие доход, перечень которых приведен в ст.217 НК РФ.

Пример заполнения раздела 1 для 2021 года

Организация, в которой 5 сотрудников) заполняет форму 6-НДФЛ за 1 квартал 2021 года, при этом в первые три месяца были следующие виды начислений (данные приведены суммарно по всем сотрудникам):

• зарплата за январь = 150000;
• зарплата за февраль = 123000;
• зарплата за март = 135000;
• отпускные в феврале = 15000;
• больничные в феврале = 3000 (как отражать больничные в 6-НДФЛ);
• оплачена командировка в марте = 2500.

У одного работника есть ребенок, ему положен вычет 1400 руб.

Из указанных начислений не облагается НДФЛ только оплата командировки, остальные суммы подлежат обложению по ставке 13% — показатель строки 010 расчета 6-НДФЛ.

Суммарный начисленный доход за 1 квартал = 150000 * 3мес. + 15000 + 3000 = 468000 — эта сумма показывается в строке 020.

В строке 025 ставится 0, так как выплаты дивидендов не было.

В поле 030 — сумма вычетов за 1 квартал 2021 года = 1400 * 3 = 4200.

В поле 040 — вычисленный налог от суммы, равной разности дохода и вычетов (13% * (468000 — 4200) = 60294.

В поле 045 — ставится 0, так как выплаты дивидендов не было.

В стр.050 — ставится 0, так как в организации нет иностранных работников на патенте, которые платят авансовые платежи самостоятельно.

060 — количество работников — 5.

070 — удержанный налог, может отличаться от исчисленного в строке 040 (в это поле войдет НДФЛ, удержанный с зарплаты за декабрь 2021 (19318), и не войдет НДФЛ, удержанный с зарплаты за март 2021 (17368)), то есть удержать надо налог в размере = 19318 + 19318 + 18148 = .

080 — ставится 0, так как не было доходов, с которых работодатель не смог удержать подоходный налог.

090 — ставится 0, работодатель не возвращал НДФЛ в связи с излишним удержанием.

Пример заполнения строк в Разделе 1 формы 6-НДФЛ (в том числе поля 020):

Выводы

Поле 020 в расчете 6-НДФЛ необходимо для отражения данных о том, какой доход работодатель начислил в пользу персонала в отчетном периоде.

Показатель приводится суммарно по всем гражданам, работающих у данного лица по трудовым или гражданско-правовым договорам. Считается нарастающим итогом с начала года.

Включать нужно только те суммы, которые подлежат обложению НДФЛ. Не входят туда суммы, освобожденные от налогообложения.

Источник: https://9trud.ru/stroka-020-6-ndfl/

Форма 6-ндфл за 3 квартал 2021

Каждое предприятие, использующее труд наёмных рабочих или сторонних физических лиц, должно своевременно отчитываться об уплаченном налоге на доходы этих работников.

С этой целью готовится форма отчётности и передаётся в территориальную ФНС.

Материал статьи расскажет, как правильно заполнить форму 6-ндфл за 3 квартал 2021 года, какие сроки подачи существуют и что грозит работодателю за невыполнение требований.

Общая характеристика 6-ндфл: кто готовит и в какие сроки

Рассматриваемый документ готовится на основании требований Приказа ФНС от 14.10.2015 № ММВ-7-11/450. В данном нормативном правовом акте законодатель оговаривает форму, содержание и порядок предоставления отчётности в налоговую инспекцию.

6-НДФЛ за 3 квартал 2021 года – ежеквартальный отчёт, подаваемый работодателями и содержащий информацию о налоговых отчислениях с заработной платы сотрудников. При этом в расчёт берется не только персонал, трудоустроенный на основании соглашений, но и те, кто сотрудничает вне штата, на условиях ГПД.

Важно заметить, что кроме ЗП и платы по договорам, нужно производить отчисления с дивидендов, подарков дороже 4 тыс. рублей, беспроцентных займов. Кроме этого, налоги платятся с доходов правообладателей интеллектуальной собственности в порядке лицензионных договоров.

За 3 квартал 2021 г. нужно отчитаться не позже 31 октября.

6-ндфл сдают индивидуальные предприниматели, юридические лица, адвокаты и нотариусы. Рассматриваемую форму нужно сдать не позже первого дня месяца, что следует за периодом отчётности. Если дата выпадает на выходной или праздник, подача сдвигается на первый последующий рабочий день.

Как оформить 6-ндфл за 3 квартал 2021 года и куда сдавать отчётность

Бланк отчёта состоит из титульного листа и двух разделов — первый содержит обобщённые показатели, вносимые в порядке нарастания с начала 2021 г., а второй отражает информацию о датах, суммах фактически полученных доходов и удержанного НДФЛ.

Заполнение документа полностью унифицировано, поэтому перед процедурой рекомендуется ознакомиться с содержанием названого приказа ФНС и требованиями НК РФ.

Прежде всего, исполнителю нужно заполнить коды ИНН и КПП предприятия, поля для которых предусмотрены вверху листа.

После этого, ниже, в левой части проставляется номер корректировки, по которому работник ФНС может увидеть, подаётся отчёт впервые или нет.

При подаче отчётности в данном бланке используются коды, обозначающие период представления. Работодателям нужно ориентироваться в этих значениях.

В разрезе 6-ндфл применяется код «33», которым обозначаются данные за 9 месяцев текущего года, с расшифровкой выплат и налогов за квартал.

Кроме этого, существуют коды:

• 21 – для обозначения первого квартала.
• 31 – полугодие.
• 34 – применяется для составления годового отчёта.

После, в правой части, проставляется год отчётного периода. Ниже находится строка с информацией о налоговой службе, куда сдаётся отчётность. Код подразделения состоит из двух частей – первые две цифры говорят о регионе страны, где расположен территориальный орган, а вторые две принадлежат непосредственно налоговой службе. Сдавать 6-ндфл нужно по месту прописки ИП или регистрации ООО.

За этим следует отразить полное название компании без сокращений и контактный номер телефона. После этого указывается код муниципального образования, которому соответствует место расположения предприятия.

Далее нужно указать, на скольких листах сдаётся отчёт. После этого следует виза руководителя компании, которая направляет 6-ндфл и блок, заполняемый сотрудником налоговой службы.

Если предприниматель не платил физическим лицам, то можно не сдавать отчёт вовсе.

Однако, если это не так, и документы не предоставлены, то у управленца могут появиться проблемы в будущем, поскольку деятельность компании может быть проверена ФНС в любой момент.

Вслед за титульным листом управленец должен заполнить раздел 1. Здесь нужно отразить сведения о каждой ставке НДФЛ, использующейся предприятием.

Раздел 1 содержит данные о:

• Проценте ставки налога (010). Наиболее популярная – 13%.
• Сумме начисленных налогов (020). Здесь пишутся все доходы сотрудников, что облагаются налогом. Считаются нарастающим итогом, начиная с января 2021.
• Налоговые вычеты (030). Заполняется, если сотрудникам они предоставлялись.
• Сумме НДФЛ (040).
• Сумме авансов (050). Используется, если организация пользуется услугами иностранных лиц. Если таких нет, нужно написать 0.

Далее следует блок итогов первого раздела, где нужно указать сведения об общем числе людей, получивших доходы с начала 2019 (060), общей сумме удержанного налога по всем ставкам (070).

В графы 080 и 090 вносят сведения, суммы НДФЛ, которые не представилось возможным удержать, и суммы, удержанные по ошибке и возвращённые плательщику.

Если данные строки 070 не совпадают с 040, то не стоит искать ошибку в вычислениях. Возможно, суммы налога были начислены раньше, чем были удержаны с сотрудников.

Второй раздел подаваемого отчёта отличается тем, что отражает не годовые данные, а за квартал.

Графа 100 содержит день, когда сотрудник получил зарплату, а 110 – когда была удержана сумма отчисления. Здесь нужно писать дату полностью, включая год, месяц и день. В графе 120 указывают дату, когда нужно заплатить налог согласно ст. 226 НК РФ.

В поле 130 исполнителю нужно написать сумму дохода, значение которой предшествовало отчислению. В графе 140 пишется доход за 2 квартал.

Бухучет командировочных выплат

Учет расчетов с командированными сотрудниками ведется на счете 71 «Расчеты с подотчетными лицами» (План счетов бухучета, утвержденный Приказом Минфина от 31.10.2000 № 94н). Документально подтвержденные командировочные расходы учитываются в составе расходов текущего периода на затратных счетах.
Проводки по отражению командировочных расходов

Как отразить сверхлимитные суточные в 6-НДФЛ: пример

Иванов А. А. 08 июля 2021 года поехал в командировку на 15 дней, получив на руки суточные в сумме 15 000 рублей. По возвращении он подготовил авансовый отчет и сдал его в бухгалтерию 23 июля. За июль Иванов получил зарплату 07 августа.

Бухгалтерии нужно будет:

1. Исчислить налогооблагаемую сумму сверхлимитных суточных.

Это просто: 15 000 делим на 15 дней командировки — получается 1000 рублей в день. Из них 300 руб. (1 000 — 700) — налогооблагаемый доход работника. Всего за командировку налогооблагаемых доходов — 4 500 рублей (300 × 15 дней).

2. Отразить в отчете 6-НДФЛ за 9 месяцев (в части налогооблагаемых сумм по сверхлимитным суточным):

1. В разделе 1:

• в графе 020 — 4 500 рублей дохода;
• в графах 040 и 070 — по 585 рублей (исчисленный и удержанный налог).

2. В разделе 2:

• в графе 100 — 31.07.2020 (дата, когда суточные признаны доходом);
• в графе 110 — 07.08.2020 (НДФЛ удержан с суточных — с ближайшей зарплаты относительно дня их признания налогооблагаемым доходом);
• в графе 120 — 10.08.2020 (НДФЛ перечислен в бюджет);
• в графе 130 — 4500 рублей (доход в виде суточных);
• в графе 140 — 585 рублей (НДФЛ с суточных).

Рассмотренные нами сроки исчисления и отражения в отчете 6-НДФЛ командировочных выплат определяются в привязке к статусу физического лица как работника организации. Но как быть с этими процедурами в случае, если на момент признания суточных полученным и налогооблагаемым доходом работник уволен? Этот сценарий можно отнести к числу особых — ознакомимся с порядком действия бухгалтерии при нем.

Отчетность за 1 квартал 2021 года следует сдавать на новом бланке формы 6-НДФЛ, утвержденном приказом ФНС России от 15.10.2020 № ЕД-7-11/753. Как заполнить расчет на новом бланке? Ответ дан в готовом решении КонсультантПлюс. Еще больше полезных материалов вы найдете, если оформите пробный бесплатный доступ к К+

За 2021 год отчитываться надо на старом бланке, утвержденном приказом ФНС России от 14.10.2015 № ЕД-7-11/450

Оплата командировки в выходной день

Средний заработок во время командировки выплачивается за рабочие дни, согласно графику организации. Если даже командировка длительная, то за выходной выплачиваются только суточные. Средний заработок в этом случае не положен. Ведь работник не работает в выходные дни, а отдыхает (пункт 9 Положения о командировках).

Из этого правила есть исключение. Если сотрудник все-таки в выходной или праздничный день находясь в командировке работал или был в пути, то за это время нужно произвести оплату как за работу в выходной день. ТК РФ предусматривает два порядка оплаты за работу в выходные и праздничные дни:

• в одинарном размере тарифной ставки, если работник берет дополнительный выходной (отгул);
• в двойном размере, если работник отгул брать не будет.

Инструкция по заполнению 6-НДФЛ

Если вы отражаете в 6-НДФЛ увольнение сотрудника в середине месяца, то все просто. Начисленные суммы и НДФЛ отражаем в 1 разделе, а во втором — выплаты сотруднику, удержанный и перечисленный налог одним блоком.

Покажем на примере как отразить увольнение в 6-НДФЛ. 12.05.2020 увольняется работник. Ему начислены:

• зарплата за май — 10 000 руб.;
• компенсация за отпуск — 5000 руб.

Удержанный налог составил:

Пример заполнения 6-НДФЛ при увольнении сотрудника

Несколько раз ФНС разъясняла порядок заполнения отчета, если день окончания работы пришелся на последний рабочий день квартала (например, Письмо от 02.11.2016 № БС-4-11/[email protected]). В этом случае последняя дата перечисления НДФЛ переходит на следующий квартал. В этом случае начисленный окончательный расчет и налог с него необходимо отразить в разделе 1. А вот во втором разделе отражать эти суммы в квартале увольнения не нужно. Их следует включить в этот раздел в следующем квартале, на который попадает дата перечисления налога.

Вернемся к нашему примеру: предположим, что сотрудник увольняется 30.06.2020.

Тогда включим окончательный расчет с работником в третий квартал и раздел 2 заполним с учетом этих данных.

Образец заполнения 6-НДФЛ при увольнении в последний рабочий день квартала

Особые сценарии: отчетность по суточным при увольнении работника

Для наглядности рассмотрим еще один пример.

Иванов А. А. сдал отчет по командировке 5 июля 2021 года, затем, проработав в компании до 16 числа, написал заявление об увольнении. Стороны договорились прекратить трудовые правоотношения с 17 июля и произвести все расчеты.

Возникает вопрос — как удержать НДФЛ (и отразить его в отчетности), если день, в котором сверхлимитные суточные признаются доходом — 31 июля 2021 года — наступает позже дня увольнения работника?

В этом случае НДФЛ подлежит удержанию одновременно с расчетами при увольнении. В форме 6-НДФЛ фиксируются (в разделе 2):

• в графе 100 — 31.07.2020 (дата признания дохода в виде сверхлимитных суточных полученным);
• в графе 110 — 16.07.2020 (дата удержания НДФЛ — в рамках расчетов в день увольнения);
• в графе 120 — 17.07.2020 (дата перечисления налога в бюджет).

Столь необычный подход, при котором дата удержания и перечисления налога в бюджет предшествует дате признания налогооблагаемого дохода полученным, предложен сотрудником ФНС в одном из интервью профильным СМИ. Ознакомиться с материалом можно на сайте ведомства по этой ссылке.

Альтернативный подход озвучен в письме ФНС России от 11.05.2016 № БС-3-11/[email protected] — оно касается отпусков с последующим увольнением, но по правовой аналогии некоторые его положения применимы и к рассматриваемому случаю. В письме ведомство рекомендует фиксировать в графе 100 раздела 2 формы дату увольнения — ссылаясь на п. 2 ст. 223 НК РФ (и как следствие, нужно проставлять ту же самую дату в графе 110).

Сверхлимитные командировочные, НДФЛ и общеобязательные взносы на 2017 г.

Наниматель вправе отправить сотрудника в служебную поездку по России либо за границу. Командированному лицу посуточно компенсируются траты по поездке. Дата выплачивания суточных— день их начисления. День согласования отчета по командировке — дата получения дохода (в виде суточных).

В 2021 г. определен фиксированный лимит суточных трат, с которых не исчисляют общеобязательные взносы по страхованию и НДФЛ (Читайте также статью: → «Сроки сдачи отчетов по 6-НДФЛ в 2021 году»).

Необлагаемый налогом, взносами лимит установлен единовременно, нарастающим итогом его определить нельзя. Организация вправе в локальных актах прописать свой размер суточных для служебных поездок по РФ и за ее пределы. Причем он может превышать фиксированный лимит. Такие суточные называются сверхнормативными (т. е. сверх установленной нормы, лимита). Сумма превышения по закону будет облагаться НДФЛ, взносами по общеобязательному страхованию (помимо сбора на травматизм) в общепринятом порядке.

Это нововведение действует с 2021 г. Ранее командировочные траты не облагались общеобязательными взносами, если лимиты были обозначены в локальных актах организации.

Итак, с 2021 г. сверхнормативные командировочные траты облагаются НДФЛ, общеобязательными взносами по страхованию не зависимо от того, зафиксированы сверхнормативные суммы во внутренних нормативных актах организации либо нет.

НДФЛ исчисляется в заключительный день месяца, в котором согласовывался отчет по командировке. Налог удерживается после этого числа в первую же выплату, преимущественно с получки. В бюджет его можно отчислять в день выплачивания дохода либо на следующий за этим день, но не позже.

Единые требования к оформлению 6-НДФЛ

Это типовая форма отчетности, по которой налоговый агент (ИП, организация) отчитывается за доходы своего персонала. Документ введен и применяется с 2021 г. Его структура состоит из титульного листа и 2 разделов. Формируется этот вид отчетности нарастающим итогом за первый квартал, полгода, 9 и 12 месяцев.

Бланк 6-НДФЛ

Записи делаются на основании имеющейся информации по доходам, вычетам, НДФЛ. Вносить сведения должен налоговый агент. Он же сдает заполненный документ ИФНС.

Правила заполнения настоящей формы определены и закреплены официально ФНС РФ. Обязательны для заполнения показатели сумм и реквизиты. Если страницы для сведений, которые надо внести, не хватает, то берется нужное количество страниц для заполнения. В знакоместах, которые не заполнены, проставляются прочерки.

Форму можно заполнить на компьютере и распечатать. Тогда прочерки в пустующих позициях не ставятся. Используется шрифт Courier New 1 (6-18 пунктов).

На каждой заполненной странице прописывается дата, ставится подпись главы организации (ИП, нотариуса, адвоката, представителя налогового агента).

Период работы для расчета

Какой период работы следует учесть для расчета СЗ при командировке?

Расчет выполняется исходя из 12 предшествующих месяцев и зарплаты, выплаченной в этот период. Важно помнить, что учитываются исключительно рабочие дни, а не календарные.

Если трудящийся направляется на задание в первый месяц работы на предприятии, то для него СЗ рассчитается за период с первого рабочего дня в фирме до первого дня поездки (п. 7 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

В подсчет включаются выплаты, предусмотренные действующей системой оплаты труда.

Исключенные дни

В период расчета рабочих дней для определения СЗ не входят:

• дни отпуска;
• дни болезни, подтвержденные листком нетрудоспособности;
• выходные и праздничные дни;
• время отпуска по уходу за ребенком;
• время простоя по вине нанимателя;
• отпуск «за свой счет»;
• время прошлых командировок;
• дополнительные оплачиваемые дни по уходу за детьми с инвалидностью.

Расчет СЗ без учета вышеперечисленных периодов называется с исключенными днями.

Пример расчета для исключенных дней

В данном примере рассмотрен расчет командировочных с исключенными днями, которыми послужили дни ежегодного очередного отпуска.

Командировка длится с 1 по 3 июля 2021 года, рабочих дней — 3. Для расчета надо взять сумму выплат с 01.07.2018 по 30.06.2019. Ежемесячная заработная плата составляет 15 000 рублей:

• за период с 01.07.2018 по 31.03.2019 сотруднику начислено 135 000 рублей;
• с 1 по 30 апреля сотрудник был в отпуске, отпускные составили 15 358 руб. 36 коп.;
• с 1 мая по 30 июня он получил 30 000 рублей;
• итого сумма выплат за 12 месяцев составит 180 358 руб. 36 коп.

Фактически полученная заработная плата:

• 180 358 руб. 36 коп. – 15 358 руб. 36 коп. = 165 000 рублей.

Так как время отпуска в расчет не входит. За период с 01.07.2018 по 30.06.2019 по производственному календарю 247 рабочих дней. 22 из них пришлись на время отпуска. Их в расчет брать не нужно. Все остальные дни сотрудником отработаны полностью. СЗ будет исчислен следующим образом:

• 165 000 / 225 рабочих дней = 733,33;
• 733,33 × 3 рабочих дня командировки = 2199,99 рублей.