Трудовой договор с работником: образец 2021 года, скачать бланк

Представляем вашему вниманию бланк типового трудового договора с работником 2021 года. Образец договора соответствует трудовому законодательству на 2021 год. Вы можете бесплатно скачать образец трудового договора в формате pdf, распечатать его и заполнить договор в письменном виде от руки, или в формате doc или docx, открыть его с помощью MS Word, заполнить и распечатать уже готовый трудовой договор.

Трудовой договор является одним из важнейших документов, регулирующих взаимодействие между работником и работодателем. Поэтому, соискателю при устройстве на новую работу, ровно как и работодателю при приеме новых сотрудников, необходимо знать, что должен содержать в себе трудовой договор.

Данное соглашение содержит в себе основные положения, которые оговариваются при принятии нового работника в штат. Трудовой договор регламентируется Трудовым кодексом РФ и не может нарушать, установленные им, нормы. Вступает в силу с момента подписания обеими сторонами.

Существует два вида договора:

1. Срочный — заключается на срок не более пяти лет;
2. Бессрочный — заключается на неопределеннй период.

В срочном договоре обязательно указывается срок окончания действия и причины прекращения. При окончании срока действия если стороны не расторгают договор, он становится бессрочным.

Автор документа

• E-mail

Информация к документу

Как правило, приём сотрудника на работу сопровождается заключением трудового договора. Все отношения связанные с заключением, изменением и расторжением трудового договора регулируются разделом 3, части 3 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Особенности составления документа

1. Заполненный образец договора аренды
2. Содержание договора
3. Форма договора
4. Испытательный срок
5. Документы необходимые для заключения договора

По виду работодателя:

1.Заключенные с предприятиями, которые считаются юридическими лицами или индивидуальными предпринимателями.

Заключенные с физическим лицом, при этом не имеющим ИП.

Также, по правовому положению гражданина, будущего сотрудника:

1.Подписание с несовершеннолетним лицом;

2. документ, заключенный с гражданином, выполняющего семейные обязанности;

3.Документ, подписанный с иностранным жителем;

4.Документ, подписанный с человеком, который не является гражданином какой-либо страны.

По условиям трудовой деятельности:

1.Нормальная рабочая обстановка;

2.Рабочая обстановка связана с вредным производством;

3.Работа в ночное время;

4.Работа на Крайнем Севере.

Содержание договора

Трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и наёмным работником, согласно которому работодатель обязуется предоставить работу, обеспечить условия труда и своевременно её оплачивать, а работник обязуется выполнять работу для которой он был нанят, соблюдая правила распорядка, установленного работодателем – ст. 56 ТК РФ.

В трудовом договоре в обязательном порядке должны содержаться следующие сведения:

1. ФИО работника и работодателя, если в качестве работодателя выступает юридическое лицо, наименование организации.
2. Паспортные данные работника – номер и дату выдачи.
3. ИНН организации.
4. Данные лица подписавшего договор от лица предприятия, и документы, на основании которых ему предоставлено право подписания этого документа.
5. Дата и место заключения договора.
6. Место работы указывается в обязательном порядке, если прием на работу осуществляется в филиале расположенном в другой местности.
7. Дата начала работы указывается только в случае заключения срочного трудового договора.
8. Оплата труда, а именно оклад по тарифной сетке, надбавки, премии и другие поощрительные выплаты.
9. Режим работы и отдыха указывается в обязательном порядке, только если он отличается от общих правил предприятия, на которое устраивается работник.
10. Если условия труда на предприятии являются опасными или вредными для здоровья работника, то в договоре должны быть расписаны его гарантии и компенсации, предусмотренные за работу на опасном или вредном производстве.
11. Условия, обусловленные характером исполняемой работы – разъездной, подвижной и т.д.
12. Условия труда.
13. Условия заключения договора об обязательном социальном страховании работника.

Эти сведения являются обязательными, но их отсутствие не может быть основанием для расторжения трудового договора. Недостающие сведения вписываются в сам договор, а недостающие условия вносятся в приложение к договору – ст. 57 ТК РФ.

Увольнение

Как уже было отмечено ранее, стороны не связывают трудовые отношения. Поэтому расторжение соглашения может быть произведено в следующих случаях:

1. По обоюдному желанию сторон. Если заказчик и исполнитель сходятся во мнении, что дальнейшее исполнение договора не приведёт к желаемому результату, то целесообразнее всего будет прекратить отношения, подписав дополнительное соглашение к договору;
2. Нарушение одной из сторон своих обязанностей.

В договоре определены сроки выполнения работы (услуги), установлены требования по качеству. Если происходит нарушение такого условия, исполнитель не справляется с возложенными обязанностями, то заказчик имеет право расторгнуть соглашение.

Также может поступить исполнитель, если другая сторона не выполняет свои обязанности. Например, заказчик не перевёл аванс или не предоставил давальческое сырьё, хотя должен был.

Обратите внимание! Следует прописать в тексте договора порядок его расторжения по инициативе одной из сторон.

1. По исполнении договора, когда работа будет выполнена и оплачена, действие соглашения прекратится. Гражданин будет считаться уволенным, так как никакие обязательства с организацией его больше не связывают.

Трудовое соглашение используется в отдельных случаях, когда организации требуется разово решить задачу, с которой она раньше не сталкивалась и не столкнётся в будущем.

Гражданину не стоит соглашаться на работу по такому контракту, если его трудовая функция будет носить постоянный характер. Это повлечёт лишь к уменьшению его социальных гарантий.

Форма договора

Трудовой договор должен быть заключён в письменной форме и подписан в двух экземплярах, один из которых остаётся у работника, а второй хранится у работодателя. Выдача копии договора удостоверяется подписью работника на экземпляре договора работодателя.

Важно! Если трудовой договор не был письменно оформлен, но работник приступил к исполнению своих обязанностей с ведома и разрешения работодателя, то такой договор считается заключённым – ст. 67 ТК РФ.

Зачем заключать

Любые рабочие взаимоотношения должны быть скреплены документально. Наличие письменной договоренности обезопасит стороны от нарушения их прав и гарантий. Договор найма не является исключением.

Плюсы для нанимателя:

1. Гарантия того, что работа или услуга будет выполнена в срок.
2. Существенная экономия на налогах.
3. Нет нужды обеспечивать социальные гарантии.
4. Не нужно оборудовать рабочее место.

Плюсы для наемника:

1. Не нужно соблюдать нормы внутреннего распорядка.
2. Отсутствие руководства и начальства (стороны равноправны).
3. Возможность привлекать третьих лиц к исполнению.
4. Возможность совмещать труд с основной работой.

В итоге плюсы — для одной стороны, минусы — для другой. Однако документ должен быть в любом случае.

Актуальный бланк

Испытательный срок

Испытательный срок при приёме на работу может быть установлен только по соглашению сторон. Если в договоре нет условий об испытательном сроке, то сотрудник считается принятым на работу без испытания – ст.70 ТК РФ.

Если сотрудник был принят на работу без оформления трудового договора, то условие о его испытании может быть установлено отдельным соглашением, заключённым до начала работы.

В период прохождения испытательного срока сотрудник имеет все права предусмотренные законодательством, нормативными актами, соглашениями и договорами, содержащими нормы трудового права.

Испытательный срок не может быть назначен:

1. Несовершеннолетним лицам.
2. Беременным, а также женщинам, имеющим на воспитании ребёнка в возрасте до полутора лет.
3. Лиц прошедших конкурс на замещение соответствующей должности.
4. Лицам, получившим высшее образование по государственным программам и впервые устраивающимся на работу – в течение 1 года после получения ими диплома.
5. Сотрудникам, получившим работу по переводу, который был согласован с руководством организации.
6. Сотрудникам выборной должности.
7. Сотрудникам, заключившим договор на срок не более 2-х месяцев.

Испытательный срок для рядовых сотрудников не может быть назначен свыше 3-х месяцев. Для руководителей, главных бухгалтеров и их заместителей, а также руководителей филиалов и представительств максимальный испытательный срок составляет 6 месяцев.

Если срок трудового договора не превышает полугода, то испытательный срок не может превышать 2-х недель. В испытательный срок не засчитывается период нахождения сотрудника на больничном, а также период его отсутствия на работе.

Работа без трудовой книжки

В случае найма гражданина по трудовому соглашению не производится запись в трудовую книжку.

Занятость по трудовому соглашению засчитывается в стаж и влияет на размер пенсии, так как с заработка производятся отчисления в ПФР.

Если гражданин захочет при будущем трудоустройстве подтвердить, что он в определённый период времени был занят по договору подряда или возмездного оказания услуг, то он может предъявить нанимателю само соглашение и акт приёма-передачи.

Оставить комментарий к документу

Считаете документ неправильным? Оставьте комментарий, и мы исправим недостатки. Без комментария оценка не будет учтена!
Спасибо, ваша оценка учтена. От вашей активности качество документов будет расти.

Комментарии к документу «Образец трудового договора»

Ответить 0

Ответить 0

Ответить 0

Ответить 0

Ответить 0

Ответить 0

Ответить 0

Ответить 0

Ответить 0

Ответить 0

Личное сообщение | Ответить 0

Ответить 0

Ответить 0

Личное сообщение | Ответить 0

Ответить 0

Личное сообщение | Ответить 0

Личное сообщение | Ответить 0

Ответить 0

Ответить 0

Ответить 0

Ответить 0

Ответить 0

Ответить 0

Ответить 0

Ответить 0

Ответить 0

Личное сообщение | Ответить 0

Ответить 0

Ответить 0

Ответить 0

Ответить 0

Ответить 0

Ответить 0

Ответить 0

Ответить 0

Ответить 0

Ответить 0

Ответить 0

Ответить 0

Ответить 0

Ответить 0

Ответить 0

Ответить 0

Ответить 0

Ответить 0

Ответить 0

Ответить 0

Ответить 0

Ответить 0

Ответить 0

Ответить 0

Ответить 0

Ответить 0

Ответить 0

Ответить 0

Ответить 0

Ответить 0

Ответить 0

Ответить 0

Ответить 0

Видео по теме «Трудовой договор, контракт»

• Как правильно составить трудовой договор
• Гид предпринимателя трудовой договор программа Время зарабатывать
• Трудовое право. Работа, трудовой договор, увольнение. Ответы юриста

Найденые документы по теме «пример трудового договора»

1. Пример трудового договора с Генеральным директором Трудовой договор, контракт → Пример трудового договора с Генеральным директором
   трудовой договор № г. «» 201 г. «» (далее по тексту общество), в лице учред…
2. Образец. Пример приказа об увольнении по п. 7 ст. 29 КЗОТ РФ
   Трудовой договор, контракт → Образец. Пример приказа об увольнении по п. 7 ст. 29 КЗОТ РФ

   пример приказа об увольнении по п. 7 ст. 29 кзот г. москва 05.01.96 г. приказ n 1. михайлова виктора степановича — водит…

3. Образец. Пример приказа об увольнении по п. 3 ст. 33 КЗОТ РФ
   Трудовой договор, контракт → Образец. Пример приказа об увольнении по п. 3 ст. 33 КЗОТ РФ

   пример приказа об увольнении по п. 3 ст. 33 г. с.-петербург 27 мая 1995 г. приказ n 1. кравченко сергея николаевича — б…

4. Образец. Пример приказа увольнения по п.3 ст. 33 КЗОТ РФ
   Трудовой договор, контракт → Образец. Пример приказа увольнения по п.3 ст. 33 КЗОТ РФ

   пример приказа увольнения по п. 3 ст. 33 гор. москва 27 марта 1996 г. приказ n 1. морозову надежду алексеевну — товаров…

5. Пример уведомления профкома о проведении мероприятий по сокращению штата работников организации
   Документы делопроизводства предприятия → Пример уведомления профкома о проведении мероприятий по сокращению штата работников организации
6. Образец. Претензия о возмещения убытков, причиненных неисполнением и ненадлежащим исполнением обязательств по договору поставки (с примером расчета суммы возмещения убытков)
   Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии → Образец. Претензия о возмещения убытков, причиненных неисполнением и ненадлежащим исполнением обязательств по договору поставки (с примером расчета суммы возмещения убытков)

   …в срок выполнила свои обязательства, но также была вынуждена частично выполнить работу покупателя. однако несмотря на это сотрудниками предприятия не были приняты все необходимые (и возможные в той ситуации) меры для выполнения обязательств по договору…

7. Образец. Пример приказа о временном переводе в случае производственной необходимости
   Трудовой договор, контракт → Образец. Пример приказа о временном переводе в случае производственной необходимости

   пример приказа о временном переводе в случае производственной необходимости приказ n г. можайск 27.09.95 1. никифоров…

8. Образец соглашения к трудовому договору
   Документы делопроизводства предприятия → Образец соглашения к трудовому договору

   соглашение к трудовому договору ..200 № , именуемое в дальнейшем работодатель, в лице , с одной стороны, и , именуемый (-ая) …

9. Пример уведомления службы занятости о сокращении штата работников организации
   Документы делопроизводства предприятия → Пример уведомления службы занятости о сокращении штата работников организации

   …ганизации 5 октября 2013 г. мною было принято решение о проведении мероприятия по сокращению штата. планируется расторжение трудовых договоров по п. 2 ст. 81 трудового кодекса рф со следующими работниками: 1. заместителем директора по воспитательной ра…

10. Образец соглашения о прекращении трудового договора
    Документы делопроизводства предприятия → Образец соглашения о прекращении трудового договора

    соглашение о прекращении трудового договора «» 20 г. № город ­­­­­­­­­…

11. Образец соглашения об изменении трудового договора
    Документы делопроизводства предприятия → Образец соглашения об изменении трудового договора

    соглашение об изменении условий трудового договора ..20 № , именуемое в дальнейшем работодатель, в лице , с одной стороны, и , именуемый (-ая) …

12. Трудовой договор, контракт
    Трудовой договор, контракт

    …жданским кодексом. очень важно понимать, что договор можно назвать как угодно, но суть его составляют конкретные условия. например, если договор гпх содержит признаки трудового договора, то он может быть признан таковым в судебном порядке. именно поэтому во …

13. Образец. Пример расчета задолженности (приложение к исковому заявлению о взыскании суммы долга, штрафных санкций и процентов за пользование чужими средствами в связи с неисполнением договора (контракта) на поставку продукции) (юридическая фирма
    Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии → Образец. Пример расчета задолженности (приложение к исковому заявлению о взыскании суммы долга, штрафных санкций и процентов за пользование чужими средствами в связи с неисполнением договора (контракта) на поставку продукции) (юридическая фирма

    р а с ч е т задолженности по договору о поставке консервированной продукции nо. , заключенному с фирмой 1. расчет задолженности по пене за период с 1 …

14. Пример приказа об изменении структуры штатного расписания
    Документы делопроизводства предприятия → Пример приказа об изменении структуры штатного расписания

    Муниципальная общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школы № » ПРИКАЗ

15. Макет трудового договора
    Трудовой договор, контракт → Макет трудового договора

    трудовой договор № дата место составления (полное и сокращенное наименование работодателя) в лице (должность, ф…

Похожие документы

• Пример трудового договора с Генеральным директором
• Примерная форма трудового договора индивидуального предпринимателя с наёмным работником
• Примерная форма трудового договора с работником федерального бюджетного учереждения
• Срочный трудовой договор с главным бухгалтером
• Срочный трудовой договор с преподователем Университета
• Трудовой договор 1
• Трудовой договор 2
• Трудовой договор 3
• Трудовой договор с водителем
• Трудовой договор с поваром
• Трудовой договор с продавцом
• Гражданско-правовой договор с консультантом
• Трудовой договор со сторожем
• Трудовой договор с водителем (ненормированный рабочий день)
• Образец заявления беременной женщины о переводе на другую работу
• Образец заявления работника о переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением
• Уведомление работника о начале отпуска
• Срочный трудовой договор с иностранным работником
• Акт по поводу опоздания на работу
• Акт приема-сдачи (к трудовому соглашению на выполнение разовых работ)
• Акт специального расследования несчастного случая (приказ Гособразования СССР от 01.10.90 № 639)
• Анкета при приеме на работу
• Акт сдачи-приемки работ (услуг, продукции)
• Бланк приказа о командировании (образец)
• Бланк приказа о командировании (письмо Минсоцзащиты РФ от 09.06.95 № 2117-1-34)
• Договор (трудовое соглашение) — вариант
• Договор между членами втк (трудовое соглашение — вариант)
• Квалификационная характеристика бухгалтера,используемая при составлении контракта по найму и оплате труда
• Квалификационная характеристика бухгалтера-ревизора, используемая при составлении контракта по найму и оплате труда
• Квалификационная характеристика заведующего складом, используемая при составлении контракта по найму и оплате труда
• Квалификационная характеристика заведующего центральным складом, используемая при составлении контракта по найму и оплате труда
• Квалификационная характеристика инкассатора,используемая при составлении контракта по найму и оплате труда
• Квалификационная характеристика кассира,используемая при составлении контракта по найму и оплате труда
• Квалификационная характеристика экономиста по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности,используемая при составлении контракта по найму и оплате труда
• Квалификационная характеристика экономиста по финансовой работе, используемая при составлении контракта по найму и оплате труда
• Квалификационная характеристика юрисконсульта,используемая при составлении контракта по найму и оплате труда
• Контракт (трудовое соглашение с особыми условиями)
• Контракт с главным бухгалтером (вариант

Отличие трудовых отношений от гражданско-правового договора

Выделяют 4 отличительных признака трудового договора, которые отличают его от гражданско-правового договора:

1. Выполнение работником трудовой функции. Все действия и задания сотрудник обязан выполнять лично (исключая любые виды представительства) и в порядке, соответствующему штатному расписанию и установленным работодателем условиям труда.
2. Подчинение правилам внутреннего распорядка. Работник обязан действовать в интересах работодателя, подчиняться вышестоящему руководству и внутреннему распорядку.
3. Обеспечение условий труда. Каждый работодатель обязан предоставить соответствующие условия труда, предусмотренные трудовым кодексом. Рабочее место должно соответствовать правилам гигиены, быть безопасным, комфортным и с необходимым набором инструментов. Работник имеет право на выходные дни, оплачиваемый и декретный отпуск, а также больничный лист.
4. Выплата достойной заработной платы не ниже МРОТ. Работник имеет право на достойную плату, которая будет не ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ). При этом оплате не подлежит результат, а сам процесс выполнения обязательств работником (это, пожалуй, главное отличие трудовых отношений от гражданско-правовых).