Трудовой договор с работником – Бланк и образец 2021 года

Форма трудового договора

Ст. 67 ТК РФ регламентирует, что все трудовые взаимоотношения между руководством фирмы и работающим лицом, обязаны оформляться письменно. В трудовом соглашении должны быть отображены достоверные данных о сторонах, об условиях исполнения соглашения, с указанием реквизитов и прочих требуемых сведений.
По своей форме трудовое соглашение, как правило, должно содержать следующую структуру:

1. Название документа «Трудовой договор»
2. Место и дата его заключения.
3. Преамбула, в которой отображены реквизиты сторон.
4. Предмет договора.
5. Права и обязанности сторон.
6. Режим работы и выходных.
7. Срок действия документа.
8. Условия оплаты труда работника.
9. Условия расторжения соглашения.
10. Адреса и подписи сторон.

Трудовое соглашение оформляется в 2-х экземплярах и лично подписывается сторонами.

Документы

При заключении трудового соглашения требуется предоставить следующие документы:

1. Гражданский паспорт претендента на трудоустройство.
2. Трудовая книжечка
3. Справку СНИЛС.
4. Воинский билет (для военнообязанных).

Если у кандидата на вакансию нет трудовой книжечки из-за первого трудоустройства, работодатель обязан завести ее самостоятельно.

Лица, которые устраиваются на удаленную работу, подготавливают нужные документы самостоятельно, с последующей отсылкой их работодателю.

Кроме основных обязательных документов, могут потребоваться дополнительные:

1. Заявление о приеме на работу.
2. Документы об образовании (диплом, аттестат, свидетельство о повышении квалификации и т д.).
3. ИНН
4. Свидетельства о бракосочетании и наличии детей.
5. Справка 2-НДФЛ (для налоговых вычетов за детей)
6. Справка о доходе за 2 последних года (для начисления больничных)
7. Заграничный паспорт.
8. Разрешение для устройства на работу (для мигрантов).
9. Справка о доходах супруга/супруги.
10. Медицинская книжечка (для некоторых вакансий), справка об отсутствии заболеваний, препятствующих работе.
11. Справка об отсутствии судимостей.

Примечание: Последние 3 пункта относятся к муниципальным и государственным служащим и к работникам систем образования, здравоохранения и правоохранительных органов.

Содержание трудового договора

Содержание трудового соглашения регламентируется ст.57.ТК РФ, отображая обязательные, дополнительные, производные и указательные условия, которые должны быть включены в договор.
К обязательным условиям относятся:

1. Место работы
2. Трудовые обязательства.
3. Дата выхода на работу и ее завершение.
4. Оплата трудовой деятельности.
5. Характер труда.
6. Социальное страхование.

Обязательные условия ТД являются открытыми. Выделяются несколько видов обязательных условий:

• Условия, отмеченные в ч.2 ст. 57 ТК РФ.
• Условия, отображенные для отдельных типов ТД (длительность в срочном соглашении).
• Условия, относящиеся к правам и обязанностям, являющимися обязательными.
• Место работы – это фирма с которой работник подписывает трудовое соглашение для осуществления своей трудовой деятельности.
• Трудовые обязательства – это работа, согласно штатного расписания, профессии, специальности, с отображением квалификации.

Содержание и объем обязанностей определяется должностной инструкцией, которая должна быть основана на принципах:

• Свободы трудового соглашения.
• Стабильности трудовой деятельности.
• Принципа определенности.

Изменение трудовой деятельности возможно лишь по соглашению сторон, оформленным письменно.

• Дата выхода на работу и ее завершение. Трудовое соглашение начинает действовать с момента его подписания, либо с даты фактического начала работы. Работник обязан выйти на работу с даты, отмеченной в трудовом соглашении. Если дата начала работы не определена в ТД, то сотрудник должен выйти на работу на следующий день после начала действия ТД. На протяжении 3-хдневного срока должен быть выдан приказ о принятии на работу, а на протяжении 5 дневного срока должна быть оформлена запись в трудовую книжечку.

При заключении срочного ТД, в нем необходимо отобразить время действия либо конкретную дату, либо период (к примеру, 1 год, на период содержания младенца, на период заболевания работника). Если указанные периоды не будут отображены, ТД будет являться бессрочным.

• Оплата трудовой деятельности. В ТД необходимо отобразить размер оклада, с указанием стимулирующих и компенсированных выплат (доплат, процентов и т.д.).
• Характер труда. В этом разделе ТД требуется отобразить распорядок дня на фирме, с указанием режима рабочего времени, времени отдыха, в том числе:
• Длительность основного оплачиваемого отпуска.
• Длительность добавочного оплачиваемого отпуска.
• Принцип деления отпускных дней на части.
• Длительность и виды перерывов (перерыв на обед и отдых, в пределах от 30 минут до 2 часов)
• Наличие технических, технологических перерывов.
• Социальное страхование. Это условие обязует руководство фирмы застраховать работника в ПФР, ФСС, ФОМС.

3.1. Дояр 4-го разряда обязан:

— осуществлять ручное доение коров с продуктивностью до 3,5 тыс. кг.

молока в год; ручное доение кобыл, овец и коз;

— выполнять массаж, подмывание вымени и другие операции по

воздействию на скорость и полноту молокоотдачи и чистоту молока;

— проводить ветеринарно-санитарные работы по уходу за выменем;

— осуществлять подготовку и раздачу кормов; чистку животных, стойл и

— выполнять мероприятия по улучшению содержания животных,

кормлению сбалансированными по питательным веществам кормами в целях

повышения молочной продуктивности животных, получение молока высокого

качества и увеличения выхода телят;

— выявлять животных в охоте и подготавливать их к искусственному

осеменению или случке;

— осуществлять перевод глубокостельных коров и нетелей в

определенные сроки в родильное отделение;

— оказывать помощь ветеринарным работникам в проведении

профилактических мероприятий, лечении и искусственном осеменении

— проводить совместно с ветеринарным персоналом профилактические

мероприятия по предупреждению заболеваний животных;

— выполнять первичную обработку молока;

— осуществлять мойку и чистку молочной посуды. 4. Права

Как оформить договор трудовой договор с работником в 2021 году

Уклонение от заключения ТД или оформление такого соглашения с ошибками угрожает руководителю фирмы административными штрафами. Для правильного оформления ТД, необходимо ознакомится со ст. 57 ТК РФ, в которой отображен список обязательных данных, которые требуется отобразить в трудовом соглашении.
В документе обязательно требуется прописать:

1. Ф.И.О. работника и название фирмы.
2. Реквизиты документов, подтверждающих личность претендента на вакансию и работодателя, если он является физлицом.
3. ИНН работника.
4. Данные о представителе фирмы, уполномоченного пописать ТД. Важно соблюдать правило, что тот, кто записан в преамбуле ТД, он же обязан подпись в конце документа.
5. Место и дата оформления ТД.

Согласно ч. 3 ст. 57 ТК РФ, недостающие данные можно занести вручную непосредственно в текст ТД.

1. Трудовую деятельность. У юристов нет единого толкования, что значит трудовая деятельность, поэтому в документе желательно отображать должность, профессию, специальность и конкретизировать вмененные обязательства, к примеру: ведение бухучета, общение с клиентурой и т.д. Можно в тексте ТД отображать должностные обязательства или прилагать должностную инструкцию, с отображением условий характера работы (передвижной, разъездной, в пути и т.д.).
2. Дата начала работы. Дата прихода на фирму может не совпадать с временем оформления ТД. Если специалист вышел на работу по устной договоренности с руководством фирмы, то начальник обязан оформить ТД в 3-хдневный срок.
3. Условия оплаты труда. В этом разделе руководитель фирмы должен отобразить тарифную ставку специалиста или оклад, надбавки и премиальные и прочие финансовые поощрения. Также надо ознакомить специалиста с внутриведомственными нормативными положениями, распорядком дня, колдоговором, положением о премиях и прочих компенсирующих и стимулирующих выплат (доплата за ночной режим работы, за выслугу лет, премия по годовым итогам труда и т.д.).

Примечание. В трудовом соглашении нельзя указывать, что «специалисту могут начисляться прочие доплаты…», так как это считается нарушением ст. 57 ТК РФ.

1. Условие о непременном страховании специалиста. Здесь руководство фирмы может ограничится фразой, что специалист включается в программу обязательного соцстраха, согласно настоящему законодательству.

В конце составленного документа стороны расписываются. Трудовое соглашение составляется в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр вручается работнику, второй – с подписью работника о получении первого экземпляра, – направляется в отдел кадров фирмы.

ІТ термины на примере процесса выращивания картошки

Недавно разговаривала с коллегой на тему подбора персонала в IT, и вспомнилась зарисовка Александра Краковецкого на эту тему. Легко, весело и по полочкам:) Решила поделиться со всеми. Ссылка на оригинал статьи указана в конце. Краковецкий Александр Недавно. В данной статье мы отметим роль видео контента в подборе персонала. Итак, HR отдел и видео. Прямой взаимосвязи сходу и не придумать, разве что актуальные нынче видеопрезентации себя. То есть по сути, кастинг. В офис. На любую должность. В свою очередь для нового.

Порядок расторжения трудового договора с работником

ТК РФ предусмотрена возможность прекращения трудового соглашения по инициативе любой стороны.
Общий порядок разрыва трудовых взаимоотношений заключается в следующем:

1. Не зависимо от обстоятельств и от инициатора разрыва взаимоотношений расторжение ТД сопровождается изданием распоряжения об отчислении работающего лица, с которым его обязаны ознакомить под роспись.
2. Если отчисляемый специалист отказывается расписываться в приказе, это отображается в присутствии не менее двух свидетелей.
3. Затем работодатель обязан занести соответствующую запись в трудовую книжечку и выдать ее вместе с окончательным расчетом увольняемому лицу в завершающую дату его работы.

Различаются следующие виды разрыва трудовых отношений:

• Расторжение ТД по инициативе работника.
• Прекращение ТД по соглашению сторон.
• Завершение срочного ТД.
• Разрыв трудовых взаимоотношений по инициативе администрации.

Расторжение ТД по инициативе работника

Другими словами, это уход с работы по своему желанию, при подаче заявления и отработки работником 2-х недельного срока до фактического отчисления (если уходит с работы руководитель – отработка составляет один месяц).

В то же время, работник может покинуть фирму без отработки на следующих основаниях:

1. Нарушение ТД руководством фирмы.
2. Переезд в другой регион.
3. При выходе на пенсию.
4. При зачислении в учебное учреждение.
5. В связи с ухудшением здоровья

В период отработки работник вправе передумать и забрать свое заявление об уходе.

Прекращение ТД по соглашению сторон

В этом варианте оформляется соглашение о прекращении ТД и, если ну сторон нет претензий, подписывается заявление кадровым сотрудником и дальнейшая процедура осуществляется в соответствии с общим порядком прекращения трудовых взаимоотношений.

Завершение срочного ТД

О завершении срочного трудового соглашения руководство учреждения должно предупредить сотрудников за 3 дня до окончания срока действия ТД. Однако, беременную работницу начальник сможет уволить только после завершения отпуска по беременности и родам.

Разрыв трудовых взаимоотношений по инициативе администрации

Руководство фирмы вправе разорвать взаимоотношения с сотрудником, как на общих, так и на добавочных основаниях.

К общим основаниям можно отнести:

1. Ликвидация учреждения.
2. Сокращение численности.
3. Несоответствие работающего лица занимаемой вакансии.
4. Неисполнение сотрудником трудовых обязательств.
5. Растраты имущества фирмы.
6. Подлог документов и т.д.

Все перечисленные факты необходимо документально подтверждать. При этом руководитель не вправе разорвать ТД, когда работник находится в отпуске или на больничном.

К дополнительным основаниям можно отнести условия разрыва трудовых взаимоотношений, закрепленные во внутриведомственных нормативных документах.

Примечание. Нельзя разорвать ТД по инициативе руководства фирмы, если сотрудница беременная, является матерью, содержащую младенца до 3-х лет, является матерью-одиночкой, содержащей ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет.

Кроме перечисленных оснований расторжения ТД, разорвать отношения можно в порядке перевода при наличии заявления работника и подтверждения от другой фирмы, при смене руководства и т.д.

Основанием для отчисления могут стать также независящие обстоятельства от сторон.

Сюда можно отнести:

1. Призыв на срочную службу
2. Признание рабочего нетрудоспособным
3. При восстановлении прежнего работника
4. Кончина или неизвестное отсутствие сотрудника и т.д.

В таких вариантах в качестве основания для отчисления требуются подтверждающие документы.

Также ТД может быть разорван, если его признают недействительным, то есть был заключен с нарушениями ТК РФ.

В любом варианте разрыва отношений, процедура отчисления осуществляется в общем порядке расторжения ТД, начиная с приказа об отчислении.

Должностная инструкция оператора машинного доения

1.1. Оператор машинного доения является рабочим и подчиняется непосредственно ………….. (наименование должности/профессии руководителя) 1.2. Для работы оператором машинного доения принимается лицо, имеющее среднее профессиональное образование – программы подготовки квалифицированных рабочих (служащих). 1.3. К работе, указанной в п. 1.

2 настоящей инструкции, допускается лицо: 1) прошедшее в соответствии с Порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (Постановление Минтруда России и Минобразования России от 13.01.

2003 N 1/29) обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда (вводный и на рабочем месте), стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда; 2) прошедшее обязательный предварительный (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры (обследования), а также внеочередные медицинские осмотры (обследования) в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. 1.4. Оператор машинного доения должен знать: 1) устройство и принцип действия сборочных единиц доильных аппаратов; 2) устройство, принцип действия и технические характеристики доильно-молочного оборудования; 3) правила подготовки и эксплуатации доильных аппаратов; 4) технологию машинного доения; 5) устройство, принцип действия и технические характеристики оборудования для первичной обработки молока; 6) правила подготовки и эксплуатации оборудования для первичной обработки молока; 7) технологические схемы первичной обработки молока; расположение и крепление рабочих органов доильно-молочного оборудования; 9) принципиальные схемы отдельных рабочих органов и доильно-молочного оборудования в целом; 10) правила подготовки к работе и эксплуатации доильно-молочного оборудования; 11) режимы работы доильно-молочного оборудования; 12) правила ведения первичной документации; 13) устройство и правила эксплуатации приспособлений, инструмента, инвентаря, средств индивидуальной защиты; 14) правила ухода за выменем и признаки наиболее часто встречающихся заболеваний животных; 15) технологию содержания животных и производства молока на фермах и комплексах; 16) основы поведения дойных животных (этологии); 17) физиологические, анатомические и хозяйственные особенности дойных животных; 18) перечень разрешенных дезинфицирующих средств, применяемых в животноводстве, и правила их применения; 19) правила охраны труда при работе с доильными аппаратами и установками; 20) правила охраны труда при работе с сельскохозяйственными животными; 21) средства и методы дезинфекции, используемые при работе с доильными аппаратами; 22) средства и методы дезинфекции, используемые при работе с оборудованием для первичной обработки молока; 23) требования личной гигиены и производственной санитарии; 24) требования, предъявляемые к качеству выполняемых работ; 25) виды брака и способы его предупреждения и устранения; 26) порядок извещения руководителя обо всех недостатках, обнаруженных во время работы; 27) правила оказания первой (доврачебной) помощи пострадавшим при травмировании, отравлении и внезапном заболевании; 28) Правила внутреннего трудового распорядка; 29) правила охраны труда, производственной санитарии и личной гигиены, пожарной безопасности; 30) ………….. (другие требования к необходимым знаниям) 1.5. Оператор машинного доения должен уметь: 1) владеть приемами: – подготовки доильного аппарата к работе, его запуска и отключения; – безопасного осмотра и обработки вымени животного; – подготовки доильной аппаратуры к работе, порядком ее запуска и остановки; 2) выполнять регулировочные работы; 3) готовить моющие и дезинфицирующие растворы; 4) работать с доильным оборудованием и инвентарем; 5) выявлять больных животных; 6) управлять процессом доения с помощью аппаратно-программных комплексов; 7) пользоваться контрольными приборами и средствами автоматики в процессе работы оборудования для первичной обработки молока; обеспечивать равномерность подачи молока при первичной обработке; 9) готовить моющие и дезинфицирующие растворы; 10) владеть приемами подготовки машины к работе, порядком ее запуска и остановки; 11) выявлять отклонения от заданных норм работы доильно-молочного оборудования; 12) владеть навыками регулировки доильно-молочного оборудования; 13) пользоваться техническими средствами, приборами, оснасткой и средствами диагностики для проведения операций технического обслуживания доильно-молочного оборудования; 14) пользоваться средствами индивидуальной защиты; 15) ………………. (другие требования к необходимым умениям) 1.6. ………………. (другие общие положения)

2.1. Трудовыми функциями оператор машинного доения являются: 2.1.1. Доение животных с помощью доильно-молочного оборудования: 1) подготовка доильного оборудования к работе; 2) подготовка животного к доению; 3) доение; 4) первичная обработка молока; 5) техническое обслуживание доильно-молочного оборудования. 2.2. ……………… (другие функции)

Обязанности

3.1. Перед началом рабочего дня (смены) оператор машинного доения: 1) проходит в установленном порядке предсменный (профилактический) медицинский осмотр; 2) получает производственное задание; 3) проходит при необходимости инструктаж по охране труда; 4) принимает смену; 5) проверяет исправность приспособлений, инструмента, инвентаря и т.п.

, средств индивидуальной защиты; 6) ………………. (другие обязанности) 3.2.

В процессе работы оператор машинного доения: 1) выполняет работу, по которой проинструктирован и допущен к работе; 2) использует спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты; 3) получает указания от непосредственного руководителя по выполнению задания, безопасным приемам и методам производства работы; 4) соблюдает правила использования технологического оборудования, приспособлений и инструментов, способы и приемы безопасного выполнения работ; 5) немедленно ставит в известность непосредственного руководителя обо всех недостатках, обнаруженных во время работы; 6) соблюдает требования личной гигиены и производственной санитарии; 7) ………………. (другие обязанности) 3.3. В течение рабочего дня (смены) оператор машинного доения выполняет следующие обязанности в рамках трудовых функций: 3.3.1. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 1 п. 2.1.1 настоящей инструкции: 1) осуществляет проверку: – правильности сборки доильных аппаратов; – правильности работы пульсаторов, коллекторов, герметичности всех соединений; – частоты пульсаций доильных аппаратов; 2) проводит регулировочные работы; 3) промывает доильные аппараты перед доением; 4) подключает доильный аппарат к вакуумпроводу. 3.3.2. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 2 п. 2.1.1 настоящей инструкции: 1) проводит осмотр вымени животного перед доением; 2) осуществляет подмывание вымени животного; 3) вытирает вымя животного чистым сухим полотенцем или бумажной салфеткой, пропитанной дезинфицирующим раствором; 4) выполняет массаж вымени животного; 5) осуществляет предварительное сдаивание молока в специальную посуду; 6) оформляет первичную документацию. 3.3.3. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 3 п. 2.1.1 настоящей инструкции: 1) включает доильный аппарат в работу; 2) осуществляет надевание доильных стаканов на соски вымени; 3) осуществляет контроль молокоотдачи и режима работы доильного аппарата; 4) выполняет машинное додаивание; 5) отключает доильный аппарат; 6) снимает доильные стаканы с сосков вымени животного; 7) обрабатывает соски вымени животного после доения специальными дезинфицирующими растворами. 3.3.4. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 4 п. 2.1.1 настоящей инструкции: 1) осуществляет контроль технического состояния и исправности оборудования для первичной обработки молока; 2) осуществляет подготовку, запуск и контроль работы оборудования: – для очистки молока; – для пастеризации молока; – для охлаждения молока; – для хранения и выдачи молока; 3) выполняет регулировочные работы; 4) осуществляет остановку и промывку оборудования для первичной обработки молока. 3.3.5. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 5 п. 2.1.1 настоящей инструкции: 1) осуществляет визуальный контроль уровня технических и технологических параметров доильно-молочного оборудования; 2) производит очистку рабочих поверхностей оборудования и его составных частей от загрязнений и остатков обрабатываемого продукта; 3) осуществляет контроль состояния защитных заграждений, предохранительных устройств и аппаратов защиты, надежности крепления составных частей оборудования, заземлителей, наличия подтеканий и уровня смазки; 4) осуществляет проверку и оценку технического состояния оборудования по контролируемым параметрам; 5) проверяет работоспособность оборудования и его составных частей путем последовательного включения в работу; 6) выполняет смазку оборудования. 3.4. В конце рабочего дня (смены) оператор машинного доения: 1) приводит в надлежащее состояние приспособления, инструмент, передает их на хранение; 2) удаляет грязь со спецодежды и спецобуви, при необходимости помещает на сушку и хранение; 3) сдает установленную отчетность; 4) производит осмотр (самоосмотр); 5) сдает смену; 6) ……………… (другие обязанности) 3.5. В рамках выполнения своих трудовых функций оператор машинного доения: 1) исполняет поручения своего непосредственного руководителя; 2) проходит периодические медицинские осмотры (обследования), а также внеочередные медицинские осмотры (обследования) в установленном законодательством Российской Федерации порядке; 3) выполняет работы под руководством работника с более высоким квалификационным уровнем; 4) …………….. (другие обязанности) 3.6. ……………… (другие положения об обязанностях)

Права

4.1.

При выполнении своих трудовых функций и обязанностей оператор машинного доения обладает трудовыми правами, предусмотренными заключенным с работником трудовым договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами, Трудовым кодексом Российской Федерации и иными актами трудового законодательства. 4.2. …………… (другие положения о правах работника)

Ответственность

5.1. Оператор машинного доения привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии со ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за ненадлежащее исполнение по его вине обязанностей, перечисленных в настоящей инструкции. 5.2.

Оператор машинного доения несет материальную ответственность за обеспечение сохранности вверенных ему товарно-материальных ценностей. 5.3.

Оператор машинного доения за совершение правонарушений в процессе своей деятельности в зависимости от их характера и последствий привлекается к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном законодательством. 5.4. ………………. (другие положения об ответственности)

Заключительные положения

6.1. Настоящая инструкция разработана на основе Профессионального стандарта “Оператор машинного доения”, утвержденного Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.05.2014 N 324н, с учетом …………. (реквизиты локальных нормативных актов организации) 6.2.

Ознакомление работника с настоящей инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора). Факт ознакомления работника с настоящей инструкцией подтверждается ………………..

(росписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью настоящей инструкции (в журнале ознакомления с инструкциями); в экземпляре инструкции, хранящемся у работодателя; иным способом) 6.3. ………………..

Образец трудового договору с работником в 2021 году

Бланк трудового договора с работником

Ответственность работодателя

Трудовой договор — это базовый документ трудового законодательства. Он призван защищать права работников, и это самая первая «цель» проверки Государственной инспекции по труду. Выше мы писали о том, что обязательно должно быть в него включено. Теперь же кратко перечислим размеры штрафов, которые придется заплатить директору и компании за нарушения в оформлении трудовых договоров. По статье 5.27 КоАП РФ , за нарушения в сфере трудовых отношений размеры штрафов составляют:

• для руководителя предприятия — 10 000–20 000 руб.;
• для юрлица — 50 000–100 000 руб.;
• для ИП — 5000–10 000 руб.