Командировочное удостоверение — это документ, подтверждающий пребывание работника в командировке. В каждом городе (пункте), куда прибывает работник, в командировочном удостоверении делается запись о времени прибытия и отбытия, заверенные подписью и печатью. До 2015 года оформление командировочного удостоверения являлось обязательным, унифицированная форма Т-10 утверждена Госкомстатом России от 05.01.2004 №1.
В прошлом году порядок изменился — с 8 января 2015 года работодатели не обязаны оформлять командировочное удостоверение и служебное задание работникам, которые отправляются в командировку, так как требование об оформлении данных документов отменено. Однако работодатели могут продолжать использовать данные документы и далее, в частности, командировочные удостоверения (например, по унифицированной форме Т-10), если приняли такое решение и это отражено в учетной политике компании. Время нахождения работника в командировке нужно обязательно отметить в табеле учета рабочего времени.
Обратите внимание, с 8 августа 2015 года работодатели также не обязаны оформлять журналы учета командированных работников, однако могут продолжать оформлять журналы в свободной, утвержденной самостоятельно форме.
Как определить срок, когда работник фактически находится в командировке? Время командировки можно определить по проездным документам, предоставленным работником работодателю по возвращению. Если ваш сотрудник едет к месту командирования и возвращается на место работы на автотранспорте (служебном или личном), то срок пребывания в рабочей командировке необходимо указать в служебной записке. Если работник не может предоставить проездные документы (по причине их отсутствия), то срок нахождения в командировке работник должен подтвердить документами по найму помещения для проживания.
Оформлять командировку работника необходимо в следующем порядке:
1. Работодатель принимает решение о направлении работника в командировку.
2. Оформляются все необходимые документы для отправления работника в командировку и перечисляются деньги на командировочные расходы.
3. Когда работник возвращается из командировки, с ним производится окончательный расчет.
Образец задания на командировку
Стоит отметить два момента:
- Командировки делятся на два типа: запланированные и внеплановые. Образец командировочного задания, о котором идет речь, подготавливается непосредственным руководителем работника, которого направляют в командировку на основании плана.
- В данный момент Положение, утвержденное Постановлением Правительства от 13.10.2008 № 749 (в редакции от 29.12.2014), не содержит требований об обязательности оформления этого документа. Тем не менее, для издания приказа требуется основание. Таким основанием становится служебная, докладная записка или унифицированная форма Т-10а, служебное задание, образец заполнения которого представлен ниже.
Какой документ используется теперь?
Хотя, в соответствии с новыми положениями ряд документов переведен в разряд необязательных, это вовсе не означает необходимость их полного исключения из внутреннего документооборота компании. Как и ранее ответственные должностные лица могут придерживаться «классического» оформления с сохранением логической цепочки документов. Однако, стоит учитывать, что теперь служебное задание на командировку не может выступать в качестве официального подтверждения факта, цели и расходов рабочей поездки.
Тем не менее, выход из положения есть. С учетом того, что приказ на командировку является обязательным, можно использовать его унифицированную форму Т9, в которую добавить пункт, посвященный цели служебной поездки.
Но не стоит забывать о том, что любая модификация по инициативе организации утвержденной формы приказа должна иметь закрепление локальными актами. Как правило, одним из них на основании 22 статьи ТК является Положение о командировках.
Вместе с тем, чтобы составить:
- Служебное задание на командировку;
- Отчет по ней;
- Командировочное удостоверение;
можно использовать утвержденные Госкомстатом унифицированные формы Т10, а также Т10а.
Скачать бланк служебного задания на командировку по форме Т10.
Образец служебного задания на командировку
Рассмотрим поэтапно заполнение этого документа.
Первый этап. Создание служебного задания
Заполняем шапку. Вписываем в документ полное наименование организации и восьмизначный код по ОКПО.
После этого присваиваем документу порядковый номер. Проставляется текущая дата.
Здесь требуется сделать небольшое отступление и пояснение. Дело в том, что в различных организациях способы нумерации различаются. Но мы рекомендуем придерживаться правила: у служебного задания и приказа о командировании реквизиты должны быть одинаковыми. Во-первых, это позволит избежать путаницы и лишней работы. А во-вторых, они неразрывно связаны между собой, одного без другого не бывает, и в этом плане такая нумерация обоснованна.
Записываем фамилию, имя и отчество направляемого в командировку сотрудника и его табельный номер.
Теперь переходим к заполнению основных столбцов.
В первый столбец вписывается наименование структурного подразделения командируемого работника.
Во второй вписывается должность этого сотрудника.
В третий заносится наименование страны и города назначения.
В четвертый — краткое наименование организации, в которую мы отправляем нашего работника.
В пятый заносим сведения о дате, когда сотрудник уезжает в командировку.
В шестой заносится дата окончания деловой поездки.
В седьмом ставим общее количество дней поездки.
В восьмом столбце указываем количество дней поездки без учета времени в пути (если сотрудник отправляется из Санкт-Петербурга в солнечный Сыктывкар на поезде, время, которое он проведет в пути, следуя туда и обратно, составит пять дней, если на самолете, то по 2 часа туда и обратно).
В девятый записываем сведения об организации, которая оплачивает командировку.
В десятый — сведения о документах, послуживших основанием для командирования (план или докладная записка).
В одиннадцатый столбец кратко, но емко записываем цель деловой поездки.
После заполнения указанных столбцов руководитель подписывает документ, знакомит с ним сотрудника и направляет в кадровое подразделение для подготовки проекта приказа о командировании. Кадровики готовят приказ и подписывают у руководителя организации оба документа.
Вот так выглядит образец заполнения служебного задания для направления в командировку, по возвращению из которой наступает второй этап заполнения.
Алгоритм второго этапа
После возвращения работника из служебной поездки руководитель выясняет, удалось ли достичь целей командировки.
Вопрос, кто заполняет 12-й столбец, решается по согласованию с начальником. Работник может сам написать, выполнена ли поставленная задача, как и в каком объеме. Все отметки заносятся в бланк командировочного задания.
Начальник в соответствующей графе документа делает заключение о результатах поездки, подписывает и сдает отчет в кадры, после чего планирует новые перспективные цели и задачи либо формулирует объяснения причин неудачной командировки вышестоящему начальству.
Бланк служебного задания на командировку в 2021 году (образец)
Здесь вы можете служебного задания форма т-10а.
Образец заполнения бланка по форме «Т-10»
Унифицированная форма N Т-10
Утверждена постановлением Госкомстата России
| Оборотная сторона формы N Т-10 | ||||||||||||||||||||
| Отметки о выбытии в командировку, прибытии в пункты назначения, выбытии из них и прибытии в место постоянной работы: | ||||||||||||||||||||
| Выбыл из | ООО «Легион» | Прибыл в | ООО «Смена» | |||||||||||||||||
| “ | 27 | “ | июня | 20 | 18 | г. | “ | 27 | “ | июня | 20 | 18 | г. | |||||||
| Директор | Сидоров | Директор | Петров | |||||||||||||||||
| должность | личная подпись | должность | личная подпись | |||||||||||||||||
| Сидров П.С. | Петров Ф.Д. | |||||||||||||||||||
| расшифровка подписи | расшифровка подписи | |||||||||||||||||||
| М.П. | М.П. | |||||||||||||||||||
| Выбыл из | ООО «Смена» | Прибыл в | ООО «Регион» | |||||||||||||||||
| “ | 3 | “ | Июля | 20 | 18 | г. | “ | 3 | “ | Июля | 20 | 18 | г. | |||||||
| Директор | Петров | Коммерческий директор | Смирнов | |||||||||||||||||
| должность | личная подпись | должность | личная подпись | |||||||||||||||||
| Петров Ф.Д. | Смирнов В.И. | |||||||||||||||||||
| расшифровка подписи | расшифровка подписи | |||||||||||||||||||
| М.П. | М.П. | |||||||||||||||||||
| Выбыл из | ООО «Регион» | Прибыл в | ООО «Легион» | |||||||||||||||||
| “ | 11 | “ | июля | 20 | 18 | г. | “ | 11 | “ | июля | 20 | 18 | г. | |||||||
| Коммерческий директор | Смирнов | Директор | Сидоров | |||||||||||||||||
| должность | личная подпись | должность | личная подпись | |||||||||||||||||
| Смирнов В.И. | Сидоров П.С. | |||||||||||||||||||
| расшифровка подписи | расшифровка подписи | |||||||||||||||||||
| М.П. | М.П. | |||||||||||||||||||
Материал о документальном оформлении командировки сотрудника
В Интернете вы найдете много полезных материалов, в которых содержится информация о правилах заполнения бланка удостоверения.
Немало важней информации на эту тему удастся почерпнуть из видеороликов, которые создаются сотрудниками различных учебных центров.
Проанализировав множество подобных материалов, сделаем вывод, что из них кадровики узнают о том:
- как правильно нужно заполнять командировочное удостоверение;
- как заполняется бланк, когда сотрудник должен посетить во время командировки несколько предприятий;
- как рассчитывать длительность служебной поездки;
- как оплачивается трудовая поездка;
- кого можно отправлять в командировку;
- какие категории населения имеют право отказаться от служебной поездки по личным обстоятельствам;
- как исправить ошибки, допущенные во время заполнения формы № Т-10;
- что сделать работнику в местах командировки, чтобы получить оплату за выполненные задания во время служебной поездки.
Как показывает практика, на некоторых предприятиях очень часто сотрудников отправляют в служебные поездки.
Неужели работник кадровой службы вручную заполняет каждое командировочное удостоверение?
Конечно, нет. Такие организации используют программы, которые помогают автоматизировать заполнение бланков.
Кем и кому выписывается документ для командировки?
Выписать данный документ может любое подразделение организации, где непосредственно работает командируемый сотрудник, но в случае наличия службы персонала наилучшим вариантом будет, если именно она оформит это удостоверение. Основным условием является подпись руководителя предприятия, а также его печать.
Данный документ оформляется в одном экземпляре, выдается на руки работнику организации и заполняется на предприятиях, куда направляется сотрудник.
По возвращению из командировки работник организации сдает служащему бухгалтерии командировочное удостоверение, прикрепляя к нему все финансовые отчеты, в том числе транспортные, и после этого будет произведен расчет расходов. Суточные расходы в каждой организации разные, но не могут быть ниже установленного уровня.
Здесь вы можете посмотреть образец приказа о дисциплинарном взыскании за опоздание или другие проступки.
Как заполняется и для чего нужен образец договора субаренды нежилого помещения – читайте в этой статье.
Основные ошибки, допускаемые при оформлении удостоверения
Очень важно правильно, без ошибок оформить данный документ. Лучше будет несколько раз перепроверить все данные, особенно паспортные и сроки поездки. Если вы допустили ошибку при написании фамилии, то возможны проблемы при заселении с сотрудниками гостиницы, которые вправе отказать в размещении. Также и сроки вашей командировки должны совпадать с указанными данными на бланке.
Все отметки должны быть сделаны в соответствующие интервалы времени. Но если случилось так, что сроки были смещены, вам потребуется иметь документы, подтверждающие наличие причины.
Если вы забудете отметиться в отделе кадров любой из организаций, то рискуете тем, что ваш отчет не примут на вашем месте работы, а деньги, потраченные на командировку, придется вернуть с зарплаты. Вот почему следует тщательно подходить к оформлению командировочного удостоверения и порой перепроверять все данные, указанные в нем.
Необходимость применения командировочного удостоверения
Пока его не отменили, командировочное удостоверение имело очень важное значение при определении сроков отбытия выбытия, а также для обоснования начисления суточных расходов. Особенно при включении их в налогооблагаемую базу.
Но в связи с возникающими проблемами при его оформлении, главной из которой было проставление в организации или в месте прибытия отметок о въезде-выезде, а также возможностью подтвердить период командировки другими документами, привели к отмене обязательности этого удостоверения. Это было закреплено на законодательном уровне Постановлением Правительства №1595 с 2015 года.
Без командировочного удостоверения всю нужную информацию можно получить из билетов, квитанций и счетов гостиниц, других документов.
Важно! По новым правилам командировочное удостоверение отменено, заполняется оно только если это установлено в учетной политике организации, а также в Положение по командировкам, где закреплено его оформление при отправлении работников в служебные поездки.
То есть его использование должно закрепляться в локальных нормах самого предприятия.
Удостоверение выписывается на работника после подписания приказа о направлении его в командировку.
Для этого можно использовать либо автоматически заполняемые бланки из специализированных программ, либо вписывать в заранее приобретенный в типографии шаблон. В основном используется стандартизированный документ, для которого Росстатом определена специальная форма Т-10.
После проставления всех необходимых виз и штампов, удостоверение передается работнику, который отправляется в служебную поездку.
Важно! Командировочное удостоверение действительно при предъявлении его вместе с паспортом командируемого сотрудника или иного подтверждающего бланка.
Вместе с ним может составлять также служебное задание работнику, которое, как и удостоверение, необходимо, только если это определено нормами предприятия. Росстат для него также определил унифицированный бланк.
Допускается применение документа, в котором объединены и удостоверение, и служебное задание.
Когда работник получил денежные средства на предстоящие расходы и выезжает к месту своего назначения, в момент его убытия на предприятии в командировочном удостоверении проставляется отметка. Такую же запись в момент прибытия делают на фирме, принимающей командируемого в момент приезда.
Аналогичные отметки надо сделать при отъезде, после выполнения служебного поручения и возвращении к своему работодателю.
При составлении и сдачи авансового отчета по произведенным затратам работник, прикладывает удостоверение к нему вместе с другими подтверждающими документами.
Внимание! Более подробно о том, как отправить сотрудника в командировку можно почитать здесь.
