Какой коэффициент индексации пособий на 2021 установлен Правительством РФ? Не секрет, что от величины данного показателя зависит размер социальных пособий, установленных для отдельных групп граждан, в очередном году. Дело в том, что в целях компенсации потерь от инфляции действующим законодательством предусмотрен специальный механизм противодействия обесцениванию выплат. Поэтому новый коэффициент индексации на 2021 год призван минимизировать ущерб от инфляционных процессов. Он применяется с 1 февраля 2021 года.
Повышение заработной платы в коммерческих организациях в 2021 году. Сроки индексации
Сроки устанавливаются в коллективном договоре с работником. Обычно это 1 февраля, так как к этому времени Росстат объявляет официальную инфляцию за прошлый год.
Но это может быть и другой день. Например, 1 января или 1 марта.
Если индексация с 1 февраля, то зарплату за февраль работники должны получить уже в увеличенном размере. И получать такую зарплату они будут до 1 февраля следующего года, когда произойдет очередная индексация.
Попробуйте вести считать зарплату в программе Упрощенка 24/7. Она позволяет вести налоговый и бухгалтерский учет и готовит первичные документы и отчетность в один клик. Возьмите пробный доступ к программе на 30 дней. Для пользователей доступна консультация по всем бухгалтерским вопросам 24 часа в сутки 7 дней в неделю.
Пособия с 1 февраля 2021 года: новые суммы
| Название пособия | Размер выплаты, руб. | |
| с 1 января 2021 года | с 1 февраля 2021 года (+2,5%) | |
| Декретные (пособие по беременности и родам) | ||
| работающим женщинам (в наиболее общем случае) | 100% среднего дневного заработка за каждый день больничного по беременности и родам (в 2021 году для расчета среднего заработка принимаются доходы, начисленные работнику в 2021 и 2021 году) | |
| работающим женщинам минимум (рассчитывается за каждый день больничного по величине МРОТ) | 43615,65 — в обычном случае за 140 дней листка нетрудоспособности; | |
| 48600,30 — при осложненных родах (156 дней больничного); | ||
| 60438,83 — при многоплодной беременности (194 дня декрета) | ||
| работающим женщинам максимум (устанавливается исходя из предельной величины страховой базы) | 282106,70 — за 140 дней; | |
| 314347,47 — за 156 дней; | ||
| 390919,29 — за 194 дня | ||
| безработным женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации (выплачивается в органах Соцзащиты) | 613,14 за 1 месяц больничного | 628,47 в расчете на 1 месяц |
| женщинам, обучающимся по очной форме | в размере стипендии, установленной образовательной организацией (независимо от того, на платной или бесплатной основе осуществляется обучение) | |
| женщинам, проходящим военную службу по контракту | в размере установленного по месту службы денежного довольствия | |
| Единовременные пособия | ||
| Пособие женщинам, вставшим на учет на ранних сроках беременности (до 12 недель) | 613.14 | 628.47 |
| Пособие беременной жене военнослужащего по призыву | 25892.45 | 26539.76 |
| Пособие при рождении ребенка в 2021 году | 16350.33 | 16759.09 |
| Пособия на ребенка, переданного на воспитание в семью (усыновление, опека и попечительство, приемная семья) | 16350,33 или | 16759,09 или |
| 124929,83 * | 128053,08 * | |
| * Примечание: в более высоком размере устанавливается при усыновлении ребенка-инвалида, а также ребенка в возрасте от 7 лет или нескольких детей, которые приходятся друг другу братьями и (или) сестрами | ||
| Материнский капитал в 2021 году | 453026 (не повышается с 01.01.2016 по 01.01.2020 года) | |
| Ежемесячные пособия | ||
| Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет | 40% от среднемесячного заработка (для расчета которого в 2018 году принимаются доходы за два полных предыдущих года — 2016-й и 2017-й), но не менее установленного законом минимума (который выплачивается в том числе неработающим гражданам через Соцзащиту): | |
| 3065,69 — на первого ребенка; | 3142,33 — на первого (3788,33 руб. минимум работающим по МРОТ); | |
| 6131,37 — на второго, третьего и последующих | 6284,65 — на второго и каждого следующего | |
| Ежемесячная выплата при рождении первого или второго ребенка до 1.5 лет с 2021 года | Региональный прожиточный минимум на ребенка за 2 квартал 2017 года (в зависимости от региона — от 8247 до 22222 рублей) | |
| Пособие на ребенка военнослужащего, проходящего службу по призыву | 11096.76 | 11374.18 |
| Пособие по потере кормильца на ребенка военнослужащего | 2231.85 | 2287.65 |
| Ежемесячная выплата до 3 лет на каждого ребенка, проживающего в чернобыльской зоне | 3162,00 — от рождения до достижения 1.5 лет; | 3241,05 — от 0 до 1.5 лет |
| 6324,00 — на ребенка в возрасте от 1.5 до 3 лет | 6482,10 — от 1.5 до 3 лет | |
| Ежемесячная выплата на третьего ребенка до 3 лет | В размере установленного в регионе одного прожиточного минимума на ребенка | |
| Детское пособие до 18 лет в 2021 году малоимущим семьям | Устанавливается во всех регионах страны согласно ст. 16 закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ и выплачивается ежемесячно либо ежеквартально. Размер пособия, сроки и периодичность его индексации устанавливается региональными законами исходя из возможностей бюджета |
Читать также
30.12.2017
Повышение заработной платы в коммерческих организациях в 2021 году. Какие выплаты индексировать
Фирма вправе прописать, что индексирует только оклады (письмо Роструда от 19.04.2010 № 1073-6-1). Большинство доплат (за ночное время, выходные и др.) фирмы и так считают в процентах от оклада, поэтому эти выплаты также вырастут после индексации.
Некоторые фирмы считают, что могут отказаться от индексации окладов, если платят премии. Но это заблуждение, за которое компанию оштрафуют (решение Свердловского областного суда от 19.04.2017 № 72-481/2017). Ведь выплата премий — это право, а индексация — обязанность.
Таблица индексированных детских пособий
Государство материально поддерживает маму и малыша и после того, как беременность счастливо разрешится и новорожденный появится на свет.
Чтобы понять, как изменился размер детских пособий, загляните в таблицу индексации детских пособий в 2021 году:
К максимальному размеру пособия по уходу за ребенком индексация не применяется, так как он установлен не в фиксированной сумме, а исчисляется исходя из предельной величины страховой базы.
При этом закон № 255-ФЗ (ст. 11.2, ст. 14) запрещает выплачивать пособие по уходу за ребенком:
- ниже указанных в таблице значений;
- ниже величины, равной 40% × МРОТ.
Поскольку рассчитанная исходя из МРОТ величина пособия по уходу за ребенком на 01.02.2018 составляет 3 795,6 руб. (9 489 руб. × 40%), выплата не может быть ниже этой суммы (если отпуск по уходу за ребенком начался 01.02.2018 и позднее).
Развернутую таблицу с размерами минимальных детских пособий за 2007–2018 годы см. в этой статье.
Размер выплаченного пособия зависит от того, какая дата указана в свидетельстве о рождении.
Пример
В январе 2021 года в родильное отделение поступили 2 роженицы: Свиридова О. Р. и Сорокина Н. Н. Женщины родили своих первенцев практически одновременно:
- Свиридова О. Р. — в 23:15 31.01.2018;
- Сорокина Н. Н. — в 00:10 01.02.2018.
Указанные даты фигурируют в свидетельствах о рождении детей. Несмотря на то что разница во времени не составила и часа, минимальная сумма единовременного пособия при рождении ребенка составит:
- для Свиридовой О. Р. — 16 350,33 руб.;
- для Сорокиной Н. Н. — 16 759,09 руб.
А в размере минимального пособия по уходу за ребенком различий у этих женщин не будет — их отпуск по уходу начнется после 01.02.2018 и они обе получат одинаковую проиндексированную сумму пособия.
Повышение заработной платы в коммерческих организациях в 2021 году. Порядок индексации и документы
Порядок индексации должен установить работодатель сам в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте — образцы смотрите ниже.
Формулировка об индексации зарплаты в коллективном договоре
Пропишите в договоре условие об индексации: Работодатель обязуется осуществлять индексацию зарплаты в соответствии с действующим законодательством РФ на основании данных Госкомстата России об индексе потребительских цен. Работодатель обязуется осуществлять индексацию зарплаты не реже одного раза в квартал.
Формулировка об индексации зарплаты в положении об оплате труда
Пропишите в договоре условие об индексации: Оклад Работника индексируется в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. По окончании каждого квартала Работодатель проводит увеличение окладов сотрудников в соответствии с индексом роста потребительских цен, определенным на основании данных Росстата. Оклад с учетом индексации выплачивается Работнику начиная с первого месяца каждого квартала.
Индексация пособия ФСС для будущих мам
Государство в заботе о женском здоровье и здоровье будущих детей стимулирует женщин как можно раньше обращаться в медучреждение для квалифицированного сопровождения беременности. С этой целью предусмотрено пособие за постановку на учет в ранние сроки.
Это пособие (закон № 81-ФЗ):
- носит единовременный характер;
- выплачивается в том случае, если женщина встала на учет по беременности в ранние сроки (до 12 недель);
- с февраля 2021 года составляет 628 руб. 47 коп. (пособие в таком размере женщина получит, если страховой случай (беременность и роды) наступил 01.02.2018 и позднее — письмо ФСС от 13.02.2018 № 02-09-14/17-04-561).
Индексация пособий ФСС в 2021 году позволила увеличить сумму данной выплаты на 15 руб. 35 коп. (с 613,14 руб.).
Получить эту выплату могут женщины:
- состоящие в трудовых отношениях с работодателем, отчисляющим взносы в соцстрах;
- уволенные при ликвидации фирмы или ИП в течение 12 месяцев, предшествовавших дню официального признания их безработными;
- обучающиеся в учебных заведениях;
- проходящие военную или государственную службу.
Не стоит забывать об одном важном условии выплаты пособия — его дадут только в том случае, если женщина обратилась за ним не позднее 6 месяцев после окончания декретного отпуска.
Итоги
С февраля 2021 года проиндексированы различные виды пособий, выплат и компенсаций: единовременные пособия (при рождении детей, при постановке на учет в ранние сроки беременности), ежемесячные пособия (по уходу за детьми) и др. Коэффициент индексации равен 1,025. Следующая индексация указанных пособий по закону предусмотрена через год (в феврале 2021 года).
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.
Индексация среднего заработка
Больничные, декретные и детские пособия, как правило, рассчитывают из среднего заработка за расчетный период, то есть за два года, предшествующих началу болезни, декрета или отпуска года (с 1 января по 31 декабря). Соответственно, если работник заболел в 2017 году, то расчетным периодом станут 2015 и 2021 годы.
Если страховой случай (болезнь, декрет или отпуск по уходу за ребенком) наступил после 1 июля 2021 года, то минимальный заработок за расчетный период составит 187 200 р. (7800 р. × 24 мес.).
Соответственно, с 1 июля 2021 года минимальный среднедневной заработок составляет 256,44 рублей в день (187 200 р. / 730 дн.). Меньше данной величины с 1 июля 2021 года среднедневной заработок для расчета пособий быть не может. Это значение нужно, в частности, учитывать если:
- в расчетном периоде не было заработка или он очень мал;
- стаж работника меньше 6 месяцев;
- имело место нарушение «больничного» режима;
Подробнее о применении нового значения вы можете узнать из статьи «Пособия с 1 июля 2021 года: новые размеры». ЕЩЕ НЕ ЗАЛИТ
Февральское изменение социального пособия на погребение и сводная таблица индексации
Индексация социальных пособий на 2021 год затронула и денежную выплату на погребение. С 01.02.2018 сумма такого пособия составила 5 701 руб. 31 коп. (5 562,25 × 1,025).
Как и иные рассмотренные нами пособия, коэффициент индексации равен 1,025, а дата применения проиндексированного размера пособия — 01.02.2018.
С механизмом расчета пособий вас познакомят публикации:
- «Пособие по безработице — порядок расчета»;
- «Пособие по потере кормильца — порядок начисления».
Порядок проведения индексации ЗП
Показатель, который будет взят за основу расчета коэффициента увеличения заработной платы в 2021 году, устанавливается руководителем организации. При этом он может опираться на следующие величины:
- прожиточного минимума;
- уровня инфляции;
- индекса потребительских цен или иных данных.
Порядок индексации заработной платы работодатель вправе предусмотреть:
- коллективным договором;
- правилами внутреннего трудового распорядка;
- иными локальными актами.
Этот пункт необходимо внести в соответствующие документы, если такой порядок не установлен.
Пример:
Принято решение произвести пересмотр уровня зарплаты и проиндексировать ее на ИПЦ. Он составил 105,39%. Формула увеличения оплаты труда будет выглядеть следующим образом:
Оклад × ИПЦ / 100,
Например, до повышения оклад составлял 30 000 рублей, после повышения он станет 30 000 × 105,39 / 100 = 31 617 руб.
Индексация производится на основании приказа по организации, в котором обязательно указывается:
- обоснование для увеличения зарплаты;
- показатель, который лег в основу расчета;
- дата проведения индексации.
Пример приказа:
При этом суды склонны полагать, что индексация является вопросом, который находится в рамках компетенции только работодателя. Ведь повышение уровня материального содержания – это государственная гарантия. А частная организация является самостоятельной организацией, не зависящей от государственной казны.
Зачастую в коммерческой организации, выплачивающей зарплату своим работникам из собственной прибыли, может сложиться ситуация, когда недостаточно средств даже на погашение текущей задолженности по ее выплате. Тогда вопрос о повышении даже не может стоять на повестке дня.
Поэтому, говоря об индексации в 2021 году, можно упомянуть о разумном балансе между коллективом и работодателем. Трудовой кодекс предполагает, что организации, не относящиеся к бюджетной сфере, должны придерживаться статьи 134 и заложить механизм повышения заработной платы:
- в коллективный или трудовой договор;
- локальные нормативные акты с согласованием их в первичном выборном органе (профсоюзе).
Документальное оформление изменений во внутренние нормативы организации является обязательным условием. Если имеется профсоюзная ячейка, то ее председатель может выступить с соответствующей инициативой. Она может исходить и от администрации и от трудового коллектива. В любом случае должно быть проведено собрание и внесены предложения для изменения коллективного договора.
Организации, отнесенные к микропредприятиям, могут прописать порядок индексации в трудовом договоре, заключаемым с работником. В этом случае положение об индексации утверждать нет необходимости.
В нормативных документах организации нужно прописать порядок повышения заработной платы и указать:
- механизм выбора коэффициента повышения индексации зарплаты;
- периодичность или дату, когда будет происходить пересчет заработной платы;
- какие выплаты будут подвергаться увеличению. В каждой организации существует своя система оплаты труда, состоящая из оклада, доплат, премий, разовых выплат и т.д. Индексация может касаться одной или нескольких позиций, которые обязательно нужно указать.
Работодателем может проводиться индексация размера оплаты труда в соответствии с:
- индексом потребительских цен, сформированном по результатам прошлого года и опубликованном на официальном портале Росстата;
- уровнем инфляции, взятом из закона о федеральном бюджете или регионального нормативного акта;
- процентом от прожиточного минимума в России или конкретном регионе, где находится организация.
В локальном акте необходимо отразить один из этих принципов, который будет действовать при определении коэффициента повышения зарплаты.
Основанием для внесения изменений в штатное расписание с увеличенными размерами окладов является решение администрации коммерческой организации, подкрепленное приказом руководителя. После изменения штатного расписания составляются дополнительные соглашения к трудовым договорам работников, с которыми они должны быть ознакомлены под роспись.
Законодательно установлено, что существенные изменения условий труда должны быть доведены до работников организации под роспись за два месяца до их наступления. Индексация заработной платы не относится к таким и не требует предварительного извещения.
