Данные о среднесписочной численности в 2017 году, являются важнейшей информацией о работниках и должны подаваться работодателями в первую очередь. Каждый год учреждения страны в обязательном порядке подготавливают развернутый отчет, в то время как частные предприниматели могут подавать этот список только в том случае, если для работы был привлечен персонал.
Чтобы подача отчетности о ССЧ прошла по всем правилам, необходимо заполнить особый бланк, который можно скачать при помощи интернета с официального сайта Росстата. Дабы все поля были заполнены верно, следует обратить внимание на форму, содержащую в себе следующие пункты:
- Код Причины Постановки (КПП) и Индивидуальный Налоговый Номер компании или частного предпринимателя.
- ФИО предпринимателя или полное название фирмы.
- Наименование кода инспекции, куда будет направлен данный отчет.
- Данные о ССЧ в целых единицах. Если во время проведения расчетов получается дробная цифра, необходимо применить правила округления.
- ФИО всех руководителей компании, дата заполнения, подпись и печать.
Сроки подачи годового отчета — до 20 января 2021 года. Заметим, что эти данные будут относиться к 2021 году. Те организации, которые были созданы недавно, могут подавать отчет до 20 числа месяца, следующего за месяцем начала работы.
Несвоевременная подача отчетов несет за собой применение штрафных санкций:
- для компаний — 200 рублей и от 300-500 рублей для ее руководства.
- для ИП — 200 рублей.
В 2021 году бланк отчетности по ССЧ останется без изменений.
Отчет 2021
Приказ налоговой службы РФ от 29 марта 2007 года № ММ-3-25/174 утвердил форму подачи сведений о среднесписочной численности работников. Бланк 2021 года остался прежним и не претерпел каких-либо изменений. На нашем сайте .
Вновь созданные (реорганизованные) организации подают сведения о среднесписочной численности дважды:
- не позднее 20-го числа месяца, следующего за месяцем создания (реорганизации);
- не позднее 20 января года, следующего за годом создания (реорганизации).
Кто включается в состав среднесписочной численности и пример ее расчета
Порядок определения среднесписочной численности работников регламентируется Приказом Росстата от 28.10.2013 года, который гласит, что в перечень списочной численности включаются все сотрудники, принятые по трудовым договорам.
Обратите внимание! При расчете среднесписочной численности длительность действия трудового договора не имеет никакого значения.
Более подробно ознакомиться с перечнем определения «включения» или «не включения» в списочной численности можно в пункте 79 – 81 вышеупомянутого Приказа.
Пример расчета среднесписочной численности работников за месяц:
| Месяц | Количество работников |
| с 1 по 10 марта | 10 чел. |
| 11 по 29 марта | 25 чел. |
| 30 по 31 марта | 20 чел. |
| Расчет: (10 дн.*10 чел.) + (19 дн.*25 чел.) + (2 дн.*20 чел.)) : 31 дн. = 615 чел. : 31 дн. = 19,8 чел. | |
| Итого | 19,8 чел. (округляем до 20 чел.) |
Пример расчета годового показателя среднесписочной численности работников:
| Месяц | Количество работников |
| январь – март | 35 чел. |
| апрель – май | 33 чел. |
| июнь – декабрь | 40 чел. |
| Расчет: ((35 чел. * 3 мес.) + (33 чел. * 2 мес.) + (40 чел. * 7 мес.)) : 12 мес. = 451 чел. : 12 мес. = 37,58 чел. | |
| Итого | 37,58 чел. (округляем до 38 чел.) |
Кто обязан сдавать
Данные о среднем количестве работников компании необходимы фискальным органам и Росстату. Согласно статье 80 НК РФ, своевременно сдавать сведения о ССЧ обязаны:
- организации (причем не важно, используют ли они наемный труд);
- ИП, в штате которых в течение года был хотя бы один подчиненный, оформленный по трудовому контракту.
Имейте в виду: предприниматели, которые в течение года не работали с наемным персоналом, данный отчет не сдают.
От числа сотрудников зависит способ сдачи отчета:
- если меньше 100 человек, можно на бумаге или электронно;
- если свыше 100 единиц – только электронно.
Смысл отчета в том, что сведения о среднесписочной численности сотрудников за 2021 год показывают, вправе ли компания или ИП применять специальные налоговые режимы. Так:
- для использования УСН персонал не должен превышать 100 человек;
- для перехода на патент лимит – 15 человек.
Расчет за неполные рабочие дни
На втором этапе надо получить данные по сотрудникам, которые работали неполный день или по сменному графику. Среднесписочная численность для таких категорий определяется по отношению к общепринятому на предприятии графику и нормативной продолжительности дня. Например, при 40-часовой рабочей неделе она будет равна 8 часам, для 48-часовой — 9,6.
Формула для расчетов выглядит так: количество отработанных человеком часов за месяц делим на нормативную продолжительность рабочего дня и делим на число рабочих (!) дней в месяце.
Пример: к выполнению ряда задач организация привлекла двух сотрудников на 4-часовой рабочий день. В апреле один отработал 12 дней, другой — 18. Среднесписочная численность сотрудников за отчетный месяц, занятых неполный рабочий день, равна 0,7:
- первый — 48 / 8 / 21 = 0, 28;
- второй — 72 / 8 / 21 = 0,42;
- итого — 0,28 + 0,42 = 0,7.
Как посчитать
Чтобы определить средневзвешенное число работников, нужно брать количество сотрудников по каждому календарному дню. Потом данные за месяц суммируют и делят на число его календарных дней. При это полученный итог надо округлять до целого.
При проведении подсчетов в отношении праздничных и выходных дней проставляют то количество работников, которые было в предыдущую рабочую дату.
Если же у фирмы есть только директор, в бланке со сведениями о среднесписочной численности указывают цифру «1».
Обратите внимание, что при расчете берут во внимание и сотрудников, которые отсутствуют по причине:
- убытия в служебную поездку;
- пребывания на больничном;
- отпуска (оплачиваемый или за свой счет);
- удаленной работы;
- когда взят день отдыха за выход на работу в праздник или выходной.
Не стоит включать в расчет сведения о:
- собственниках компании, не получающих оклад;
- сотрудниках, проходящих обучение с отрывом от работы;
- внешних совместителях;
- сотрудницах в декрете;
- лицах, взятых по гражданско-правовым соглашениям.
Подробнее об этом см. «Кого включать в среднесписочную численность работников за 2021 год».
Чтобы корректно заполнить бланк «Сведения о среднесписочной численности», нужно также установить число лиц для каждого календарного дня, которые трудятся в режиме неполного рабочего времени. Для этого используют формулу:
| ССЧнз = Вм : Врд : Дм |
Где:
- ССЧнз – средневзвешенное занятых неполный день специалистов;
- Вм – количество отработанных ими часов за месяц;
- Врд – стандартное количество рабочих часов в одном дне по нормативам компании;
- Дм – число трудовых дней месяца.
При этом для лиц, работающих неполное время, количество часов труда за дни болезни и отпуска признают равным числу отработанных часов за предыдущий день.
Сотрудников, которым по требованиям законодательства или инициативе работодателя установлен сокращенный день, считают занятыми полный день.
Последний этап – сложить данные по специалистам, занятым полный и неполный день и поделить это на 12 месяцев. Полученное число следует округлить до целого. Именно этот показатель будет содержать форма «Сведения о среднесписочной численности», подаваемая налоговикам.
Среднесписочная численность за 2021 год = показатели среднесписочной численности за каждый месяц 2021 года / Количество месяце в 2021 году
Также см. «Заполняем отчет о среднесписочной численности работников за 2021 год: образец» (актуально в 2017-м году).
Считаем по головам
Среднесписочная численность основывается на численности списочной. Этот свод данных показывает полный состав сотрудников, включая тех, кто находится на больничном, в отпуске или командировке. В списочную численность не включают только сотрудников, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком, в отпуске по беременности и родам и в учебном неоплачиваемом отпуске.
Списочная численность всегда составляется на определенную дату: первый или последний день месяца. Выходные и праздничные дни считаются по показателям предыдущего рабочего дня.
Программа Контур-Персонал может сформировать сведения о среднесписочной численности за каждый месяц в периоде в разрезе по типам персонала, категориям работников
Узнать больше
Санкции за не отправку отчета
Если компания или ИП не сдадут рассматриваемые сведения в установленные сроки, будет наложен штраф в размере:
- на фирму или ИП – 200 рублей (согласно ст. 126 НК РФ);
- на должностных лиц (главбух, директор) – от 300 до 500 рублей (согласно ст. 15.6 КоАП РФ).
Помните, что законодательно установлена стандартная форма, на которой подают сведения о среднесписочной численности работников. Бланк 2021 года остался прежним и не претерпел изменений. Используйте ее для заполнения, следуйте правилам расчета и не столкнетесь с санкциями со стороны инспекции ФНС.
Также см. «Отчетность в январе 2021 года: полный обзор».
Читать также
03.01.2018
Ищем среднее
Среднесписочная численность работников — это суммарное количество работников предприятия за определенный отрезок времени. Таким периодом может быть год, квартал, полугодие или месяц.
При подсчете среднесписочной численности нельзя забывать, что требования Росстата и налоговой инспекции к отчету ССЧ отличаются от требований ПФР и ФСС. В первом случае в сведения не включаются внешние совместители и те, кто трудится по договору подряда или гражданско-правовому договору. Внутренние совместители подсчитываются только один раз — по основному месту. Сведения по среднесписочной численности работников, подаваемые в ПФР и ФСС, включают обе эти категории работников. В этом случае у совместителей учитывается и основная, и дополнительная загруженность.
Статья
Срок сдачи среднесписочной численности в 2021 году выпадает на 20 января. В отчете укажите дату, по состоянию на которую подают сведения, — это января 2021 года.
В какой срок подавать сведения о среднесписочной численности персонала в 2021 году
Ежегодно в налоговую инспекцию подают сведения о среднесписочной численности работников за прошлый календарный год. Срок для этого – не позднее 20-го января следующего года. Отчитаться по численности за 2021 годнеобходимо не позднее 20 января 2021 года (п. 3 ст. 80 Налогового кодекса РФ).
Если компанию зарегистрировали в 2021 году, сдать отчет нужно не позднее 20-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором компанию создали. Второй раз – не позднее 20 января 2021 года по итогам 2021 года. Такое же правило действует при реорганизации компании (абз. 3 п. 3 ст. 80 Налогового кодекса РФ). А если компанию зарегистрировали в январе 2021 года, она должна представить сведения по состоянию на 1 февраля 2021 года. Крайний срок для этого – 20 февраля 2021 года.
Важно!
Сведения можно представить в электронном виде или на бумаге (лично или по почте).
Кому отчитываться о численности работников
Отчет о среднесписочной численности подают все компании и предприниматели. Исключение сделано для ИП без наемных работников.
Сведения подают в ИФНС по месту регистрации организации или предпринимателя. Компании с обособленными подразделениями отчитываются в целом по организации в инспекцию, в которой зарегистрирована головная организация.
Посмотрите советы по сдаче январской отчетности.
Что грозит за опоздание с отчетом
За каждый непредставленный отчет на организацию могут наложить штраф в размере 200 руб., а на ее руководителя – от 300 до 500 руб.
Даже после оплаты штрафа отчет о среднесписочной численности работников придется подать.
А вот за недостоверные сведения штраф не предусмотрен.
Кого включать в расчет
Посмотрите, каких работников включать в расчет:
Категория сотрудников
Как учитывается численность
Ссылка на документ
| Обычные штатные сотрудники (в т. ч. сотрудники на испытательном сроке) | Количество таких сотрудников учитывается полностью | п. 79 указаний, утвержденных приказом Росстата от 28 октября 2013 г. № 428 | |
| Сотрудники, принятые для замещения отсутствующих сотрудников (например, женщины, находящейся в декретном отпуске) | Количество таких сотрудников учитывается полностью | подп. «т» п. 79 указаний, утвержденных приказом Росстата от 28 октября 2013 г. № 428 | |
| Сотрудники, с которыми заключены срочные трудовые договоры | Количество таких сотрудников учитывается полностью | п. 79 указаний, утвержденных приказом Росстата от 28 октября 2013 г. № 428 | |
| Внутренние совместители | Учитываются при расчете как одна единица | подп. «а» п. 80 указаний, утвержденных приказом Росстата от 28 октября 2013 г. № 428 | |
| Внешние совместители | При расчете среднесписочной численности этот показатель не учитывается | Средняя численность таких сотрудников определяется в пересчете на полную занятость (путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней по календарю в отчетном месяце) | подп. «а» п. 80, п. 81.3, 82 указаний, утвержденных приказом Росстата от 28 октября 2013 г. № 428 |
| Сотрудники на больничном | Количество таких сотрудников учитывается полностью (независимо от фактически отработанного времени) | подп. «в» п. 79 указаний, утвержденных приказом Росстата от 28 октября 2013 г. № 428 | |
| Сотрудники в отпуске (ежегодном или дополнительном) | Количество таких сотрудников учитывается полностью (независимо от фактически отработанного времени) | подп. «о» п. 79 указаний, утвержденных приказом Росстата от 28 октября 2013 г. № 428 | |
| Сотрудники, которые находятся в отпуске без сохранения зарплаты (независимо от длительности отпуска) | Количество таких сотрудников учитывается полностью (независимо от фактически отработанного времени) | подп. «у» п. 79 указаний, утвержденных приказом Росстата от 28 октября 2013 г. № 428 | |
| Сотрудники, которые находятся: – в декретном отпуске; – в отпуске в связи с усыновлением новорожденного ребенка; – в отпуске по уходу за ребенком | Количество таких сотрудников при расчете не учитывайте | п. 81.1 указаний, утвержденных приказом Росстата от 28 октября 2013 г. № 428 | |
| Командированные сотрудники, если за ними сохраняется средний заработок (в т. ч. при краткосрочных загранкомандировках) | Количество таких сотрудников учитывается полностью | подп. «б» п. 79 указаний, утвержденных приказом Росстата от 28 октября 2013 г. № 428 | |
| Сотрудники-надомники | Количество таких сотрудников учитывается полностью | подп. «ж» п. 79 указаний, утвержденных приказом Росстата от 28 октября 2013 г. № 428 | |
| Сотрудники, которым по законодательству установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (несовершеннолетние, инвалиды I и II групп, сотрудники вредных производств и т. д.) | Количество таких сотрудников учитывается полностью | подп. «д» п. 79, п. 81.3 указаний, утвержденных приказом Росстата от 28 октября 2013 г. № 428 | |
| Сотрудники, которые заняты неполный день или неделю (в соответствии с трудовым договором или с их согласия) | При расчете среднесписочной численности такие сотрудники учитываются пропорционально отработанному времени | Средняя численность таких сотрудников определяется в пересчете на полную занятость (путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней по календарю в отчетном месяце) | подп. «д» п. 79 и п. 81.3 указаний, утвержденных приказом Росстата от 28 октября 2013 г. № 428 |
| Сотрудники, переведенные на неполное рабочее время по инициативе администрации (без письменного согласия) | Количество таких сотрудников учитывается полностью | п. 81.3 указаний, утвержденных приказом Росстата от 28 октября 2013 г. № 428 | |
| Сотрудники, временно направленные из других организаций (если за ними не сохраняется средний заработок по основному месту работы) | Количество таких сотрудников учитывается полностью | подп. «к» п. 79 указаний, утвержденных приказом Росстата от 28 октября 2013 г. № 428 | |
| Штатные сотрудники, с которыми дополнительно заключены гражданско-правовые договоры | При расчете среднесписочной численности такие сотрудники учитываются один раз | При расчете средней численности такие сотрудники не учитываются | подп. «б» п. 80, абз. 3 п. 83 указаний, утвержденных приказом Росстата от 28 октября 2013 г. № 428 |
| Внештатные сотрудники, с которыми заключены договоры подряда и другие гражданско-правовые договоры | При расчете среднесписочной численности такие сотрудники не учитываются | При расчете средней численности такие сотрудники учитываются за каждый календарный день как целые единицы в течение всего периода действия договора независимо от срока выплаты вознаграждения | подп. «б» п. 80, п. 83 указаний, утвержденных приказом Росстата от 28 октября 2013 г. № 428 |
| Предприниматели, с которыми заключены договоры подряда, возмездного оказания услуг и другие гражданско-правовые договоры | Количество таких сотрудников при расчете не учитывайте | п. 79, 83 указаний, утвержденных приказом Росстата от 28 октября 2013 г. № 428 | |
| Сотрудники, совмещающие работу с обучением и находящиеся в учебном отпуске с сохранением среднего заработка | Количество таких сотрудников учитывается полностью | подп. «м» п. 79 указаний, утвержденных приказом Росстата от 28 октября 2013 г. № 428 | |
| Сотрудники, совмещающие работу с обучением и находящиеся в отпуске за свой счет | Количество таких сотрудников при расчете не учитывайте | п. 81.1 указаний, утвержденных приказом Росстата от 28 октября 2013 г. № 428 | |
| Сотрудники, которым предоставлен отпуск за свой счет в связи со сдачей вступительных экзаменов в вуз, училище и т. п. | Количество таких сотрудников при расчете не учитывайте | п. 81.1 указаний, утвержденных приказом Росстата от 28 октября 2013 г. № 428 | |
| Сотрудники, направленные на обучение (повышение квалификации, получение новой профессии) с отрывом от производства (если за ними сохраняется средний заработок) | Количество таких сотрудников учитывается полностью | подп. «и» п. 79 указаний, утвержденных приказом Росстата от 28 октября 2013 г. № 428 | |
| Граждане (военнослужащие и лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы), привлеченные для работы согласно специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы и учитываемые в среднесписочной численности работников | При расчете среднесписочной численности такие сотрудники учитываются как целые единицы по дням явок на работу | При расчете средней численности такие сотрудники не учитываются | подп. «в» п. 80, п. 81.2 указаний, утвержденных приказом Росстата от 28 октября 2013 г. № 428 |
| Сотрудники, переведенные на работу в другую организацию, если за ними не сохраняется зарплата, а также направленные на работу за границу | Количество таких сотрудников при расчете не учитывайте | подп. «г» п. 80 указаний, утвержденных приказом Росстата от 28 октября 2013 г. № 428 | |
| Граждане, с которыми заключен ученический договор на профессиональное обучение (с выплатой стипендии) | Количество таких сотрудников при расчете не учитывайте | подп. «д» п. 80 указаний, утвержденных приказом Росстата от 28 октября 2013 г. № 428 | |
| Сотрудники, подавшие заявление об увольнении и прекратившие работу до истечения срока предупреждения или прекратившие работу без предупреждения администрации | Количество таких сотрудников при расчете не учитывайте с первого дня невыхода на работу | подп. «е» п. 80 указаний, утвержденных приказом Росстата от 28 октября 2013 г. № 428 | |
| Собственники организации, не получающие зарплату | Количество таких сотрудников при расчете не учитывайте | подп. «ж» п. 80 указаний, утвержденных приказом Росстата от 28 октября 2013 г. № 428 | |
| Члены кооператива, не заключившие трудовых договоров с организацией | Количество таких сотрудников при расчете не учитывайте | подп. «з» п. 80 указаний, утвержденных приказом Росстата от 28 октября 2013 г. № 428 | |
| Адвокаты | Количество таких сотрудников при расчете не учитывайте | подп. «и» п. 80 указаний, утвержденных приказом Росстата от 28 октября 2013 г. № 428 | |
| Военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы | Количество таких сотрудников при расчете не учитывайте | подп. «к» п. 80 указаний, утвержденных приказом Росстата от 28 октября 2013 г. № 428 | |
| Собственники организации, получающие зарплату | Количество таких сотрудников учитывается полностью | абз. 2 п. 79 указаний, утвержденных приказом Росстата от 28 октября 2013 г. № 428 | |
| Штатные сотрудники, фактически явившиеся на работу (включая тех, которые не работали по причине простоя) | Количество таких сотрудников учитывается полностью | подп. «а» п. 79 указаний, утвержденных приказом Росстата от 28 октября 2013 г. № 428 | |
| Сотрудники, не явившиеся на работу в связи с выполнением государственных или общественных обязанностей | Количество таких сотрудников учитывается полностью | подп. «г» п. 79 указаний, утвержденных приказом Росстата от 28 октября 2013 г. № 428 | |
| Сотрудники, имеющие специальные звания | Количество таких сотрудников учитывается полностью | подп. «з» п. 79 указаний, утвержденных приказом Росстата от 28 октября 2013 г. № 428 | |
| Студенты и учащиеся образовательных учреждений, работающие в организациях в период производственной практики, если они зачислены на рабочие места (должности) | Количество таких сотрудников учитывается полностью | подп. «л» п. 79 указаний, утвержденных приказом Росстата от 28 октября 2013 г. № 428 | |
| Сотрудники, находившиеся: – в простоях (как по инициативе работодателя, так и по не зависящим от него и от работника причинам); – в неоплаченных отпусках по инициативе работодателя | Количество таких сотрудников учитывается полностью | подп. «ф» п. 79 указаний, утвержденных приказом Росстата от 28 октября 2013 г. № 428 | |
| Сотрудники, принимавшие участие в забастовках | Количество таких сотрудников учитывается полностью | подп. «х» п. 79 указаний, утвержденных приказом Росстата от 28 октября 2013 г. № 428 | |
| Сотрудники, работающие вахтовым методом | Количество таких сотрудников учитывается полностью | подп. «ц» п. 79 указаний, утвержденных приказом Росстата от 28 октября 2013 г. № 428 | |
| Сотрудники, находящиеся под следствием до принятия решения судом | Количество таких сотрудников учитывается полностью | подп. «щ» п. 79 указаний, утвержденных приказом Росстата от 28 октября 2013 г. № 428 | |
| Сотрудники, временно отсутствующие на работе в связи с тем, что администрация предоставила им отгул за переработку | Количество таких сотрудников учитывается полностью | подп. «п» и «р» п. 79 указаний, утвержденных приказом Росстата от 28 октября 2013 г. № 428 | |
| Сотрудники, временно отсутствующие на работе по причине прогула | Количество таких сотрудников учитывается полностью | подп. «ш» п. 79 указаний, утвержденных приказом Росстата от 28 октября 2013 г. № 428 | |
По какой форме отчитываться
Сведения о среднесписочной численности персонала подают по форме, которая утверждена приказом ФНС России от 29 марта 2007 г. № ММ-3 25/[email protected]
Скачайте бланк сведений о среднесписочной численности работников.
Посмотрите бланк формы:
Образец сведений о среднесписочной численности работников
Посмотрите образец сведений о среднесписочной численности работников за 2021 год:
https://www.glavbukh.ru/art/88391-qqqm12y26-srok-sdachi-srednespisochnoy-…
Куда предоставлять и способы отправки отчетности
Существующие регламенты определяют, что среднесписочная численность должна сдаваться индивидуальными предпринимателями по месту их регистрации, то есть жительства, а организации — по месту нахождения. Если фирма имеет структурные подразделения, то отчитываться она должна в общем за всех сотрудников, в том числе занятых в филиалах и обособленных отделениях.
Данный отчет может заполняться в ручную или с использованием специализированных программ и интернет-сервисов.
Представлять его в налоговую инспекцию можно:
- Путем непосредственного вручения инспектору бумажного документа — при этом подавать нужно два бланка, на одном из них ответственное лицо ставит отметку о получении и возвращает ее представителю компании
- Способом отправления отчета на бумаге почтой с описью вложения
- С помощью электронного документооборота — для этого в компании должна быть ЭЦП и программа по ЭДО
В зависимости от региона расположения фирмы ИФНС может попросить представить вместе с бумажным документом его электронную копию.
Расчет средней численности всех сотрудников за месяц
Для определения общей численности нужно сложить среднюю численность полностью занятых и частично занятых работников. Итоговое значение округляется согласно математическим правилам — больше 0,5 вверх, а меньше — отбрасывается.
Чс = Чм + Чн, где:
- Чм — Полученное количество полностью занятых сотрудников за месяц
- Чн — Полученная численность частично занятых сотрудников за месяц
Пример. Возьмем исходные данные выше описанных примеров, где работали сотрудники за март месяц.
Расчет: 15,45 + 0,5 = 15,95
Новые фирмы
В России новые предприятия открываются буквально каждый день. При этом и крупные, и мелкие организации (правовая форма и размер не имеют значения), зарегистрированные уже в январе 2021 года, не обязаны сдавать сведения за 2017-й год.
Вполне логично, что сроки сдачи среднесписочной численности для новых организаций в этом случае приходятся на 20 февраля 2021 года (это будет вторник). Так установлено налоговым законодательством. И далее по тому же принципу: месяц создания, а за ним – месяц сдачи сведений о количестве персонала.
Особенности документа
Законодательство требует, чтобы все организации и частные предприниматели, использующие в своей деятельности наемный персонал, представляли в налоговый орган сведения о средней численности работников. Сроки сдачи нужно при этом строго соблюдать.
Этот документ включает в себя сведения о количестве штатных единиц, проработавших на предприятии на протяжении отчетного года. Его заполняют на бланке КНД 1110018. Он содержит следующую информацию:
- наименование организации/ Ф.И.О. индивидуального предпринимателя (без сокращений);
- дата, когда сдается отчет о среднесписочной численности;
- название и код ИФНС, в которую подают отчет;
- Ф.И.О. и подпись руководителя организации;
- печать (при наличии).
Документ состоит всего из одной страницы, которая внешне напоминает налоговую декларацию. Процесс заполнения не вызывает затруднений. Главное – правильно сделать расчет показателя и соблюдать сроки сдачи среднесписочной численности работников.
Подать данные необходимо на бланке, который применяли в прошлом году. Он не изменился. А при его заполнении можно руководствоваться рекомендациями из письма ФНС № ЧД-6-25/353. В нем приведены особенности заполнения ряда реквизитов.
Далее по ссылке можно скачать с нашего сайта актуальный бланк рассматриваемого отчета и посмотреть образец его заполнения.
